Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was man schon alles an Erfahrungen und Wissen sammeln konnte. Dass man sich in vielerlei Projekten erfolgreich einbringen konnte und gegenseitige Wertschätzung erleben durfte. Dass man sehr freundschaftlich miteinander umgeht - im Besonderen auch in den jeweiligen Teams aber auch untereinander.
Vereinzelt noch zu unkoordinierte Projekte
Die Motivation weiterhin anfeuern, damit es weiterhin spannende Aufgaben zu erfüllen gibt.
+ freundliches Miteinander
+ notwendiges Equipment vorhanden
- Lautstärke im Büro kann auch einmal etwas stören, es wird aber daran gearbeitet
% Die IT-Abteilung eines Großhandelsunternehmens kann man schwer mit einem reinen IT-Unternehmen vergleichen. Man steht unter dem Einfluss der diversen Großhandelsabteilungen und muss auch in deren Interessen agieren. Die IT-Abteilung ist in den letzten Jahren aber stark angewachsen und man versucht, Mitarbeiter zu motivieren und auch längerfristig zu binden. Die Verbesserung des Images nach außen hin wird als wichtiges Ziel bei dieser Entwicklung betrachtet.
+ Gewisse Flexibilität bei Arbeitszeiten
+ Urlaube sollten auch konsumiert werden, Gelegenheiten dazu finden sich
Prinzipiell ist die Weiterbildung sehr gerne gesehen. Es ergeben sich auch genug Möglichkeiten dazu bzw. braucht man hier auch nur rückzufragen. Es gibt auch genug Anlässe, die eine Weiterbildung erfordern - bzw. bei Einführung neuer Systeme gibt es auch entsprechend notwendige Schulungen von externen Dienstleistern. Es wird auch daran gearbeitet, sich als Lehrlingsausbilder zu etablieren.
+ extrem pünktliche Auszahlung der Gehälter
+ prinzipiell gute Entlohnung
+ eigene Bienenstöcke am Dachgeschoß
+ Förderung von Umweltprodukten wie blauer Engel usw im Sortiment
+ Hilfe für Mitarbeiter in Not
Probleme werden mittels Kommunikation gelöst und man hilft sich gegenseitig bzw. stemmt Projekte gemeinsam.
Das Alter ist nicht das entscheidende Kriterium für die Zusammenarbeit. Man arbeitet gerne so lange wie möglich erfolgreich an diversen Projekten. Das Alter bringt auch einiges an Erfahrung mit sich - man sollte aber auch bereit sein, sich entsprechend einzubringen bzw. auch noch etwas dazuzulernen.
+ Prinzipiell gut unterstützend - sofern man sich an die Spielregeln hält und im Interesse des Teams agiert
+ Zielsetzung wird klar vorgegeben, ist aktuell aufgrund der Fülle und Kurzfristigkeit mancher Projekte vereinzelt aber auch fordernd
% vereinzelt etwas unklar, ob man gelobt oder gescholten wird, das ist aber evt auch als Motivationstrieb zu sehen.
+ Büroräume werden durchaus erweitert wenngleich nicht immer im gewünschten Tempo bzw. wie sofort benötigt. Die Erweiterungen bzw. Sanierungen haben besseres Raumklima und Beleuchtungsverhältnisse zum Ziel.
+ Es wird mittlerweile großen Wert darauf gelegt, am neuesten Stand der Technik zu sein. Das betrifft speziell die IT-Sicherheit sowie die Updatestände der vielfältig eingesetzten und stark verteilten Mitarbeiter. Es werden aktuelle und bewährte Programmiersprachen / Systeme verwendet.
- Der Lärmpegel kann manchmal etwas stören. Andererseites hat es auch positive Effekte, wenn vereinzelte Teams gleich nebeneinander agieren und auch öfter miteinander kommunizieren können.
+ Teambildung hat Kommunikationskultur gefördert
+ Prinzipiell unkompliziert auch gegenüber den Vorgesetzten
+ Mitarbeitergespräche eingeführt zur besseren und geordneteren Verständigung
+ Unkomplizierte und gern gesehene Teilnahme an diversen Events sämtlicher Konzernbereiche
% abteilungsübergreifende Projekte erfordern noch etwas mehr Planung, eine Zielsetzung ist aber auch das zu verbessern
Prinzipiell wird kein Geschlecht bevorzugt - der Frauenanteil steigt auch zunehmend.
