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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible arbeitszeiten, wertschätzender umgang miteinander
Interessant, abwechslungsreich
Mitarbeiterbenefits, flexible Arbeitszeiten, Themen/Aufgaben waren teils wirklich interessant
Tatsächlich, obwohl ich viel negatives schreibe, vieles was mir aktuell wichtig ist. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, einen verständnisvollen direkten Vorgesetzten und verlässliche, tratkräftige Kollegen, welche die PMU noch nicht aufgegeben haben. In meiner aktuellen Situation wiegen diese für mich persönlich die negativen Punkte wieder auf. Das muss jedoch jeder Mitarbeiter immer wieder für sich selbst abwägen.
Tatsächlich sehr wenig. Vielleicht noch die relativ freie Zeiteinteilung, sofern man das mit seinem Vorgesetzten ausmacht und dass es für 1-2 Jahre ganz interessant sein kann.
Außerdem kann man mit dem Dienstausweis sehr günstig in der SALK Mensa essen gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das neue Leitungsteam (Rektorat) hat sich spürbar negativ auf die Stimmung ausgewirkt, viele Kündigungen und Entlassungen folgten. Kommunikation allgemein stark verbesserungswürdig, Entscheidungen seitens Rektorat/Vorgesetzte:r nicht nachvollziehbar (nicht klar, nicht transparent, nicht logisch) Gewisse Institutsvorstände absolut respektlos (andere wiederum echt toll!!) Kommunikation auch zwischen den Abteilungen teils schwierig - wenig gegenseitiges Verständnis füreinander. Wunsch wäre gewesen, dass sich jede Abteilung mehr auf ihre individuellen Kernkompetenzen konzentriert und man einander etwas zutraut/vertraut.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Div. Führungskräfte scheitern an der Führung.....
- kein Betriebsrat
- kein Kollektivvertrag
- undurchsichtige Gehaltsstrukturen
- illoyaler Umgang mit den Mitarbeitenden
- fehlende Perspektiven
- kein klares Vorrückungsmodell
- Chaos und keine klare Linie, wie Dinge angegangen werden sollen
- nicht für die Führung von Mitarbeitern qualifizierte Vorgesetzte
Strukturelle defizitie in der organisationsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil mancher Abteilungsleiter und vor allem des Rektorats (seit 1.1.26) stark in Frage zu stellen.
Strukturelle verbesserungen auf organisationseinheiten
Die PMU MUSS 1. an ihren Kommunikationswegen arbeiten, 2. Mitarbeiter endlich wieder mehr wertschätzen (Die Fluktuation ist aktuell enorm), 3. Entscheidungen begründen und 4. ehrlich zu den Mitarbeitern sein! Das sind grundlegende Dinge, die einfach endlich behoben werden müssen. Sonst sorgt die PMU für ihren eigenen Zerfall von innnen nach außen. Übrigens ist es auch ratsam, dass auf eine externe Evaluation auch Taten folgen, sonst ist diese übrigens umonst und der Arbeitgeber verliert an Glaubwürdigkeit. Bitte lernt endlich eure Mitarbeiter ...
Kürzere und direkte Kommunikation
Qualifizierte Führungskräfte einstellen, die einen respektvollen Umgang mit ihren Mitarbeitenden pflegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Paracelsus Medizinische Privatuniversität ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interessantes Aufgabengebiet, Entwicklungsperspektiven sind nur sehr eingeschränkt gegeben
Die Aufgaben könnten sehr spannend sein, sowohl in der Forschung als auch in der Verwaltung, nur bleibt dafür wenig Zeit, weil man mit den Befindlichkeiten der Herrschaften beschäftigt ist, die es fortwährend zu beschwichtigen gilt und die sich gerne auch mal gegen Neuerungen stellen - selbst, wenn sie von ganz oben kommen. Außerdem ist man leider oft mit Feuer löschen beschäftigt, weil irgendwo wieder was versäumt wurde oder nicht dokumentiert wurde. Die IT ist auch ständig unterbesetzt und kann kleinste ...
Abwechslungsreich
Meine Arbeit bringt immer neue Dinge und Themen, langweilig wird es nicht. Offenheit für Projekte, neue Ideen und Umsetzungen ist prinzipiell gegeben (solange es im Budget ist).
An der Uni gibt es viele spannende Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paracelsus Medizinische Privatuniversität ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das neue Leitungsteam agierte mit einem stark ausgeprägten Machtanspruch. Entscheidungen wirkten impulsiv und ohne ausreichende Berücksichtigung unternehmerischen Folgen für den Arbeitsalltag. Es mangelte an adäquater Kommunikation, sowie der Bereitschaft, sachliche Einwände überhaupt anzuhören. Den Umgang mit Mitarbeitenden nahm ich öfter als einschüchternd, abwertend und verletzend war.
Mit direkten Vorgesetzten super, nach weiter oben langwierig.
In meiner Abteilung kann ich nur sehr wenig bemängeln, sobald es jedoch um die Kommunikation mit Personen aus anderen Teams oder Kooperationspartnern geht, scheint ein Schalter zu fallen und sämtliche Kommunikation funktioniert plötzlich nicht mehr. Dies berichten auch Personen aus anderen Abteilungen.
Teilweise nicht vorhanden. Die Entscheidungen werden aufgrund von Gerüchte getroffen, keine füllt sich verantwortlich.
Es gäbe grundsätzlich ein von der PMU entwickeltes Organisationsmodell mit Dienstwegen etc. Die werden aber meiner Erfahrung nicht eingehalten, stattdessen entwickeln sich Parallelstrukturen, die oft auf Befindlichkeiten fußen und das Arbeiten so mühsam machen, weil der mit dem und die mit der nicht kann. Das wird von der obersten Managementebene entweder nicht gesehen oder einfach ignoriert. Die Kommunikation mit dem (älteren) ärztlichen Person ist oft geprägt von einer Standesmentalität im Sinne von "Du nix-ich Arzt".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird schnell eng.
Pro forma gibt es Angebote – ob man dann tatsächlich etwas bekommt, hängt von vielen unprofessionellen Faktoren ab.
Es gäbe schon Möglichkeiten, aber ob man die in Anspruch nehmen darf und unter welchen Voraussetzungen ist wieder abhängig von der direkten Führungskraft. Fairness gibt es keine. Mitarbeiter, die besonders laut schreien, bekommen eben mehr.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote, was sehr zu begrüßen ist (an einer Universität wohlgemerkt).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss aber selbst dafür zahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paracelsus Medizinische Privatuniversität wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Paracelsus Medizinische Privatuniversität schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paracelsus Medizinische Privatuniversität als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paracelsus Medizinische Privatuniversität als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Branchendurchschnitt: Bildung