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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Hartmann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Gespräche und Feedback, viel Lob und kein Groll
großer Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder hat ein offenes Ohr und gerne werden auch mal Probleme abteilungsübergreifend gelöst
kostenfreier Parkplatz, frisches Obst, Massagen, gelegentliche Benefits, 3-Tage Homeoffice, Gleitzeit möglich, Impfungen durch den Betriebsarzt
selten einen Arbeitgeber erlebt, wo die Führungsebene durchwegs stets positiv und freundlich gestimmt ist. Das erleichtert die Arbeit ungemein und schafft ein gutes Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben
ein sehr angenehmes Arbeitsklima, freundliche Mitarbeiter/Führungskräfte