Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Familie Pamminger hat immer ein Ohr für die Mitarbeiter und hilft.
Damit man einen zweiten Rat von Ärzten bekommt, damit man die richtige Behandlung erhält.
Den ersten Tag den ich nicht mehr dort bin!
Das Kündigungsschreiben.
die Kollegen
viele Parkplätze
dass ich nicht mehr dort bin
Senior-Pammingers sind nicht mehr am letzten Führungsstand.
Fast alles nur die Maschinen sind sehr interessant.
ALLES, vor allem die Führung(sfamilie)
Man bekommt die Arbeit ohne viel Erklärung vorgesetzt, auch wenn man komplett neu ist und sich mit keinem Programm auskennt.
Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden können und die Abrechnung auf 15 Minuten genau ist eine absolute Frechheit.
Wenn etwas schief läuft ist einzig und allein der Mitarbeiter schuld.
Die ganze Verwaltung und Einstellung ist in den 80er Jahren stecken geblieben.
so ziemlich alles. Vor allem die herablassenden Vorgesetzten
Eine neue Geschäftsführung gehört her die nicht mit der alten verwandt ist.
Lieferzeiten dem Personalstand anpassen und nicht durch Druck versuchen alles irgendwie halbfertig rauszubringen
wenn man auf viele Mitarbeiter verzichten kann, sollte man nicht erwarten, dass alles schneller und besser läuft.
Vielleicht hin und wieder auf einen Angestellten hören wenn dieser sagt dass das mehr Zeit benötigt.
Vorgesetzte sollten sich der Tragweite leichtfertig getroffener Entscheidungen mehr bewusst sein.
Die Mitarbeiter wertschätzen und sie nach ihrer Meinung und Expertise fragen. Eine Firma ist nichts ohne ihre Angestellten, deshalb sollte man auf sie achten und sie mit Würde behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Pamminger Verpackungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hilft jedem.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen besteht es wird aber von der Geschäftsführung versucht diese zu unterbinden.
Das war das Positivste bei Pamminger. Tolle Kollegen. Hat sich die Firma eigentlich gar nicht verdient.
bis auf die Führungsetage sehr nette Kollegen.
ohne die ungeschätzte Arbeiterschaft würde es Pamminger nicht mehr geben
Die Kollegen halten zusammen , so gut sie können und man es zulässt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pamminger Verpackungstechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man erfährt fast alles, bei Betriebsveranstaltungen oder bei Nachfragen
Es gibt keinerlei sinnvolle Kommunikation innerhalb der Familie Pamminger. Das wirkt sich natürlich sehr negativ auf die Mitarbeiter aus.
Kommunikation gibt es nicht weder zwischen Werkstatt und Projektleitern. Und Verbesserungsvorschläge werden direkt ignoriert.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Änderungen bei Aufträgen müssen oft selbst herausgefunden werden. Eine Eindeutige Kommunikation findet selten statt. Wohr man als Mitarbeiter seine Informationen bezieht variiert andauernd – hier gibt es keinen roten Faden. Einmal ist es Dokument A, dann Dokument B (oder eine Mischung aus Beidem) und beim nächsten Mal ist es eine E-Mail, welche irgendwo am Laufwerk liegt.
Private Unterhaltungen gibt es auch in der Pause kaum, da man ständig das Gefühl hat überwacht zu werden.
Oftmals ...
von den Vorgesetzten einfach schwach oder gar nicht. so entstehen große Probleme. auch wird der Großteil nur mündlich ausgemacht, was auch nicht zu einem guten Ergebnis führt.
es gibt viele kündigungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für doing on job ja, Aufstieg ist durch die Größe fast nicht möglich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Karriere ist das Unternehmen zu klein.
Bildungskarenz wird nicht genehmigt, obwohl dies beim Bewerbungsgespräch so vereinbart wurde.
Fehlanzeige.
keine Aufstiegsmöglichkeiten.
keine Kurse zur Weiterbildung
