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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich Denke, wenn man hinter den Betrieb steht, dann steht der Betrieb auch hinter mir.
Das alle auf gleicher Wellenlänge sind
Man bekommt Arbeitskleidung & super Mitarbeiteressen. Überstunden fallen fast nie an.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Alles Materielle. Das ganze Haus, die Gegenstände, den Ort mit der grandiosen Aussicht, die hervorragende Küche samt der Belegschaft. Den guten Geschmack, die Ausstattung der Räumlichkeiten, die Qualität und den Umgang mit den tollen Gästen.
Schönes Hotel mit sehr viel Potential fehlt Seele und Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer was zum aussetzen, aber das ist in anderen Betrieben auch so.
Das Mitarbeiteressen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unverbindlichkeit, Ungerechtigkeit und fehlende Anerkennung. Weg, statt hinzuschauen. Nicht nur äußerliche und materielle Veränderungen vorzunehmen, sondern auch ein menschliches, freundliches und liebevolles Miteinander und Füreinander herzustellen. Der Arbeitgeber ist in Zwischenmenschlichkeit, mehr Unterlasser statt Unternehmer. Im Materiellen jedoch ein exzellenter Unternehmer. So habe ich das in der kurzen Zeit wahrgenommen und stehe zu meinen Worten. Ich hätte es lieber erst dem Arbeitgeber selbst mitgeteilt, doch die Umstände machen es notwendig dies öffentlich zu machen. Und ...
Umgang Führungsebene u Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ein neuer Hoteldirektor würde viele Probleme lösen
Mehr Führungspersonal in sämtlichen Abteilungen, vor allem aber im Servicebereich
Respektvollerer Umgang, mehr mitfühlen
Mitarbeiter unterstützen und ihnen auch mal zuhören. Emotionalitäten raus aus beruflichen Entscheidungen.
Ich hab die schlechte Bewertung gelesen, bevor ich dort angefangen hab und dachte mir, dass es wohl nicht so schlimm sein kann. Aber doch, das war es. Sowas chaotisches habe ich nirgends erlebt. Personalessen ist unzumutbar. Es gibt nur irgendwelche Reste in 10 Liter Öl getränkt. Von gesunder Ernährung, Obst oder Gemüse ist nichts zu sehen. Es gab keine einheitlichen Angaben. Keiner hat sich ausgekannt. Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen ohne vernünftig eingearbeitet worden zu sein. Von einem ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Panorama Royal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Die besten Kollegen
Das Basisteam funktioniert gut und arbeitet solide zusammen. Bei größeren Teams – wie z. B. Rezeption + Wellnessrezeption – wird die Zusammenarbeit allerdings deutlich herausfordernder.
Man versteht sich großteils und doch gibt es oft Reibereien. Leider wird nichts unternommen um die Teams zu stärken (Teambuilding)
Das Team ist toll
KollegInnen waren sehr nett, die Führungsebene war das Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Panorama Royal ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert kaum, wichtige Infos werden oft nicht weitergegeben.
Änderungen im Betrieb und Dienstpläne werden häufig kurzfristig oder gar nicht angekündigt.
Interne Beschwerden des Chefs werden öffentlich an alle Abteilungen kommuniziert.
Personalabteilung antwortet oft erst nach Wochen.
Konstruktive Gespräche oder Austausch findet nicht statt.
Die interne Kommunikation – insbesondere seitens der Geschäftsführung – ist stark zu kritisieren. Besonders auffällig ist der Mangel an aktiver Zuhörbereitschaft, was zu einer insgesamt passiven Kommunikationskultur führt. Kritische Rückmeldungen an Mitarbeitende erfolgen häufig zu unpassenden Zeitpunkten, zum Teil sogar im Beisein von Gästen. Wichtige Informationen werden oft nur 'zwischen Tür und Angel' weitergegeben, ohne dass ein klarer, verlässlicher Informationsfluss besteht. Dabei werden gelegentlich Namen erwähnt, die dem jeweiligen Gegenüber nicht bekannt sein können – was für zusätzliche Verwirrung sorgt. ...
Es wird von der GF vorausgesetzt dass die Kommunikation unter den Mitarbeitern reibungslos funktioniert. Von deren Seite kommt kommunikationstechnisch allerdings sehr wenig. Man erfährt aus der Zeitung dass der Chef den Betrieb an seine Kinder übergeben hat…
Viele Systeme für Kommunikation, die genutzt werden, um Anordnungen loszuwerden, aber wenig persönliche konstruktive Gespräche.
Kommunikation:
Restaurant - Kommunikation = Fremdwort ! Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt, eingebunden und angelernt. Sollen einfach selber machen und herausfinden wie, wo, was ist. Fragen werden ungern oder gar nicht beantwortet. Mitten im Gespräch drehen sich manche Mitarbeiter weg und laufen davon. Fehlende Wahrnehmung in der Chefetage. Gehen Gesprächen aus dem Weg. Kommunikation geht nur über Rechtfertigungen. Konstruktive Kommunikation ist unbekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man was kann und sich bemüht denke ich das man auch Weiterkommt.
Des Öfteren habe ich mitbekommen, wie Aufstiegschancen durch Personalmangel angeboten wurden was unprofessionell und lächerlich wirkt.
Wird nichts geboten
Ist weder mündlich noch schriftlich angeboten oder erwähnt worden. Persönlichkeitsentwicklung fehlt gänzlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Panorama Royal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Hotel Panorama Royal schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Panorama Royal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Panorama Royal als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Hotel Panorama Royal
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Panorama Royal
Branchendurchschnitt: Finanz