+ Hier kann man sich überall einbringen und ein breites Spektrum an IT-Kenntnissen erwerben bzw. sich entsprechend bewähren.
+ Programmierung / Netzwerkkenntnisse / Support / Big Data / Reporting, man bekommt ständig Gelegenheit sich mit neuen Dingen zu beschäftigen bzw. sich dort einzuarbeiten
- Sehr nette Kollegen.
- Spannende und vielseitige Aufgaben.
- Gute Kantine
- Wenig Bürokratie.
- Großraumbüros
- Hands-on Mentalität aber wenig Planung.
- Bessere Projektplanung wäre wünschenswert, besonders bei teamübergreifenden Projekten.
Guter Zusammenhalt. Kollegen helfen bei kritischen Problemen bereitwillig. Wenig Bürokratie.
Relativ unbekannte Firma.
Passt gut. Manchmal muss man am Abend oder am Wochenende arbeiten, aber diese Zeit kann man dafür unter der Woche konsumieren.
Alle haben einen All-in Vertrag.
Sehr guter Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter müssen fachlich und menschlich zum Team passen.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.
Tolle Büromöbel: Jeder erhält einen höhenverstellbaren Tisch, mehrere Monitore und einen gute Sessel.
Man arbeitet in einem Großraumbüro, was Telefonate schwierig macht, weil der Lärmpegel entsprechend hoch ist.
Wenn von Kollegen Problemen oder Kundenwünsche gemeldet werden erhält man oft nicht genug Informationen, sodass man immer wieder nachfragen muss.
Wird aber langsam besser.
Breites Aufgabenspektrum. Man kommt mit vielen Technologien in Berührung.
- gute erreichbarkeit
- angeheneme Arbeitszeiten
- vielfältige Aufgaben
- aktiver Kundenkontakt
- Fläche Hierarchien
- top Team
- lustige MA-Events (vom Team fürs Team)
Pünktliche Gehaltszahlung und Wertschätzender Umgang sind selbstverständlic und ohne Frage.
- leider auf den ersten Kurzarbeit-Zug aufgesprungen, das hat der Arbeit nicht gut getan
- manchmal etwas chaotisch
- fehlende projektstrukturen.
Manchmal können flache Hierarchien auch zu flach sein.
An klaren teamstrukturen wird aktuell gearbeitet - man merkt eindeutig verbesserungen.
Es fehlt eindeutig ein PM in der IT.
Teamkultur und zusammenhalt wird groß geschrieben. Bei Problemen hilft man sich, bei Erfolgen feiert man gemeinsam.
Auch Eskalationen seitens Kunden oder Vorstand werden vom Vorgesetzten/GF gut abgefedert und sachlich im Team oder Einzelgespräch aufgearbeitet.
Positive Lösungskultur statt Fehler- und Schwäche-suchend.
Ziemlich unbekannt, was schade ist. Definitiv ein top Unternehmen
Passt absolut.
Unterm Strich muss die Leistung stimmen - > für beide Seiten
Hier wird proaktivität vom MA gefordert.
Aus- und weiterbildungen werden bezahlt, unterstützt und gefördert.
Top Team!
Hier werden Team -Mitglieder nach fachlicher und menschlichen Werten ausgewählt.
Sehr Wertschätzender und Freundschaftlicher Umgang.
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Offene Türen, Fläche Hierarchien
Großraum-Büro.... Hat seine Vor und Nachteile.
Gute Arbeitszeiten
Manchmal etwas durcheinander, ein kurzer Hinweis und es läuft wieder in geordneten Bahnen.
Gute und einfache Kommunikation auch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Hier wird nicht unterschieden
Manchmal etwas chaotisch, aber trotzdem immer wieder spannende und neue Aufgaben
Sich am Markt behaupten und wirtschaftliche Chancen gut nutzen
Er unterstütz zu viel die nicht funktionierenden Arbeitnehmer.
dazu fällt mir jetzt nichts ein
Familiäre Zusammenarbeit mit Kollegen, spannendes Aufgabengebiet
keine
keine Verbesserungsvorschläge, alles top
Keine Ahnung Ich denke nichts
Kein lob. Nur jugoslawische Sprache
Die Mitarbeiter mehr motivieren und nivht so viele privatgesprache zulassen
Sein Soziales Verhalten.Das er gut wirtschaftet.
