Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGut am Arbeitgeber finde ich:
Alles Materielle. Das ganze Haus, die Gegenstände, den Ort mit der grandiosen Aussicht, die hervorragende Küche samt der Belegschaft. Den guten Geschmack, die Ausstattung der Räumlichkeiten, die Qualität und den Umgang mit den tollen Gästen.
Viele tolle aufregende Arbeitsbereiche und die Mitarbeiter helfen und stehen auch Abteilungsübergreifend zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unverbindlichkeit, Ungerechtigkeit und fehlende Anerkennung. Weg, statt hinzuschauen. Nicht nur äußerliche und materielle Veränderungen vorzunehmen, sondern auch ein menschliches, freundliches und liebevolles Miteinander und Füreinander herzustellen. Der Arbeitgeber ist in Zwischenmenschlichkeit, mehr Unterlasser statt Unternehmer. Im Materiellen jedoch ein exzellenter Unternehmer. So habe ich das in der kurzen Zeit wahrgenommen und stehe zu meinen Worten. Ich hätte es lieber erst dem Arbeitgeber selbst mitgeteilt, doch die Umstände machen es notwendig dies öffentlich zu machen. Und ...
Ich hab die schlechte Bewertung gelesen, bevor ich dort angefangen hab und dachte mir, dass es wohl nicht so schlimm sein kann. Aber doch, das war es. Sowas chaotisches habe ich nirgends erlebt. Personalessen ist unzumutbar. Es gibt nur irgendwelche Reste in 10 Liter Öl getränkt. Von gesunder Ernährung, Obst oder Gemüse ist nichts zu sehen. Es gab keine einheitlichen Angaben. Keiner hat sich ausgekannt. Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen ohne vernünftig eingearbeitet worden zu sein. Von einem ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Restaurant - Der Captain sollte das Kommando übernehmen, doch hier haben noch die Matrosen das Sagen. Costa Concordia ;-) . Respektvoller Umgang und Wahrnehmung der Wirklichkeit, wäre ein guter Anfang. Mitarbeitertrainings und Deutsch-Sprachkurse taten auch nicht schaden. Aufgabenverteilung und Checklisten wären für einen reibungslosen Arbeitsablauf dringend erforderlich. Er sollte das Prinzip von Ursache und Auswirkung unterscheiden können. Vor allem welche Auswirkung schweigen, schwindeln und streiten hat. Raus aus den Windeln !!!
Eine konkrete Richtung wählen, nicht von allem ein bisschen was
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Panorama Royal ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation:
Restaurant - Kommunikation = Fremdwort ! Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt, eingebunden und angelernt. Sollen einfach selber machen und herausfinden wie, wo, was ist. Fragen werden ungern oder gar nicht beantwortet. Mitten im Gespräch drehen sich manche Mitarbeiter weg und laufen davon. Fehlende Wahrnehmung in der Chefetage. Gehen Gesprächen aus dem Weg. Kommunikation geht nur über Rechtfertigungen. Konstruktive Kommunikation ist unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist weder mündlich noch schriftlich angeboten oder erwähnt worden. Persönlichkeitsentwicklung fehlt gänzlich.
