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kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Wenn man möchte, dass jemand einen Job im Unternehmen annimmt, sollte man den/die MitarbeiterIn nicht schon vor Unterzeichnung des Dienstvertrags verbal attackieren.
Wenn man dem potentiellen Mitarbeiter einen Termin gibt, bis wohin man mit einer Rückmeldung rechnen kann, sollte man diesen einhalten und nicht 1,5 Wochen verspätet Antworten und den Mitarbeiter attackieren, weil dieser sich telefonisch im Unternehmen erkundigen wollte.