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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles.
Ich hab die schlechte Bewertung gelesen, bevor ich dort angefangen hab und dachte mir, dass es wohl nicht so schlimm sein kann. Aber doch, das war es. Sowas chaotisches habe ich nirgends erlebt. Personalessen ist unzumutbar. Es gibt nur irgendwelche Reste in 10 Liter Öl getränkt. Von gesunder Ernährung, Obst oder Gemüse ist nichts zu sehen. Es gab keine einheitlichen Angaben. Keiner hat sich ausgekannt. Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen ohne vernünftig eingearbeitet worden zu sein. Von einem respektvollen Umgang ganz zu schweigen. Was ich dort erlebt habe, war Mobbing von seiner schönsten Seite, weshalb ich dieses hotel niemals irgendwen empfehlen würde. Da können sie ihren Wellnessbereich noch 10x vergrößern. Von Menschlichkeit nichts in Sicht. Mir fehlen die Worte einfach und hoffe, dass sich die Menschen, die diesen kurzen Post lesen, auf keinen Fall ins Arbeitsverhältnis übergehen. Ihr werdet dort nicht glücklich. Man wird dort einfach nur fertig und kaputt gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Alles Materielle. Das ganze Haus, die Gegenstände, den Ort mit der grandiosen Aussicht, die hervorragende Küche samt der Belegschaft. Den guten Geschmack, die Ausstattung der Räumlichkeiten, die Qualität und den Umgang mit den tollen Gästen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unverbindlichkeit, Ungerechtigkeit und fehlende Anerkennung. Weg, statt hinzuschauen. Nicht nur äußerliche und materielle Veränderungen vorzunehmen, sondern auch ein menschliches, freundliches und liebevolles Miteinander und Füreinander herzustellen. Der Arbeitgeber ist in Zwischenmenschlichkeit, mehr Unterlasser statt Unternehmer. Im Materiellen jedoch ein exzellenter Unternehmer. So habe ich das in der kurzen Zeit wahrgenommen und stehe zu meinen Worten. Ich hätte es lieber erst dem Arbeitgeber selbst mitgeteilt, doch die Umstände machen es notwendig dies öffentlich zu machen. Und auszusprechen, was sich viele Mitarbeiter nur denken oder es wegen Selbstschutz, Sprache oder Ausdrucksweise nicht mitteilen können.
Ich wünsche allen kommenden Mitarbeitern und/oder Gegenarbeitern mehr Glück als ich es hatte.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Restaurant - Der Captain sollte das Kommando übernehmen, doch hier haben noch die Matrosen das Sagen. Costa Concordia ;-) . Respektvoller Umgang und Wahrnehmung der Wirklichkeit, wäre ein guter Anfang. Mitarbeitertrainings und Deutsch-Sprachkurse taten auch nicht schaden. Aufgabenverteilung und Checklisten wären für einen reibungslosen Arbeitsablauf dringend erforderlich. Er sollte das Prinzip von Ursache und Auswirkung unterscheiden können. Vor allem welche Auswirkung schweigen, schwindeln und streiten hat. Raus aus den Windeln !!!
Arbeitsatmosphäre:
Nach drei Tagen im Restaurant war die Arbeitsatmosphäre abhängig von den Kollegen mit denen man im Dienst war, nur wenige waren echt freundlich. Einige waren unecht freundlich. Und andere waren unbeteiligt und hatten an Nichts Interesse. Weder an den anderen Mitarbeitern, noch an der Mitarbeit. Grundsätzlich, gibt es weder Fairness noch Vertrauen von der Restaurantleitung.
Image:
Restaurant - Das habe ich als erstes beobachtet. Einige haben wirkliche Freude an der Arbeit, am Gast und in diesem Haus, doch kein Mitarbeiter dem ich begegnet bin, hat sich auf den Dienst mit dem Restaurantchef gefreut. Für jeden war es ein Muss, statt ein freiwilliges Wollen. So kann man auch gute Servicemitarbeiter verlieren.
Ist weder mündlich noch schriftlich angeboten oder erwähnt worden. Persönlichkeitsentwicklung fehlt gänzlich.
