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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund des kleinen Teams
Extrem divers + viel Verantwortung
Gute Reputation. Schöne und luxuriöse Produkte
Umgang mit dem Mitarbeiter und keine Wertschätzung. Rund um die Uhr (24h) inklusive Wochenende für das Unternehmen arbeiten, keine langfristige Ziele und Planung. Chaotische Prozesse oder gar keine. Führungsebene und HR desaströs. Keine Benefits. Leere Versprechungen. Ausnutzung der Mitarbeiter. Keine transparente Kommunikation.
Langfristige Ziele setzen, Prozesse definieren, Job Deskription festlegen, Mitarbeiter wertschätzen, Führungskompetenzen aufbauen.
Wunderschöne Marke und renommierter Konzern
Keine! 24h Bereitschaft für die Chefs
Keine
Führungskräfte ohne Führungskompetenz
Hohe Arbeitsintensität und keine Struktur
Wenig und wenig nützlich
Schöne Marke in einem dynamischen Markt
+ Kollegen innerhalb einer Abteilung
+ Gute Erreichbarkeit
+ Freiheiten im eigenen Tätigkeitsfeld
- schlechtes Arbeitsklima
- fragwürdige Entscheidungen der Führungsebene
- Überflutung vom Tätigkeitsbereich
- Falsche und unwahre Kommunikation der Führungsebene über Ex-Mitarbeiter
- Zu- bzw. wegschieben von Verantwortung
Tausch der Führungsebene
Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit, welche sich dann auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Die Vorgesetzten schätzen die Arbeit eigentlich überhaupt nicht und haben auch keinen Überblick über die eigens angeschafften Stellen. Von Vorgesetzten gibt es keinerlei Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Das Image nach Außen ist ein gutes, allerdings Branchen intern etwas verschriehen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Es wird mit Entwicklungsmöglichkeiten angelockt und relativ schnell begreift man, dass es sich um eine Strategie handelt.
Über das Gehalt kann man sich streiten, muss man aber nicht. Es ist ausreichend. Allerdings braucht man nicht nachverhandeln bzw. um Gehaltserhöhungen fragen.
Meiner persönlichen Meinung arbeiten die Abteilungen untereinander gut und ehrlich miteinander aber Abteilungsübergreifend schlecht. Sehr schlechte Kommunikation, wenig Erfahrung und sehr schlechte Einführungen bzw. Erklärungen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unprofessionell und respektlos. Damit ist dieser Punkt voll und ganz beschrieben.
Vorgesetzte setzen unrealistische Ziele und können die Begründungen auch nicht (wortwörtlich) begreifen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Es werden auch fragwürdige Entscheidungen gefällt. Außerdem wenn man einmal Suche/Rat sucht wird man im Regen stehen gelassen mit einem Notizzettel "dort findest du das nächste Dach wo du dich unterstellen kannst".
Räume und Computer entsprechen im großen und ganzen den erforderlichen Aufgaben. Hier meine persönliche Meinung: am aktuellen Stand der Technik? Nein. Ebenfalls meine persönliche Meinung ist es das die Räumlichkeiten viel zu dunkel sind.
Kommunikation ist generell sehr schlecht. Es wird oft lauthals und unproffesionell gestritten und danach wird das Office verlassen. Es gibt keine Meetings wo sich das Team austauschen könnte und Konflikte bearbeiten/verarbeiten könnte. Für die notwendigen Arbeiten erhält man VIEL zu wenig Information und somit passieren ebenfalls Fehler.
Da es keine Aufstiegschancen für beide Geschlechter gibt, Ja werden hier alle gleich berechtigt.
Eigentlich gibt es spannende und interessante Aufgaben/Tätigkeiten, wenn es nicht zu übermässigen zuschieben von Arbeiten kommen würde.
Marke gut, Produkte gut. Potential ist riesig
Missmanagement!
Freizeit war für mich persönlich in ordnung, jedoch viele interne Mitarbeiter klagen über eine hohe Arbeitspensum und zu wenig freizeit.
Management ist extrem überfordert, dementsprechend haufig werden schlechte Entscheidungen getroffen.
Generell braucht Dior Wien eine Renovierung. Büro und Technollogie sehr alt oder mangelhaft.
Ganz schlecht! Leider ist Kommunikation nicht eine Stärke innerhalb der unternehmen. Dies führt zu schlechte Entscheidungen und schlussendlich zu Frustration die Mitarbeiter
Gleichberechtigung kann als sehr gut bewertet werden.
Was meine Position betrifft war die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt, jedoch viele Mitarbeiter klagen über unrealistische Erwartungen.