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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paracelsus Medizinische Privatuniversität die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paracelsus Medizinische Privatuniversität
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit nur mit einigen Kollegen wirklich gut, generell schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dutzenden unterschiedliche Kanäle / Tools, keine stringente Kommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung erträglich, jeder schaut auf seinen eigenen Vorteil

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überlastung bis hin zum Burnout keine Seltenheit .. Führungskräfte schauen seit Jahren nur zu

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Management" ist hier ein absolutes Fremdwort. Egal wie viele Personen kündigen, es wird kaum oder sehr spät nachbesetzt. Wie in der Politik, es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu den interessanten Aufgaben kommt man nicht, da man mit unnötigen Aufgaben überhäuft wird

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