Katastrophaler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schlechten Lügen und die sofortigen Drohungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat und Firmenstruktur
Verbesserungsvorschläge
Gerechte und offene Komunikation Wertschätzung und sofortige Entlassung der Inkompetenten Führungspersonen
Arbeitsatmosphäre
Schlichtweg werden Mitarbeiter von der Führungskraft ausgehorcht diese wiederum sind rhetorisch sehr schlecht geschult und sehr unkompetent desweiteren nicht mit dem Arbeitsrecht vertraut
Kommunikation
Findet nur mit dem sehr schlecht geschulten Führungspersonal statt.. Kompetenz und Höherbildende Ausbildung sind bei Führungspersonal nicht vorhanden man sucht vergebens .. fühlt man diversen Führungspersonal genauer auf den Zahn wird mit Kündigung gedroht
Kollegenzusammenhalt
Leider auch da sehr schlecht da neue Mitarbeiter ohne Fachliche Ausbildung einfach ohne Kommunikation einem an den Arbeitsplatz gestellt werden
Work-Life-Balance
Wird zwar angesprochen jedoch alles nur Schein
Die Wahrheit heißt Ausnutzen
Vorgesetztenverhalten
Note 5 Bis durchgefallen keine Höherbildenden Ausbildungen stattdessen irgendwelche Interne Epsilonwege und Gehirnwäsche
Interessante Aufgaben
Tja die sucht man ebenso vergebens da der Mitarbeiter beim kleinsten Fehler vor versammelter Mannschaft gedemütigt wird
Gleichberechtigung
Ohne Worte
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen der Älteren Generation wird durch Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung mit Füssen getreten
Arbeitsbedingungen
Gleicht einem Komödiensender
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch da Note 5 durchgefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt mit Prämiensystem welches nicht nachvollziehbar ist mit der Anmerkung Betrug auf höchster Ebene
Image
Welches Image fragen Sie die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Freunderlwirtschaft
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback über deine Erfahrungen bei EPSILON Kran GmbH. Es ist bedauerlich zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Zeit bei uns unzufrieden warst.
Jedoch möchten wir auch darauf hinweisen, dass einige deiner Anschuldigungen schwerwiegend sind. Es ist wichtig, dass wir eine ausgewogene Sichtweise behalten und nicht vorschnell urteilen. Beispielsweise sind deine Behauptungen bezüglich der "sofortigen Drohungen" und der "Betrug auf höchster Ebene" sehr ernst zu nehmen. Solche Vorwürfe erfordern konkrete Beispiele und Beweise, um angemessen darauf reagieren zu können.
Deine Kritik an der Betriebsstruktur und am Führungspersonal nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind bestrebt, ein offenes und transparentes Kommunikationsumfeld zu schaffen. Zum Beispiel findet in der Produktion/Montage täglich die Morgenrunde statt, in der Informationen für die laufende Woche ausgetauscht werden und Raum für Fragen ist. Zudem erfolgt die allgemeine Unternehmenskommunikation am Standort über unsere Mitarbeitenden-App, die eine schnelle Verbreitung wichtiger Themen ermöglicht und den Austausch innerhalb des Standortes fördert.
Unser Arbeitszeitmodell ermöglicht in gewissem Rahmen eine gleitende Arbeitszeit. Die Zeiteinteilung erfolgt in Abstimmung mit Kolleg:innen sowie der Führungskraft, um ein reibungsloses Funktionieren des Betriebs sicherzustellen. Bezüglich der Fehlerkultur möchten wir betonen, dass einer der Unternehmenswerte von PALFINGER Lernen ist. Aus diesem Grund leben wir eine offene Fehlerkultur. Wir machen Fehler transparent, nicht um Schuldige zu finden, sondern um ihnen auf den Grund zu gehen – sie sind für uns eine Motivation zur Verbesserung.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind bereit, konstruktiv mit Kritik umzugehen. Allerdings ist es wichtig, dass diese fair und begründet ist, damit wir angemessene Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können.
Falls du weitere Details für uns hast, um deine Kritik besser zu verstehen, stehen wir dir gerne unter kununu@palfinger.com zur Verfügung, um diese zu besprechen.
Dein PALFINGER Team