Besser verhandeln, sonst Mindestlohn.
Fehlt
Kollegenzusammenhalt:
Restaurant - Gleiches und Gleiches gesellt sich gern. Gruppenbildung.
Die Gegenarbeiter, Rechthaber, Wichtigtuer oder Landsleute gegen die Mitarbeiter, Mitdenkenden und Mitmenschlichen. Kein ehrlicher und direkter Umgang miteinander. Auch hier gilt der Spruch: „ Unter 100 Faulen, ist der fleißige unerwünscht.“ Restaurantchef, wie er sich gern mehrmals am Tag selbst nennt, diskutiert destruktiv, herablassend und laut, mitten im Restaurant vor den Gästen. Riecht morgens unangenehm nach Aschenbecher. Meidet Augenkontakt und unterbricht jeden begonnenen Satz anderer Mitarbeiter. Ewig schad, denn das ist leicht zu lernen.
Vorgesetztenverhalten:
Hotelinhaber urteilt vom Hörensagen ohne sich ein eigenes Bild von der Situation zu machen. Restaurantchef ist den Mitarbeitern nur vorgesetzt ohne die Kraft zum Anführen. Er probiert es mit herumschreien und Andere schlecht zu machen. Wiederum, nennt er manche Schatzi. Hiermit haben neue oder gute Mitarbeiter wenig Chance ihr Fachwissen einzubringen. Ihm geht es darum, beim Hauschef gut dazustehen, statt sachlich und lösungsorientiert seine Aufgaben zu erfüllen. Er verhält sich respektlos, unachtsam und herablassend. Er ist das Sprachrohr nach oben, welchen jedoch die Sichtweise anderer Mitarbeiter nicht interessiert und der auch nicht danach fragt. Sichtbare Unordnung Chaos wird vom Restaurantchef vorgelebt und bis zum Commis übernommen.
Arbeitsbedingungen :
Wunderschönes Haus, sehr angenehm bis auf das Personalessen.
Kommunikation:
Restaurant - Kommunikation = Fremdwort ! Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt, eingebunden und angelernt. Sollen einfach selber machen und herausfinden wie, wo, was ist. Fragen werden ungern oder gar nicht beantwortet. Mitten im Gespräch drehen sich manche Mitarbeiter weg und laufen davon. Fehlende Wahrnehmung in der Chefetage. Gehen Gesprächen aus dem Weg. Kommunikation geht nur über Rechtfertigungen. Konstruktive Kommunikation ist unbekannt.
Offensichtlich nicht !
Interessante Aufgaben:
Restaurant - Arbeitsabläufe sinnvoller und nützlicher organisieren, optimieren und Ordnung schaffen, wäre eine interessante Aufgabe. Doch nützliche und sinnvolle Veränderungen und Verbesserungen wurden vom Restaurantchef und einigen anderen vehement boykottiert.
Keine Akzeptanz für Ordnung und Sauberkeit, sondern heftigen Widerstand, laute und persönliche Angriffe vom Restaurantchef. Auch motivierte Mitarbeiter haben auf Dauer keine Chance ihr Bestes zu geben. Viele unnötige Wege und ewige Sucherei, weil jeder alles irgendwo liegen lässt. Chaos pur. Aufpassen, kann krank machen ! Keine Aufgabenverteilung. Fast Niemand übernimmt für Nichts Verantwortung. Die wenigen verantwortungsvollen und motivierten Mitarbeiter, haben die Veränderungen dankend angenommen und haben beim Ordnung und Sauber machen, sofort mitgemacht. War für mich persönlich eine wertvolle und lehrreiche Erfahrung.
Viele tolle aufregende Arbeitsbereiche und die Mitarbeiter helfen und stehen auch Abteilungsübergreifend zusammen
Eine konkrete Richtung wählen, nicht von allem ein bisschen was
Mitarbeiterunterkünfte , Pünktliche Lohn auszahlung ,
Es wird sehr selten das umgestzt was besprochen wurde .
Stammpersonal die länger als 6 Monate bleiben .