Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pdcp die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige wöchentliche Besprechungen statt, jedoch dreht sich die Diskussion größtenteils über Monate hinweg um dieselben Themen, ohne dass wirklich Verbesserungen erzielt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend positiv, abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen. Es entstehen teilweise Freundschaften, die auch Jahre nach dem Ausscheiden aus der Firma bestehen bleiben.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen wird vernachlässigt. Es scheint, als gäbe es praktisch nur "All-in-Pay"-Vereinbarungen (obwohl niemand jemals einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten hat), die eine Arbeitszeit von 50-60 Stunden pro Woche erfordern.
Der Geschäftsführer gibt viele Versprechungen ab und redet viel, aber kaum etwas davon wird tatsächlich eingehalten oder umgesetzt. Leere Phrasen sind an der Tagesordnung. Immerhin wird den Mitarbeitern (mit einigen Ausnahmen) respektvoll begegnet. Wenn Mitarbeiter mit Ideen oder Verbesserungsvorschlägen kommen, werden diese entweder sofort abgewimmelt oder anfangs gelobt, aber letztendlich nie umgesetzt.
Die Aufgaben wirken anfangs wirklich spannend, jedoch stellt man schnell fest, dass es sich eher um Beschäftigungstherapie handelt. Manchmal werden Fristen gesetzt, nur um später festzustellen, dass der Geschäftsführer die abgeschlossene Arbeit nie begutachtet hat. Die "Operatoren" sind im Grunde Anlernkräfte, die keine Vorkenntnisse oder Erfahrungen im Bereich autonomer Mobilität oder Personenbeförderung haben. Sie erhalten lediglich in einem zweitägigen Kurs vom Hersteller eine Schulung, wie man das autonome Shuttle bedient. Bei kleinsten Problemen ist man vollständig auf den Hersteller angewiesen.
Anfänglich ist man motiviert, doch bald bemerkt man, wie viele Dinge in der Firma nicht richtig laufen.