Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 156 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pankl Racing Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
156 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist alles geheim. Es werden Informationen vielleicht morgen weiter gegeben obwohl man es heute schon machen muss.
Wenn es um die Pause geht ist der zusammen halt gut. Aber wenn es sich um die Arbeit dreht denkt jeder nur an sich.
Unter aller Würde. Schimpft über eigene Mitarbeiter hinterm rücken und macht sie vor andere schlecht. Und selber tut er nichts auser online im Büro im Internet surfen was er sich als Nächstes privat zulegen soll.
Manche Sachen werden viel zu spät erfahren
In der eigenen Schicht ist alles bestens aber mit den anderen Schichten funktioniert es nicht
Katastrophal. Mobbing steht ganz oben an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden grundlos schlecht gemacht und in der Eigenabteilung nur über andere geschimpft. Und wenn der Vorgesetzte auf die eigene Mitarbeiter herumhackt und versucht sich verding zumachen macht das Arbeiten keinen Spaß.