Pappas Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 405 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas Beste erfahren.
Wer wir sind
Unter dem Motto "das Beste erfahren" erfüllen wir bei Pappas seit über 70 Jahren die Mobilitätswünsche unserer Kunden. Was mit einem kleinen Zwei-Mann-Betrieb in Salzburg startete, entwickelte sich zu einem der führenden Automobilhandelsunternehmen in Österreich und ist nach wie vor zu 100% in Familienbesitz.
Die Vielfalt an verschiedenen Automarken und -typen wird ergänzt durch den, täglich in die Tat umgesetzten, Servicegedanken. Unser gemeinsames Ziel sind zufriedene Kund:innen, die gerne immer wieder kommen. Alle unsere Mitarbeiter:innen leisten dazu täglich ihren individuellen Beitrag.
Als Unternehmen sehen wir aber auch unsere soziale Verantwortung. Die starke regionale Verankerung unserer Betriebe zeigt sich auch in der Unterstützung und im Sponsoring von lokalen Initiativen. Darüber hinaus leisten wir einen namhaften Beitrag bei der jährlichen Ronald McDonald Kinderhilfe-Gala zugunsten schwerkranker Kinder. Frau Generalkonsulin Catharina Pappas engagiert sich außerdem seit vielen Jahren, auch privat, für den Verein der Partner-Hunde Österreich/Assitance Dogs Europe.
Produkte, Services, Leistungen
Die Marke Pappas selbst steht für ganzheitliche Premiumleistung. Von der Verkaufsberatung über Top-Service bis zur Arbeit in den Werkstätten.
Unser Angebot umfasst:
- Renommierte Automarken, die jedem Mobilitätswunsch gerecht werden.
- Bekannte Performance- und Tuning-Marken
- Nfz- und Pkw Gebrauchtwagen unter eigenständigem Pappas Markendach, sowie Junge Sterne.
- Finanzierung (Leasing, Kredit), Versicherung und Kfz-Anmeldung über unsere Partner Mercedes-Benz Bank GmbH und DONAU Versicherung.
- Flottenmanagement aus einer Hand für Geschäftskunden.
- Service, Reparatur und Umsetzung individueller Um-, Ein- und Aufbaulösungen.
- 24/7 Pannendienst.
- Erstklassige Kompetenz für Mercedes-Benz Oldtimer.
- Ökologisch und ökonomisch sinnvolle Umrüstungen: z.B. auf Erdgasbetrieb, Biodiesel oder Pflanzenmethylester.
- Umrüstung aller Automarken auf behindertengerechte Fahrzeuge für Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen hat oberste Priorität. Gemäß dem Grundsatz, dass eine Organisation nur so erfolgreich sein kann, wie die Menschen, die hinter ihr stehen, sieht man in den eigenen Mitarbeiter:innen das größte Kapital – ob im Management, im Verkauf und Service oder in den Werkstätten.
Besonderes Augenmerk legen wir aber auf die Ausbildung unserer Lehrlinge. Mit ca. 400 Lehrlingen gehören wir zu den größten Lehrlingsausbildern in Österreich. Unsere Lehrberufe sind dabei so vielfältig wie unsere Markenwelt und bilden die Basis für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.
Fachliches Know-how, Engagement und Teamgeist – wer diese Eigenschaften mit sich bringt, hat bei Pappas beste Aufstiegschancen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Pappas Österreich über Benefits sagt
- Unternehmensgestützte Mitarbeiterverpflegung bzw. Mitarbeiterkantinen an großen Standorten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiterrabatte
- Parkplatz
- flexible Arbeitszeiten
- uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Teil der Pappas Familie erwartet Sie ein großartiges, familiäres Betriebsklima an allen unseren Standorten. Unsere Mitarbeiter:innen sind unser größtes Kapital, daher wird Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit großgeschrieben. Wir investieren in moderne Arbeitsplätze, sowie Sicherheits-bzw. Arbeitskleidung, welche wir auch zur Verfügung stellen. Darüber hinaus stehen unsere Betriebsärzte mit Rat und Tat zur Seite. An allen Standorten bieten wir außerdem eine unternehmensgestützte Mitarbeiterverpflegung.
Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von zahlreichen Weiterentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegs- und Karrierechancen. Durch die Vielzahl an Standorten und Arbeitsfeldern gibt es auch die Möglichkeit von Berufs- und Standortwechsel.
