59 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pavelka-Denk Personalberatung e.U Vorstellungsgespräche
Pavelka-Denk
Personalberatung
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat noch Potenzial....
Bewerber/inHat sich 2017 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als Information Security Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor der Bewerbung top und wertschätzend, nach Absage durch den Kunden unpersönlich und wenig wertschätzend
Bewerbungsfragen
- Keine "originellen" Fragen
- Warum wollen Sie jetzt wechseln?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professionell!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als IT Security Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der komplette Prozess verlief sehr professionell und freundlich.
Bewerbungsfragen
- Bisheriger, beruflicher Werdegang.
- Welche Ausbildungen wurden absolviert.
- Welche Anforderungen gibt es an eine potentiell interessante Stelle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Niemand antwortet
Bewerber/inHat sich 2017 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
2 Bewerbungen abgeschickt jedoch kam nur zu einer Stelle eine Reaktion. Dann habe ich per Email und telefonisch bei 2 Personen nachgefragt und nie eine Antwort erhalten. Ich weiß seit 8 Wochen nicht ob meine Bewerbung überhaupt angekommen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
UnternehmensleitungGeschäftsführung
Es tut uns sehr leid, dass wir so eine Bewertung bekommen haben. Aufgrund der Bermerkung in der Bewertung gehen wir davon aus, ganz genau zu wissen, um welche Person es sich handelt.
Mit ihr haben wir erst wieder diese Woche ein langes Telefonat zum Bewerbungsprozess geführt. Sie hatte es aber leider nicht verstanden, dass wir mit unseren KandidatInnen nicht täglich in Kontakt bleiben können. Auch ist das Kommunikationsmittel Email für uns eine Möglichkeit BewerberInnen auf dem aktuellen Stand zu halten.
Der gesamte Bewerbungsprozess dauerte acht Wochen bei ihr, sie hatte sich in Summe für drei Positionen beworben und bekam zu jeder Bewerbung die Bestätigungsmails, dass die Bewerbung eingelangt ist und bearbeitet wird. Dann hatte sie im Zuge des Bewerbungsprozesses auch schon zwei Fragebogen im Rahmen der Eignungsdiagnostik erhalten. Sie kann uns also nicht erklären, dass sie keine Info über Ihre Bewerbungen erhalten hätte.
Sie bekam auf eine Position ein Absageemail und mit einem Zeitverzug von vier Wochen, hätte sie die Information erhalten sollen, dass die anderen beiden Jobs derzeit nicht besetzt werden und auf onhold gestellt sind.
In der Tat erreichte diese Information die Kandidatin nicht. Nachdem sie dann Ende Mai dazu nachgefragt hatte, haben wir sie zum Prozess aufgeklärt und uns mehrmals entschuldigt, dass es hier leider etwas länger gedauert hat, bis wir sie auf den aktuellen Stand bringen konnten.
Diese Entschuldigung hatte sie im Telefonat angenommen - zu allen anderen Themen hatte sie alle Rückmeldungen zeitnahe erhalten.
Dass es das eine oder andere Mal es bei einer Rückmeldung zum Verzug kommen, kann passieren und ist sicherlich irgendwo menschlich - auch wir sind keine Maschinen.
Wir werden die Bewertung dennoch berücksichtigen und daran arbeiten, dass der Prozess für unsere KandidatInnen noch transparenter und verständlicher wird. Service und Zufriedenheit unserer BewerberInnen sind uns wichtig.
langes Schweigen - endgültige Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als Leiter F&E technische Chemie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auswahlprozeß nicht nachvollziebar.
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Professionelle Personalberatung mit Herz
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pavelka-Denk arbeitet hoch professionell und schafft es gleichzeitig, BewerberInnen durch ihre wertschätzende und menschliche Art rundum ein gutes Gefühl während eines Bewerbungsprozesses zu vermitteln. Ich habe mich in meinem Bewerbungslauf noch nie so wohl gefühlt. Man hat das Gefühl, dass sie sich persönlich für einen selbst engagieren. Professionalberatung mit Herz!
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Professioneller Vermittlungsprozess mit sehr guter Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2017 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr professioneller und transparenter Vermittlungsprozess. Es konnte mir ein sehr gutes Bild der zu besetzenden Position sowie des Unternehmens vermittelt werden. Sehr gute Kommunikation mit allen Mitarbeitern, die im Vermittlungsprozess beteiligt waren.
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Top Kontakt und hohes Engagement
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr professionell und gut. Ich habe immer schnell Feedback erhalten und wusste immer wo ich im Prozess stehe.
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Eine normale Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien beworben und eine Absage erhalten.
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Absage mit Absageschreiben, welches Standardsätze enthält, die freundlich sind.
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Hoch professionell, zuverlässig und effizient
Bewerber/inHat sich 2016 bei PAVELKA-DENK Personalberatung in Wien beworben.
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Ich war sehr positiv überrascht von der schnellen Rückmeldung, der problemlosen Organisation, der effizienten, strukturierten Arbeitsweise und der angenehmen Atmosphäre während des Bewerbungsgespräches.
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Interessantes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei Pavelka-Denk Personalberatung e.U in Wien als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr respektvoller Umgang mit dem Bewerber und der suchenden Firma
Bewerbungsfragen
Das Interview wurde wie ein Gespräch aufgebaut, es gab während der ganzen Zeit keinen Moment in dem mir langweilig war bzw. ich mich unwohl gefühlt hätte
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Wir setzen auf Transparenz
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