Pavelka-Denk 

Personalberatung 

e.U

Vorstellungsgespräche

UnternehmensleitungGeschäftsführungMai 2022

Hallo liebe:r Bewerber:in,

danke für Ihre Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag, auch wenn Sie leider schlechte Erfahrungen gemacht haben.

Was Sie erlebt haben entspricht überhaupt nicht unserer Einstellung Bewerber:innen gegenüber und wir sind eigentlich dafür bekannt, dass wir im Prozess für unsere Kandidat:innen zeitnahe, wertschätzend und respektvoll agieren.

Ich greife das persönlich auf und möchte dem gerne nachgehen. Es ist uns wichtig, dass das nicht mehr vorkommt.

Gleichzeitig möchte ich Ihnen anbieten, dass Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen und Ihre aktuelle Situation besprechen, vielleicht ergibt sich ja eine neue Möglichkeit: hermann@pavelka-denk.at

Beste Grüße, Hermann Pavelka-Denk

PS: Wir haben tatsächlich in diesem Jahr keine Vertriebsmanagerposition besetzt.

UnternehmensleitungGeschäftsführungAugust 2018

Hallo! Die Bewertung passt zur letzten Frage, die wir bekommen haben - hier nochmals die Antwort - bitte auch wieder melden, wenn es noch offene Fragen gibt:

"Die schriftliche Absage soll für unsere Bewerber die schriftliche Information sein, dass wir sie leider nicht mehr im Bewerbungsprozess berücksichtigen können. Warum wir den Grund nicht hinein schreiben kommt daher, da wir in der Vergangenheit die Erfahrung gemacht haben, dass die schriftliche Information zum Absagegrund oftmals falsch verstanden oder falsch interpretiert wird. Daher bieten wir jedem Bewerber die Möglichkeit an, sich aktiv bei uns zu melden (telefonisch oder per Email), um mehr zum Absagegrund zu erfahren. Diese Option wird gerne angenommen und dann erhalten sie auch ausreichend Information. Bitte melden Sie sich bezüglich Ihrem Absagegrund - wir geben Ihnen gerne Auskunft. Beste Grüße, Hermann Pavelka-Denk"

UnternehmensleitungGeschäftsführungJuni 2017

Es tut uns sehr leid, dass wir so eine Bewertung bekommen haben. Aufgrund der Bermerkung in der Bewertung gehen wir davon aus, ganz genau zu wissen, um welche Person es sich handelt.

Mit ihr haben wir erst wieder diese Woche ein langes Telefonat zum Bewerbungsprozess geführt. Sie hatte es aber leider nicht verstanden, dass wir mit unseren KandidatInnen nicht täglich in Kontakt bleiben können. Auch ist das Kommunikationsmittel Email für uns eine Möglichkeit BewerberInnen auf dem aktuellen Stand zu halten.

Der gesamte Bewerbungsprozess dauerte acht Wochen bei ihr, sie hatte sich in Summe für drei Positionen beworben und bekam zu jeder Bewerbung die Bestätigungsmails, dass die Bewerbung eingelangt ist und bearbeitet wird. Dann hatte sie im Zuge des Bewerbungsprozesses auch schon zwei Fragebogen im Rahmen der Eignungsdiagnostik erhalten. Sie kann uns also nicht erklären, dass sie keine Info über Ihre Bewerbungen erhalten hätte.

Sie bekam auf eine Position ein Absageemail und mit einem Zeitverzug von vier Wochen, hätte sie die Information erhalten sollen, dass die anderen beiden Jobs derzeit nicht besetzt werden und auf onhold gestellt sind.

In der Tat erreichte diese Information die Kandidatin nicht. Nachdem sie dann Ende Mai dazu nachgefragt hatte, haben wir sie zum Prozess aufgeklärt und uns mehrmals entschuldigt, dass es hier leider etwas länger gedauert hat, bis wir sie auf den aktuellen Stand bringen konnten.

Diese Entschuldigung hatte sie im Telefonat angenommen - zu allen anderen Themen hatte sie alle Rückmeldungen zeitnahe erhalten.

Dass es das eine oder andere Mal es bei einer Rückmeldung zum Verzug kommen, kann passieren und ist sicherlich irgendwo menschlich - auch wir sind keine Maschinen.

Wir werden die Bewertung dennoch berücksichtigen und daran arbeiten, dass der Prozess für unsere KandidatInnen noch transparenter und verständlicher wird. Service und Zufriedenheit unserer BewerberInnen sind uns wichtig.

UnternehmensleitungGeschäftsführungMärz 2019

Hallo liebe Bewerberin,
Hallo lieber Bewerber,

danke für Ihr offenes Feedback, das uns natürlich zum Nachdenken anregt. Gerade eben ein ordentliches Screening von Unterlagen ist etwas das uns ausmacht - üblicherweise sind es unsere KandidatInnen und KundInnen gewohnt, dass wir zwischen den Zeilen lesen und so auch Menschen zusammen bringen, die im ersten Augenblick vielleicht nicht zusammen passen, aber dann tolle Teams bilden.

Leider kann es aber auch passieren, dass einmal zu schnell gehandelt wird, oder ein Einschätzung im Zuge der Hektik des Alltags zu früh getroffen wird.

Ich möchte Ihnen anbieten, sich direkt mit mir, Hermann Pavelka-Denk, in Verbindung zu setzen, um hier das Thema mit Ihnen zu besprechen und dem nachzugehen, was schief gelaufen ist. Hier meine Telefonnummer +43 664 393 1600 und Email hermann@pavelka-denk.at.

Beste Grüße, Hermann Pavelka-Denk

UnternehmensleitungGeschäftsführungMärz 2017

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

bitte entschuldigen Sie, wenn Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Das ist überhaupt nicht unsere Art und für uns fast nicht nachvollziehbar, wie das möglich war und dementsprechend auch unangenehm für uns.

Unserer Abläufe sind mittlerweile so optimiert, dass so etwas fast nicht passieren kann - aber offensichtlich doch.

Ich würde es sehr begrüßen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir dieser Sache nachgehen können und hoffentlich nicht noch andere BewerberInnen dabei sind, denen dasselbe wie Ihnen passiert ist.

Meine Kontaktdaten: hermann@pavelka-denk.at oder +43 664 393 1600

Hermann Pavelka-Denk
Inhaber, Pavelka-Denk Personalberatung

PS: Die Stellungnahme kommt erst jetzt, da uns kununu dieses Feature erst freischalten musste.