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Bewertungen

Daniela RiedlerPeople & CultureMärz 2026

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Feedback genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in wichtigen Bereichen wie Führungsverhalten und interessanten Aufgaben unzufrieden sind.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen, Gehalt und unser Image positiv bewerten. Besonders schätzen wir Ihre Anerkennung für unser Know-how und unsere internationale Positionierung. Ihr Verbesserungsvorschlag "Mehr Wertschätzung!" ist ein wichtiger Punkt, den wir gerne aufgreifen möchten. Wertschätzung ist ein zentraler Baustein unserer PAYER Kultur und Führungsprinzipien.
Es würde uns sehr freuen, wenn Sie sich bei uns im People & Culture Department für ein persönliches Gespräch melden und Ihre Erfahrungen genauer mit uns teilen. Ihr Input hilft uns dabei, uns laufend weiterzuentwickeln.

Liebe Grüße,
Daniela Riedler
Chief People & Culture Officer

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du zufrieden bist und uns mit 5 Sternen bewertest.
Besonders schön ist, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten und das gute Teamklima hervorhebst - das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dein Feedback bestätigt uns darin, weiterhin in diese wichtigen Bereiche zu investieren.

Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Auch wenn du insgesamt sehr zufrieden bist, helfen uns solche Anregungen dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du konkrete Ideen dazu hast, freuen wir uns über den Austausch mit dir.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe Grüße,
Susanne Bramauer

Lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und so viele Bereiche positiv bewertest. Besonders schön ist, dass du die gute Arbeitsatmosphäre und den tollen Kollegenzusammenhalt hervorhebst, aber auch, dass du die steile Lernkurve bei interessanten Aufgaben schätzt und siehst, wie Weiterentwicklung bei uns gefördert wird.
Deine Anmerkung zum Bekanntheitsgrad nehmen wir auch gerne auf - solche Verbesserungsideen helfen uns dabei, kontinuierlich zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.

Danke für deine Zeit und liebe Grüße,
Susanne Bramauer

Daniela RiedlerPeople & CultureNovember 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für das schöne Feedback! Wir freuen uns sehr.
Respektvoller Umgang miteinander, Zusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig und spiegeln sich in unseren Unternehmenswerten wider. Eine gute Kultur ist es, wenn die Werte nicht nur niedergeschrieben sind, sondern täglich von allen Mitarbeiter:innen gelebt werden, so wie Sie es hier beschreiben.
Mit lieben Grüßen,
Daniela Riedler

Daniela RiedlerPeople & CultureMai 2025

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über diese Bewertung! Vielen Dank für das positive Feedback. Bleiben wir bitte im Gespräch. Wir versuchen uns laufend zu verbessern. Wenn du Ideen hast, bitte lasse sie uns wissen. :-)
Mit lieben Grüßen,
Daniela Riedler

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für die durchaus positive Bewertung von PAYER. Wir freuen uns sehr über das gute Feedback und sind weiterhin bestrebt uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Liebe Grüße,
Magdalena Marcher

Daniela RiedlerPeople & CultureJuni 2024

Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für das Feedback! Es freut uns sehr, dass das Arbeitsumfeld so positiv wahrgenommen wird. Auch die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Liebe Grüße, Daniela Riedler

Daniela RiedlerPeople & CultureJuni 2024

Liebe*r Kollege*in,
als familiengeführtes und stark werteorientiertes Unternehmen ist uns gelebter Teamspirit sehr wichtig. Es freut uns, dass sich dies in der Organisation wider spiegelt. Jede*r Einzelne von uns trägt mit ihrem*seinem Verhalten zur guten Unternehmenskultur bei!
Vielen Dank für das Feedback und liebe Grüße,
Daniela Riedler

Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn, wir bedanken uns für Ihr Feedback. Wir sind sehr bestrebt im Marketing mittels unterschiedlichster Maßnahmen, wie zum Beispiel SEO, Social Ads, Website-Optimierungen oder Social-Media Postings, sowie klassische Marketing Maßnahmen wie Events, Messen oder Print ein zeit- und branchengerechtes Marketing auszuführen. Bezüglich Ihrer Äußerungen zum oberflächlichen Marketing möchte ich Sie gerne einladen mit mir in Kontakt zu treten, um gemeinsam Verbesserungsvorschläge zu diskutieren. Beste Grüße, Magdalena Marcher