Neben flexiblen Arbeitszeiten und abwechslungsreichen Aufgabengebieten, bieten wir außerdem eine faire und leistungsgerechte Bezahlung. Mit unserem firmeninternen Intranet bleiben Sie über aktuelle Geschehnisse immer up-to-date. Als sicherer und verlässlicher Arbeitgeber, der Sie auch in individuellen Lebensphasen unterstützt, bieten wir die Möglichkeit von flexiblen Karenzen, unterstützen beim Papa-Monat und haben diverse Teilzeitmodelle bzw. die Möglichkeit geringfügiger Dienstverhältnisse etc.
Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterkonditionen beim Autokauf und in unseren Werkstätten, sowie von diversen Vergünstigungen bei externen Partnern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten eine Vielzahl von verschiedenen Positionen mit individuellen Aufgaben und Herausforderungen und suchen engagierte Mitarbeiter:innen für die Bereiche Verkauf, Einkauf & Logistik, Facharbeiter in der Werkstatt für Service und Kundendienst, Finanz, Personal, Recht & Compliance, Informatik, Marketing und Administration.
Gesuchte Qualifikationen
So breit gefächert wie unsere Aufgabengebiete sind auch die Qualifikationen, die wir suchen.
Für unsere technischen und administrativen Aufgabengebiete suchen wir neben Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen auch immer wieder erfahrene Profis, vor allem im Vertrieb.
Darüber hinaus suchen wir jährlich eine Vielzahl an Lehrlingen und bieten an unseren Standorten bis zu 8 Lehrberufe an.
Was jeder mitbringen muss, ist die Leidenschaft zur Automobilbranche, engagiertes Handeln mit Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientiertheit, sowie Begeisterung für die Arbeit. Teamfähigkeit und Hands-on Mentalität sind uns dabei besonders wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pappas Österreich.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man muss keine angst haben probleme anzusprechen/man hat immer eine person an die man sich wenden kann
Faire und überdurchschnittliche Entlohnung. Offene Kommunikation.
Loyal.
Sozial, man kann mit jeder Angelegenheit zum Vorgesetzen gehen.
gutes Miteinander, schöner Standort, sicherer Arbeitsplatz
Mitarbeiterveranstaltungen, Kick-off, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- dass trotz angespannten Betriebsklima nichts dagegen unternommen wird,
- meiner Empfindung nach, wird bei Konflikten nicht neutral gehandelt,
- meiner Empfindung nach, wird das teils unprofessionelle Verhalten eines Kollegen/einer Kollegin leider immer wieder tolleriert.
Viele Arbeitskollegen sind wirklich unsympathisch. Mit solchen Leuten will man nichts zu tun haben. Dabei sticht die Leitung vom Ersatzteillager sehr heraus.
Das man im Sommer bei so einen großen Konzern kein Geld für eine bessere Halle investieren will und das wir keine Klima Anlage haben außer im Büro
Allem anderen mehr glaubt als den jenigen der mit dem Problem zu ihm kam
Der leider noch immer große Unterschied zwischen Sales und Aftersales
Verbesserungsvorschläge
Kann ich keine nennen,passt im großen und ganzen.
Kommunikation und bessere Mitarbeiterschulungen
Alles sollte so bleiben wir es ist
Fällt mir Nix ein
Auf die Bitten der Angestellten eingehen, genrell einmal ein Gespräch suchen mit den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Pappas Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt hier keine Unterschiede
Ältere wurden respektvoll behandelt und auch Unterstützt
Egal ob älter oder junger das ist bei uns egal
Sind immer willkommen
Vorbildlich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pappas Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht schlecht jedoch bringt es nichts extrem produktiv zu sein weil AW gestrichen werden und Frische Gesellen oft ein nahes Gehalt zu denen haben die schon seit 2-3 Jahren Ausgelernt und sich weitergebildet haben
Nur das mindeste für die harten vielen Überstunden. Keine Dankbarkeit
In der Kfz Branche leider immer zu wenig.
Gehalt war in Ordnung.
Grundlohn keine Benefits
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Bei eigenem Interesse gut möglich, die meisten Führungskräfte in dieser Firma haben schon als Lehrling hier begonnen.
es wird sehr darauf geachtet junge Mitarbeiter zu fordern und fördern, viele Chancen wenn man bemüht ist
Man steckt schnell in seiner Position fest und kommt nicht mehr weiter.
Sehr viele Möglichkeiten um sich weiter zu bilden. Wenn man will
Gibt nicht wircklich Angebote Tür Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pappas Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Pappas Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pappas Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 377 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pappas Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.