Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Parkhotel Hall in Tirol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht, da der Schichtplan oft sehr spät und unter dem gesetzlichen Minimum bekannt gegeben wird. Auch die Genehmigung für den Jahresurlaub dauert lange, was es den Mitarbeitern erschwert, im Voraus zu planen. Zudem gibt es häufig kurzfristige Änderungen im Arbeitsplan und -zeit
Die Mitarbeiter wechseln häufig, was eine stabile Zusammenarbeit mit den Kollegen erschwert
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich: Einer reagiert oft arrogant und grenzwertig aggressiv, während der andere versucht, Konflikte kurzfristig zu beruhigen, jedoch ohne langfristige Lösungen zu bieten
Die Kommunikation ist unklar, es wird nicht genau festgelegt, wer was zu tun hat. Aufgrund fehlender Anweisungen entscheiden die Mitarbeiter oft selbst, wie sie vorgehen, was zu Verwirrung führt
Die Arbeitsbelastung ist schlecht verteilt, da jeder viel Freiheit hat, was zu einem ungleichmäßigen Arbeitseinsatz führt. Am Ende bleibt die Verantwortung oft bei denjenigen mit besserer Arbeitsethik
Das Arbeitsklima hing oft vom aktuellen Gemütszustand der beiden Arbeitgeber und ihrer Fähigkeit, mit der Arbeit umzugehen, ab