PENNY 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre im Interview war stark von oben herab geprägt. Anstatt eines wertschätzenden Dialogs auf Augenhöhe, den man insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen erwarten sollte, war das Auftreten der Gesprächspartner leider sehr arrogant und distanziert („hoffärtig“). Es ging wenig um ein gegenseitiges Kennenlernen.
Nach dem Gespräch wurde eine zeitnahe Rückmeldung zugesichert. Passiert ist jedoch: absolut gar nichts. Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen:
Kultur überdenken: Professionalität zeichnet sich durch Nahbarkeit und Augenhöhe aus, nicht durch Arroganz.
Prozessdisziplin: Jede(r) Bewerber(in) hat nach einem persönlichen Gespräch eine Antwort verdient. Ghosting ist auf diesem Niveau ein absolutes No-Go für die Employer Brand.

Verbesserungsvorschläge

Laune

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die 08/15 Absage ist ganz nett geschrieben, aber geht null auf die Bewerbung ein. Ich mache diesen Job seit 20 Jahren, und dann steht in der Absage, dass man das Anforderungsprofil nicht erfüllt?!?
Und dass eine fundierte und gründliche Analyse dazu gemacht wurde, die Absage kam am Folgetag der Bewerbung?!?
Und dass man sich für einen passenderen Bewerber entschiede habe, das Inserat ist jetzt nach 2 Monaten noch immer geschalten.
Wenn man schon den Anschein einer fundierten Prüfung erwecken will, dann sollte man bei Führungskräften zumindest eine Woche mit der Absage warten (kleines 1x1 des HR)

Verbesserungsvorschläge

jeder Mensch hat einen individuellen beruflichen Werdegang; Keine Wertschätzung; Meiner Meinung nach für den Ruf der sonst so seriösen REWE-Group ist dies ein hochnotpeinlicher "Auftritt". Hab mich als Quereinsteigerin nach meiner Scheidung beworben; "Es sei kein Problem, dass ich die Lab in einer anderen Branche machte", sagte man mir. 2 Bewerbungsgespräche Vor-Ort gehabt; Einmal mit einer Dame, die ca. 15 Jahre jünger ist als ich; Und einmal mit dem Filialleiter persönlich; Unterlagen angefordert von mir; Gesagt-getan; Wenn man berufl. ehrgeizig und zielstrebig , so wie ich es bin, ist, dann ist es für mich selbstverständlich, dass ich Unterlagen aufreibe u. pünktlich erscheine; Besorgte also die Strafregisterbescheinigung und reichte diese, wie besprochen, per Whatsapp ein; Nicht mal eine wertschätzende Antwort erhalten nach diesem Bewerbungsmarathon; Das wirkt sich sehr negativ auf diese Firma aus; Nicht mal ne Absage erhalten; Eine sehr schlechte Firmenkultur; Schwer vorstellbar für die Personalverantwortlichen, dass hinter jeder Bewerbung ein individueller Werdgang steckt, und dass Leute sich damit Mühe geben und Zeit investieren. Keine Absage, keine Antwort, keine Rechtfertigung....nichts....niente erhalten von dieser Firma. Die fast €50 "sind bei mir finanziell ins Gewicht " gegangen, da ich nun als Student eine finanzielle "Durststrecke habe". Somal mir die Arbeit in Aussicht stellte, "und man mir versicherte, dass ich den Betrag für den Auszug zurückbekäme".

Bewerbungsfragen

keine Fragen; habe rhetorisch zusammengefasst über meine berufl. Laufbahn.

Verbesserungsvorschläge

Klare Vorabsprachen durchführen und an diese auch halten

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsprozess lief alles super. Es wurde zwar nicht meine Wunschfiliale aber dafür eine andere.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, dass Unternehmen einen professionellen und respektvollen Umgang mit Bewerbern pflegen. Das Ausbleiben einer Rückmeldung nach einer Bewerbung ist nicht nur ein Zeichen schlechter Manieren, sondern spiegelt auch eine Unternehmenskultur wider, die wenig Wert auf Interessenten und potenzielle Mitarbeiter legt.

Verbesserungsvorschläge

Leute einstellen, die auch etwas können und nicht jeden X Beliebigen, nur um Geld zu sparen!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man persönlich eine Absage erhält, was ich nach mehreren Schritten auch voraussetze, sollte es auch weiterhelfen - nicht nur -wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden - insbesondere für jemanden, der schon sehr, sehr lange sucht. Für Menschen, die in der Pandemie arbeitssuchend sind, etwas Gefühl entwickeln, außer man möchte gerne einen rustikalen Eindruck hinterlassen. Das ist auch der große Unterschied zu reiferen Organisationen

Man muss manche Lebenserfahrungen nicht selbst machen, um vielleicht eine Vorstellung davon zu haben welche Existenzängste das Gegenüber plagen und man alt genug ist zu wissen, dass es nicht den perfekten Arbeitsplatz zu finden und auch reif genug sich den Gegebenheiten anzupassen.

Menschlich auf jeden Fall enttäuschend und ein Nachgeschmack man wird hofiert solange man als geeignet erscheint. Auf ewig gewonnen ist wohl eher nicht gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu beanstanden.

Bewerbungsfragen