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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird wirklich alles dafür getan um die Mitarbeiter:innen glücklich zu machen. Man wird gehört.
Der immer größer werdende Druck der immer enger angesetzten Deadlines und Projekten ohne dass (zumindest gefühlt) eine eventuelle Verzögerung berücksichtigt wird
Ein tolles Großraumbüro wo es auch abgeschirmte Ecken gibt, wenn man den Trubel nicht möchte
Die Möglichkeit ist da, aber die Zeit fehlt leider oft neben den Projekten
Bis auf wenige bis gar keine Ausnahmen, die besten Kollegen
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen (Devs, POs, Design, BizDev,...) ist hinkend, hier wäre eine Awareness Schaffung notwendig
Kommt natürlich auf das Projekt drauf an, aber das ist im Dienstleistungssektor / Projekt Business ganz normal, aber im großen und ganzen gibt's fast ausschließlich tolle Projekte
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, viele Social Events, Mitarbeitsgeschenke zu Weihnachte, Konferenzen
Es gibt kein sinnvolles und transparentes Karrieremodell. Aufstiege sind Verhandlungssache.
zB: eine Person ist nach 4 Jahren Arbeitserfahrung(gesamt, nicht mal die gesamte Zeit in der Entwicklung) als Principal Developer eingestuft, was die höchste Stufe ist.
Viele andere Leute sind nach 10 Jahren Entwicklung noch immer Intermediate und müssen zwecks Senior diskutieren.
Es kommt hier anscheinend rein drauf an, wie gut man sich verkaufen kann und nicht wie viel Erfahrung man hat.
Man wird außerdem sehr stark blockiert, wenn man sagt, man möchte mehr Aufgaben übernehmen.
Ein transparentes Karrieremodell
Faire Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Lernkurve, Teamgeist, Spannung des Projektgeschäfts mit immer neuen Kunden und Projekten, Benefits, Vorgesetztenverhalten
Die Parkside Kultur beibehalten und nicht den Fokus darauf verlieren. Mitarbeiter weiterhin als höchstes Gut schätzen, da diese im Projektgeschäft das A und O sind. Die Parkside hat kein Produkt, Ressourcen, Maschinen etc.
Die Stimmung im Büro ist so entspannt, dass man gar nicht in Versuchung gerät nur aus dem Home Office zu arbeiten. Die Kollegen sind nett und jederzeit hilfsbereit.
Von Seiten des Unternehmens wird viel Geld für Aktivitäten außerhalb der Arbeit zur Verfügung gestellt (gemeinsames Bowling, Skitag, Sommerevent mit mehreren Übernachtungen in Kroatien etc.)
Grundsätzlich gut, bei denen die die Parkside kennen. Sonst natürlich eher unbekannt.
Absolut top und selten so gut in anderen Firmen erlebt. Bei den Entwicklern gibt es keine All-In Verträge und man kann jede Überstunde als ZA abbauen. Je nach Projektlage kann es manchmal stressig werden, aber dafür gibt es immer wieder auch entspannte Phasen. Klassisches Projektgeschäft.
Es gibt nicht viele Hierarchieebenen, dadurch ist eine Karriere natürlich nur bedingt möglich. Die Erfahrungen und Lernkurve die man in der Parkside erlebt, ermöglichen aber allerhand Positionen in der Zukunft.
Weiterbildung wird im Falle von Projektmangel immer gefördert und aktiv mit dem Mitarbeiter kommuniziert. Da kann man selbst Vorschläge liefern.
Für die Größe der Firma ein tolles Gehalt. Im Konzern kann man vielleicht mehr verdienen, aber die 10% mehr sind dann oft Schmerzensgeld für andere Nachteile.
Die Benefits neben dem Gehalt sind wahnsinnig gut und gibt es in wenigen Konzernen. Essensmarken, gratis Essen in der Küche von Obst, Müsli, Kaffee, Tee, Nüsse etc., Teamevents pro Quartal, Skitag, Sommerevent in Kroatien, regelmäßig e Events durch ET.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen auf alle Fälle da. Man kann auch ehrlich seine Meinung sagen, wenn jemandem etwas nicht passt und wird dafür nicht aufs Abstellgleis befördert.
So eine transparente Kommunikation von Vorgesetzten habe ich in meiner Karriere noch nie erlebt. Wo in Konzernen gerne Themen geheim gehalten werden, gibt es das in der Parkside selten und nur in begründeten Fällen (z.B. noch keine klare Entscheidung vorhanden).
Man zieht mit dem Vorgesetzten an einem Strang und kann Themen offen kommunizieren. Genial.
Es gibt regelmäßige Staff Meetings und Insights Events, wo man zu aktuellen Projekten und zum Geschäftsverlauf abgeholt wird.