Etwas unflexibel bei Veränderungen.
Ich bin im großen und ganzen zufrieden
Er ist wirtschaftlich und effizient in seiner Führung
er ist oftmals zu bürokratisch
Dazu kann ich im Moment nichts sagen
Dass immer Zeit gefunden wird, um über Probleme zu sprechen und sie auch gleich aus der Welt geschafft werden. Es ist gut zu wissen, dass es jemanden im Unternehmen gibt, der immer ein offenes Ohr für dich hat.
Zu hoher Kaffeekonsum :P
Man fühlt sich fast wie zu Hause. Ausreichend Platz, kein Lärmpegel, Kollegen verstehen sich ausgezeichnet, es gibt nichts zu bemängeln.
Wir sind ein sehr dynamisches Team, schon fast wie eine Familie. Die Kollegen machen MOUNTGOAT® aus.
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz. Büromaterial kann problemlos besorgt werden. Pflanzen machen den Arbeitsplatz heimischer. Zudem haben wir immer einen Zugang zur Kantine, eine eigene Kaffeemaschine, Kakao und Tee. Man kann sich nicht beschweren.
Kommunikation ist bei uns A und O.
Es ist immer etwas Neues dabei. Unterschiedliche Kampagnen werden aufbereitet etc.
Innovativ zu sein, nicht einzuschlafen, sich ausleben können und nicht das Gefühl haben zu müssen, zur Arbeit zu gehen, sondern in die Kreativfabrik.
Keine Alpakafarm.
Eine Alpakafarm.
Hier wird gerne auch mal gelacht, gemeinsam etwas gegessen und bei Fragen oder Problemen, gibt es eine offene Kommunikationskultur.
Wir sind ein aufstrebendes Start-Up und ernten auch sehr viel positives Feedback von Außen.
Der Chef sagt auch zu den Workaholics: "Hey, du brauchst eine Pause. Wir brauchen dich und deinen Input noch länger."
Aufstiegschancen möglich. Hier ist nicht das Zeugnis oder das Studium wichtig, sondern Talent und Lernbereitschaft.
Wenn der Chef auf dich zukommt und dir eine Gehaltserhöhung gibt, um deinen monatlichen Kontostand auf eine Ebene mit deiner Arbeitskraft zu setzen, gibt es hier nichts mehr anzumerken.
Aktuell arbeiten wir daran unser Umweltbewusstsein nicht nur in Worten, sondern auch in Taten umzusetzen. An einer Strategie zur Vermeidung von Plastik und unnötigen Papierausdrucken wird gearbeitet.
Wir waren von Anfang an ein Team und so schnell kann uns auch nichts auseinander bringen. Sehr zusammengeschweißt und auch privat setzen wir uns gerne mal zusammen.
Wir sind so alt, wie wir uns fühlen. Altersunterschiede spielen keine Rolle und fallen auch nicht auf.
Hier wird nicht von oben herab kommuniziert und man darf dem Chef auch mal ehrlich sagen, wenn man etwas nicht okay findet.
Großflächige Arbeitsplätze, gratis Kaffee und ab und zu Kuchen oder Eis vom Chef.
Direkt und ehrlich - das ist bei uns oberstes Gebot. Probleme werden offen angesprochen und gleich gelöst, Lob gibt es aber auch für tolle Leistungen.
Talent befindet sich nicht im Geschlechtsteil, sondern im Kopf. Das leben wir auch. Hier gibt es keine Ausreden.
Es gibt keine starren "Abteilungen", damit niemand in den Alltagstrott fällt. Aufgaben werden so verteilt, dass ständig etwas neues gelernt wird und Abwechslung geboten wird. Natürlich gibt es immer einen Profi, der mit Rat und Tat zur Seite steht. Fähigkeiten und Talente werden gefördert.
So verdient kununu Geld.