Welches Unternehmen suchst du?
Pappas Österreich Logo

Pappas 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score215 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 208 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in51 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Carrosseriespengler21 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pappas Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pappas Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Das Beste erfahren.

Wer wir sind

Unter dem Motto "das Beste erfahren" erfüllen wir bei Pappas seit über 70 Jahren die Mobilitätswünsche unserer Kunden. Was mit einem kleinen Zwei-Mann-Betrieb in Salzburg startete, entwickelte sich zu einem der führenden Automobilhandelsunternehmen in Österreich und ist nach wie vor zu 100% in Familienbesitz.

Die Vielfalt an verschiedenen Automarken und -typen wird ergänzt durch den, täglich in die Tat umgesetzten, Servicegedanken. Unser gemeinsames Ziel sind zufriedene Kunden, die gerne immer wieder kommen. Alle unsere MitarbeiterInnen leisten dazu täglich ihren individuellen Beitrag.

Als Unternehmen sehen wir aber auch unsere soziale Verantwortung. Die starke regionale Verankerung unserer Betriebe zeigt sich auch in der Unterstützung und im Sponsoring von lokalen Initiativen. Darüber hinaus leisten wir einen namhaften Beitrag bei der jährlichen Ronald McDonald Kinderhilfe-Gala zugunsten schwerkranker Kinder. Frau Generalkonsulin Catharina Pappas engagiert sich außerdem seit vielen Jahren, auch privat, für den Verein der Partner-Hunde Österreich/Assitance Dogs Europe.

Produkte, Services, Leistungen

Die Marke Pappas selbst steht für ganzheitliche Premiumleistung. Von der Verkaufsberatung über Top-Service bis zur Arbeit in den Werkstätten.

Unser Angebot umfasst:

  • Renommierte Automarken, die jedem Mobilitätswunsch gerecht werden.
  • Bekannte Performance- und Tuning-Marken
  • Nfz- und Pkw Gebrauchtwagen unter eigenständigem Pappas Markendach, sowie Junge Sterne.
  • Finanzierung (Leasing, Kredit), Versicherung und Kfz-Anmeldung über unsere Partner Mercedes-Benz Bank GmbH und DONAU Versicherung.
  • Flottenmanagement aus einer Hand für Geschäftskunden.
  • Service, Reparatur und Umsetzung individueller Um-, Ein- und Aufbaulösungen.
  • 24/7 Pannendienst.
  • Erstklassige Kompetenz für Mercedes-Benz Oldtimer.
  • Ökologisch und ökonomisch sinnvolle Umrüstungen: z.B. auf Erdgasbetrieb, Biodiesel oder Pflanzenmethylester.
  • Umrüstung aller Automarken auf behindertengerechte Fahrzeuge für Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen hat oberste Priorität. Gemäß dem Grundsatz, dass eine Organisation nur so erfolgreich sein kann, wie die Menschen, die hinter ihr stehen, sieht man in den eigenen MitarbeiterInnen das größte Kapital – ob im Management, im Verkauf und Service oder in den Werkstätten.
Besonderes Augenmerk legen wir aber auf die Ausbildung unserer Lehrlinge. Mit ca. 400 Lehrlingen gehören wir zu den größten Lehrlingsausbildern in Österreich. Unsere Lehrberufe sind dabei so vielfältig wie unsere Markenwelt und bilden die Basis für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.
Fachliches Know-how, Engagement und Teamgeist – wer diese Eigenschaften mit sich bringt, hat bei Pappas beste Aufstiegschancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • RabatteRabatte
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Pappas Österreich über Benefits sagt

  • Unternehmensgestützte Mitarbeiterverpflegung bzw. Mitarbeiterkantinen an großen Standorten
  • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterrabatte
  • Parkplatz
  • flexible Arbeitszeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil der Pappas Familie erwartet Sie ein großartiges, familiäres Betriebsklima an allen unseren Standorten. Unsere MitarbeiterInnen sind unser größtes Kapital, daher wird Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit großgeschrieben. Wir investieren in moderne Arbeitsplätze, sowie Sicherheits-bzw. Arbeitskleidung, welche wir auch zur Verfügung stellen. Darüber hinaus stehen unsere Betriebsärzte mit Rat und Tat zur Seite. An allen Standorten bieten wir außerdem eine unternehmensgestützte Mitarbeiterverpflegung.

Als MitarbeiterIn profitieren Sie von zahlreichen Weiterentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegs- und Karrierechancen. Durch die Vielzahl an Standorten und Arbeitsfeldern gibt es auch die Möglichkeit von Berufs- und Standortwechsel.

Neben flexiblen Arbeitszeiten und abwechslungsreichen Aufgabengebieten, bieten wir außerdem eine faire und leistungsgerechte Bezahlung. Mit unserem firmeninternen Intranet bleiben Sie über aktuelle Geschehnisse immer up-to-date. Als sicherer und verlässlicher Arbeitgeber, der Sie auch in individuellen Lebensphasen unterstützt, bieten wir die Möglichkeit von flexiblen Karenzen, unterstützen beim Papa-Monat und haben diverse Teilzeitmodelle bzw. die Möglichkeit geringfügiger Dienstverhältnisse etc.

Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterkonditionen beim Autokauf und in unseren Werkstätten, sowie von diversen Vergünstigungen bei externen Partnern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine Vielzahl von verschiedenen Positionen mit individuellen Aufgaben und Herausforderungen und suchen engagierte MitarbeiterInnen für die Bereiche Verkauf, Einkauf & Logistik, Facharbeiter in der Werkstatt für Service und Kundendienst, Finanz, Personal, Recht & Compliance, Informatik, Marketing und Administration.

