Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PALFINGER Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication can not defined on the organization level alone as it is more person to person. The overall communication within the organization is absolutely perfect but there is always a room for improvement within the teams or departments which can be worked out internally.
You will be asked for your well-being by most of the colleagues around, some of them might be from other departments or teams - this is really good. You will get the highest level of regard from everyone around and this is the PALFINGER CULTURE which is being followed by everyone around.
You have your own working hours to chose, you are allowed to work from home for 100 days in a calendar year. You can set-up your home office and get paid extra for each day you work from home (incentives). You have the full support from your team and the supervisor. You can work for less hours in a week and complete the balance hours in next 2-3 months and this is really cool to balance your personal and professional life.
It is always from person to person and it also depends on your individual behavior as well. This should not be evaluated on the Organization level at all. For me, I had a very good relationship with my ex-supervisor and I have a very good relationship with my current supervisor too.
Schlichtweg werden Mitarbeiter von der Führungskraft ausgehorcht diese wiederum sind rhetorisch sehr schlecht geschult und sehr unkompetent desweiteren nicht mit dem Arbeitsrecht vertraut
Just one word - Awesome