Erfolg um jeden Preis! Starke Fluktuation der MitarbeiterInnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist in meinem Fall als fair zu beurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Unternehmensführung, absolut hierarchisches Denken. Abteilungen/Institute werden gegeneinander ausgespielt, schlecht gemacht. Kein junger Wind, Führungskräfte leben alte Werte, nichts für junge ArbeitnehmerInnen. Verwaltungspositionen werden als Prestigegründen hauptsächlich mit AkademikerInnen besetzt. Fakultätsfremde Wissenschaften werden somit abgewertet und minder wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Von total hierarchischen Strukturen zu netzwerkförmigen Strukturen wechseln. Mehr interne Vernetzung, mehr Abteilung- Institutsübergreifende Zusammenarbeit: fördert Erfolg und MitarbeiterInnenzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und relativ steif.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Abteilungs-/Institutsübergreifende Vernetzung eher schwierig.
Work-Life-Balance
In meinem Fall gut, da keine Überstunden geleistet werden mussten.
Vorgesetztenverhalten
Hier stehen nicht die MitarbeiterInnen im Vordergrund sondern Erfolg um jeden Preis!
Gleichberechtigung
Wissenschaftliche MitarbeiterInnen erfahren teils höhere Wertschätzung als MitarbeiterInnen die Organisation und Abwicklung erst ermöglichen!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude, relativ schöne Räumlichkeiten. Kaffee und Tee wird zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einigen Führungskräften ist die soziale Kompetenz deutlich unterentwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise fair, kommt auf die Position an.