Da wir uns im Projektgeschäft befinden, hängt das stark vom jeweiligen Projekt ab. Da kann es schon Mal vorkommen, dass einen ein Projekt oder eine Aufgabe gerade nicht so begeistert. Wenn man dies aber kommuniziert, wird immer geschaut, ob man nicht für ein anderes Projekt in Frage käme und ggf. dort mehr Spaß an der Sache hat. Im großen und ganzen sind die Projekte aber spannend.
Arbeitskultur sowie sozialer Aspekt ausgezeichnet
Nur ein Tag pro Woche im Büro verpflichtend
Konferenzen; Persönliche Weiterentwicklung gewünscht und prinzipiell gefördert, aber abhängig von der individuellen Projektsituation können Gelegenheiten nicht immer genutzt werden
Gehälter sind im Mittelfeld und Gehaltsverhandlungen geschehen nicht direkt mit finalen Entscheidungsträgern
Sehr gut
Bei Gehaltsentscheidungen wird man in der letzten Instanz (d.h. upper management) nicht miteinbezogen
Verbesserungspotenzial beim Wissensaustausch zwischen Disziplinen
Abhängig von der Projektauslastung und der eigenen Spezialisierung kann es sein, dass man längere Zeit an internen Projekten arbeiten muss, welche wiederum vom Management zweitrangig behandelt werden.
Diversity, flexibility, willingness to cater to various (employees’) needs, employee experience team and onboarding process designed to make you feel welcome from day 1, interesting projects and renowned clients, numerous team events & gatherings, personal development program, open communication
Tolerance towards somewhat unreliable and (in some occasions) irresponsible behavior of some of the (quite) senior employees
Varies with the project and team setup
Gute IT, gutes Onboarding, zentrale Lage, internationale Kollegen & Kunden, diverse Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten, pünktliches Gehalt, qualifiziertes Team und schnelle und effiziente Arbeit
Image besser als tatsächliche Arbeitsumgebung, Open Office, Bezahlung unter Durchschnitt, kein Betriebsrat, "Zahlen getriebenes" Management, hohe Mitarbeiterfluktuation, Keine Parkplätze, Nicht Barrierefrei
Open Office
- a mindset of growth and learning
- a focus on employee satisfaction
- interesting projects
- focus on UX
- flat hierarchy
- ownership mindset
The people; the culture (after work events, yay!); that everybody recognizes that continous improvement is necessary; also HR does a hell of a job, cudos to you!
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I think it would be benefitial to show more appreciation for people and their (good) work.
Office vibe is really great, people are actually working #bettertogether. Also through covid this did not change.
Good image, which is well deserved.
That depends a bit on the role and on the subject in question (how "personal" one takes stress and client behaviour)
Well at times I felt kind of stuck. For my role there were no seniority-levels defined for three years. To "climb up the ranks" internally would have felt
as kind of recognition of good work.
Was ok.
Nearly paper-less, not even post-its only jira tickets ;)
Just awesome people.
Age ist just a number.
I think it is ok.
office is really good, nice workplaces, additional benefits
Inside the team the communication is flawless (at least as far as I experienced it). Cross-team communication can be improved, but the process already started.
As far as I experienced it, it was all well.
Since Covid this changed a bit. The projects were more interesting before, after covid it became repeatative at times.
Führungskräfte wie aus dem Bilderbuch.
Die Kollegen
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten
Verstehen dass in einer Firma der Mensch im Mittelpunkt stehen soll, nicht der Profit und auch nicht das Image.
Die Arbetsatmosphäre zwischen den KollegInnen war sehr gut. Jedoch von 'oben' kam zu wenig Kommunikation, Nettigkeit und Menschlichkeit. Grumpy faces und ein Ignorieren wenn man 'Guten Morgen' sagt, machen auf Dauer keinen Spaß.
Einfach toll!
Das Verhalten von ein paar Vorgesetzten sollte so schnell wie möglich geändert werden. Es kann nicht sein, dass man sich am Morgen nicht lieb und nett begrüßen kann und einfach mit einem Lächeln antworten kann. Oder dass der Vorgesetzte (ziemlich!) laut wird, sodass es einen psyhisch schwer trifft obwohl man keine Schuld trägt. Also ich schlage da echt ein Training vor wie man mit Mitarbeitern redet und auch wie man die Meinungen von anderen akzeptiert, nicht nur seinen eigenen Willen durchsetzen MUSS.
Auch angerufen zu werden von einer privaten Nummer (vor Corona) und gekündigt zu werden, nachdem man in Karenz war, ist eine unschöne Sache. Man hat garnicht versucht zusammen eine andere Lösung zu finden. Als Frau stellt man sich da schon ein paar Fragen was Gleichberechtigung angeht... Naja, das Problem war nicht das WAS sondern das WIE. Mir fehlte einfach die Menschlichkeit in dem Ganzen.
Der zweite Stern geht an den einen Vorgesetzten der immer lieb und nett war :) Die anderen können sich eine große Scheibe davon abschneiden.
Wie gesagt, die Kommunikation fehlte sehr bzw. war überhaupt keine da.
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