Gesuchte Qualifikationen

So breit gefächert wie unsere Aufgabengebiete sind auch die Qualifikationen, die wir suchen.

Für unsere technischen und administrativen Aufgabengebiete suchen wir neben Absolventen und Berufseinsteigern auch immer wieder erfahrene Profis, vor allem im Vertrieb.

Darüber hinaus suchen wir jährlich eine Vielzahl an Lehrlingen und bieten an unseren Standorten bis zu 8 Lehrberufe an.

Was jeder mitbringen muss, ist die Leidenschaft zur Automobilbranche, engagiertes Handeln mit Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientiertheit, sowie Begeisterung für die Arbeit. Teamfähigkeit und Hands-on Mentalität sind uns dabei besonders wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pappas Österreich.

  • Von unseren Bewerbern erwarten wir, neben vollständigen Bewerbungsunterlagen - dazu gehören ein vollständiger Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse, sowie korrekte und vollständige Kontaktdaten - wirkliches Interesse an der ausgeschriebenen Position, sowie Motivation und Engagement.

  • Wir verbringen einen Großteil unserer (Lebens-)Zeit am Arbeitsplatz, daher raten wir allen BewerberInnen sich nur für Positionen und Aufgabengebiete zu bewerben, für die Sie Leidenschaft, Begeisterung und echtes Interesse mitbringen. Seien Sie authentisch, motiviert und bestens über das Unternehmen informiert. Zeigen Sie uns, was Sie von anderen Kandidaten abhebt und was Sie persönlich zum Unternehmen und unserem Erfolg beitragen können.

    Unser Tipp an alle Lehrlinge: Zeige uns, dass du mehr drauf hast indem du deine Playmit-Urkunde deiner Bewerbung beilegst.

  • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über unsere Karriereseite.

    Alternativ können Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail an jobs@pappas.at gesendet werden.

  • Unser Auswahlverfahren startet mit dem Erstkontakt in der Personalabteilung. Nach dem Einlangen der Bewerbung wird diese zuerst auf Vollständigkeit geprüft und eine erste Auswahl getroffen. BewerberInnen, deren Profil am besten zur Position passen, werden zu einem persönlichen Gespräch mit der direkten Führungskraft eingeladen.

    Für unsere Lehrlinge gibt es vor dem persönlichen Gespräch noch einen Aufnahmetest.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sein Motto wenn es den Arbeitnehmern gut geht sind sie gut gelaunt und das wirkt sich auf fie Arbeit und auf fie Kunden aus, die dann gerne wieder kommen
Bewertung lesen
Flexibilität, pünktliche und gute Bezahlung, fairer Umgang mit mir als Mitarbeiter und auch mit Kunden. Tolle Vorgesetzte.
Bewertung lesen
Toller Kollegen:innen Zusammenhalt, Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Bewertung lesen
Das auf jeden eingegangen wird
Bewertung lesen
Die Arbeitskollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das er, obwohl es offensichtlich ist, nichts gegen Mobbing unternimmt
Bewertung lesen
Es wird wenig geredet Unter den Abteilungen
Bewertung lesen
keine Flexibilität bei privaten Terminen, die sich nicht verschieben lassen
Gibt es nichts (:
Bewertung lesen
neue Mitarbeiter sind leider sehr schwer zu finden, ebenso Lehrlinge
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeitmodell wäre ideal - da sitzt man nicht immer wieder unnötig herum, bzw. muss dann an anderen Tagen wieder Überstunden machen.
Alle Gebäude müssten saniert, wärmegedämmt, modernisiert werden.
Mitarbeiteranliegen mehr ernst nehmen, Parkplätze für Autos und Fahrräder ausbauen, Kommunikation verbessern
Noch mehr so tolle Kolleginnen und Kollegen ;-)
Bewertung lesen
Mehr Kurse und Schulungen
Bewertung lesen
Gibt's eigentlich keine
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Pappas Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Erfahrung ist immer willkommen
5
Bewertung lesen
Altersstruktur sehr breit gefächert!
5
Bewertung lesen
Funktioniert perfekt
5
Bewertung lesen
Voll in Ordnung
5
Bewertung lesen
Egal ob Alt oder Jung wir sind immer respektvoll und höflich miteinander umgegangen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pappas Österreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


es wird viel zu wenig mit den Mitarbeitern geredet nur unter den Führungskräften
3
Bewertung lesen
der durchschnittliche Angestellte erfährt Neuerungen usw. als letztes
2
Bewertung lesen
Nur sehr spärlich
1
Bewertung lesen
Der einzelne soll nicht zu viel wissen...
Infos kommen sehr spät an..
2
Bewertung lesen
Es wird mit uns leider nicht immer alles bis zum letzten Detail besprochen, da wir an manchen Tagen nicht alle Details zu entsprechender Arbeit erhalten, kann es manchmal leider zu stressigen Momenten kommen, die schwer zu überwältigen sind.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Da dieser Beruf sehr umfangreich ist, steht einem Studium oder einer Masterprüfung nichts im Wege. Umso mehr Qualifikationen man hat, desto besser für einen, wennnman eine Position anstrebt
4
Bewertung lesen
Unterstützung bei fast allen Fortbildungswünschen
5
Bewertung lesen
im administrativen Tätigkeitsfeld keine Weiterbildungen bis jetzt
3
Bewertung lesen
leider keine Aufstiegschancen
2
Bewertung lesen
Durfte an sämtlichen Schulungen teilnehmen die sehr spannend und interessant waren.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen