Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peek die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer die Ausrede "Bei so einem großen Konzern kann es leicht passieren, dass die Kommunikation nicht gut ist!" Da gibt es keine Kommunikation, die Mitarbeiter werden von Kunden über laufende Aktionen oder Werbung informiert.
Schwierig, da ist noch ein veraltetes System mit der Eigenprovision und der Umsatzkontrolle jedes einzelnen Mitarbeiters. Die Kollegen sind starke Konkurrenz, wer am bei am Abend mehr Umsatz hatt wied vor der Belegschaft gelobt.
Durch den 12 Stunden Tag und der späten Öffnungszeiten leider nicht vorhanden. Das Arbeitsrecht wird nicht eingehalten, oft gibt es eine sechs Tages Woche.
Unprofessionell, fast wie im Kindergarten. Der deutschen Sprache nicht gewachsen. Die Verkaufsleitung ist sehr jung und unerfahren, bei Problemen oft keine Lösung vorhanden. Es wird viel vom Mitarbeiter erwartet was man selbst nicht mitbringt.
Den ganzen Tag nur schlichten, Kabinen aufräumen und Ware verschieben.
Sehr unterdrückt, die Mitarbeiter versuchen sich gegenseitig zu motivieren, hält leider nicht lange an da die Führungskräfte ihre Macht ausspielen müssen.