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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strong start: The company originally built a culture around high-quality work, user-centered design, and innovative product development. That culture is steadily eroding.
Great colleagues: You’ll find smart, driven people here, though many of them have already left.
Das Team, das zentral gelegene Büro sowie die Abwechslung im täglichen Tun durch unterschiedliche Kunden und Projekte.
Kollegen sind top
Respektvoller Umgang in gesamter Firma
Home Office und Arbeitszeiten sehr flexibel
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, viele Social Events, Mitarbeitsgeschenke zu Weihnachte, Konferenzen
Flexibilität und keine diskrimminierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein sinnvolles und transparentes Karrieremodell. Aufstiege sind Verhandlungssache.
zB: eine Person ist nach 4 Jahren Arbeitserfahrung(gesamt, nicht mal die gesamte Zeit in der Entwicklung) als Principal Developer eingestuft, was die höchste Stufe ist.
Viele andere Leute sind nach 10 Jahren Entwicklung noch immer Intermediate und müssen zwecks Senior diskutieren.
Es kommt hier anscheinend rein drauf an, wie gut man sich verkaufen kann und nicht wie viel Erfahrung man hat.
Man wird außerdem sehr stark blockiert, wenn man sagt, ...
Hohe Fluktuation
Gehalt mittelmäßig
Gute Mitarbeiter werden nicht belohnt
Hohe Produktivität wird erwartet
Führung (c-level) ist leider noch immer sehr weiß und männlich
Founders' Disengagement: Half of the founders already left the company, the others are no longer involved in project work and seem indifferent to the quality of work or output. This was not the case 3 years ago.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, intransparente Kommunikation, Parkplatzssituation,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in Richtugn Mitarbeiter transparenter gestalten. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Erfahrungslevel und Aufstiegsmöglichkeiten transparent gestalten, nach der Üebrnahme den Fokus wieder mehr auf den Ausbau der Unternehmenskultur legen,
Ein transparentes Karrieremodell
Faire Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es sollte angestrebt werden gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Keine Vorschläge vorhanden
Die Parkside Kultur beibehalten und nicht den Fokus darauf verlieren. Mitarbeiter weiterhin als höchstes Gut schätzen, da diese im Projektgeschäft das A und O sind. Die Parkside hat kein Produkt, Ressourcen, Maschinen etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Acuity Analytics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beim Alter der Kollegen wird kein Unterscheid gemacht.
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht
Age ist just a number.
Alter macht keinen Unterschied
Sehr junges Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acuity Analytics ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele verdienen sehr gut. Viele Verdienen ok und manche verdienen schlecht. Die Gehälter sind sicher nicht fair und man hat Nachteile wenn die Führungskraft in einem anderen Land sitzt.
Benefits sind super, da kann man wirklich gar nichts sagen. Das Gehalt ist prinzipiell schon gut, aber die Verteilung geht dorthin wo lauter geschrien wird.
The salary is average for the industry, but getting a raise has become increasingly difficult. In many cases, negotiations are blocked or delayed indefinitely. Salary discussions often feel unwelcome, which is demotivating in the long run. Benefits are minimal and haven’t improved since the acquisition.
Gehälter sind im Mittelfeld und Gehaltsverhandlungen geschehen nicht direkt mit finalen Entscheidungsträgern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die hohe Arbeitslast nicht möglich.
Konferenzen können 1x jählrich auf Firmenkosten besucht werden, dafür muss aber Urlaub genommen werden. Innovationdays 1x im Monat sind ansonsten die einzigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Bildungskarenzen als außerbertriebliche Weiterbildung sind aber grundsätzlich möglich.
Auch Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierachien begrenzt. Man kann zwar im Senioritätslevel aufsteigen, damit gehen aber kaum/wenig neue Aufgaben oder Verantwortungen miteinher.
Gibt es nicht
Die Möglichkeit ist da, aber die Zeit fehlt leider oft neben den Projekten
Es gibt nicht viele Hierarchieebenen, dadurch ist eine Karriere natürlich nur bedingt möglich. Die Erfahrungen und Lernkurve die man in der Parkside erlebt, ermöglichen aber allerhand Positionen in der Zukunft.
Weiterbildung wird im Falle von Projektmangel immer gefördert und aktiv mit dem Mitarbeiter kommuniziert. Da kann man selbst Vorschläge liefern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acuity Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Acuity Analytics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acuity Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acuity Analytics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Acuity Analytics
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Acuity Analytics
Branchendurchschnitt: IT