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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Panasonic Industrial Devices Materials Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Panasonic Industrial Devices Materials Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Panasonic Industrial Devices Materials Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in diesem Unternehmen eine der größten Schwächen

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einer Kernzeit bis 15 Uhr nicht wirklich gegeben.
Wenn man 1 Minute früher aufhört muss man trotz "Gleitzeit" eine Zeitkorrektur über den Vorgesetzten beantragen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil verhalten sie sich, als ob sie jemand Besseres wären und beherrschen nicht einmal Kindergartenniveau im Umgang mit KollegInnen - Stichwort "Guten Morgen", "Hallo", Mahlzeit" usw.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Sterne

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte lobt die MitarbeiterInnen regelmäßig

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde mir mehr Integration bzgl Kundenmeetings wünschen

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