Wir sind PENNY Österreich – Teil der REWE International AG – und beschäftigen rund 3.100 Mitarbeiter:innen in etwa 320 Filialen. Als fester Bestandteil des österreichischen Lebensmittelhandels entwickeln wir unser Angebot laufend weiter und schaffen so neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.
Mit unserer langjährigen Backtradition und bestens ausgebildeten Fleischhauer:innen in vielen Filialen schaffen wir ein Einkaufserlebnis, das im Discount-Bereich einzigartig ist.
Unsere Mitarbeiter:innen stehen für uns im Mittelpunkt, sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb investieren wir gezielt in ihre Aus- und Weiterbildung und fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Was uns verbindet, ist eine Unternehmenskultur, geprägt von Wertschätzung, Respekt und starkem Teamgeist.
PENNY, dein Frische- und Markendiskonter in Österreich. Unter dem Motto "Kleines Geld ganz groß" bieten wir hochwertige Produkte und Frische zum besten Preis.
Durch sorgfältige Kontrollen garantieren wir höchste Qualität und Frische in all unseren Sortimentsbereichen, die neben unseren starken Eigenmarken auch viele Markenartikel beinhalten.
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden ein umfassendes Sortiment von rund 2.000 Produkten des täglichen Bedarfs.
Besonders stolz sind wir auf unsere langjährige Backerfahrung und auf unsere ausgebildeten Fleischhauer:innen, die in über 220 Filialen täglich frisches Fleisch von regionalen Bauernhöfen verarbeiten und gerne auch auf individuelle Wünsche eingehen.
Unsere erste Filiale wurde 2003 eröffnet, mittlerweile betreiben wir österreichweit rund 320 Filialen. In unseren Filialen arbeiten derzeit ca. 3.100 Mitarbeiter:innen, einschließlich unserer Fleischhauer:innen.
Neben Österreich sind wir auch international in Tschechien, Ungarn, Italien, Rumänien und Deutschland erfolgreich vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 532 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPENNY ist ein zentraler Bestandteil des österreichischen Lebensmittelhandels und vor allem ein Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten.
Bei uns finden Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen genau den Job, der zu ihnen passt – in einem internationalen Umfeld mit starken Entwicklungschancen.
In den PENNY-Filialen schaffen unsere Mitarbeiter:innen täglich ein Einkaufserlebnis, das überzeugt – von der Filialleitung bis zum Verkauf als Kassierer:in mit Regalbetreuung oder als Fleischhauer:in.
Auch in unserer Zentrale in Wr. Neudorf bieten wir spannende Perspektiven, sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für erfahrene Kandidat:innen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten.
Für alle, die mehr wollen, gibt es bei uns klare Entwicklungspfade:
Mit unserem Management-Traineeprogramm kannst du den Einstieg in eine Karriere im Discount schaffen und innerhalb eines Jahres gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet werden.
Auch im Vertrieb bieten wir dir mit unserem Traineeprogramm die Möglichkeit, dich innerhalb von 6 bis 12 Monaten zur/zum Vertriebsmanager:in zu entwickeln.
Und natürlich kannst du bei uns auch den Grundstein für deine Karriere legen:
Mit einer Lehre zum/zur Einzelhandelskauffrau/mann startest du bei PENNY in eine praxisnahe und zukunftssichere Ausbildung. #FutureLegends
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY Österreich.
Die brauchen Leute also du kannst machen was willst.
Mitarbeiterrabbate bei lebensmitteleinkauf
Der Arbeitsplatz ist sehr gut erreichbar.
Gut als Nebenjob mit Studium. Sonst nix
Positiv am Arbeitsgebiet ist vor allem der starke Zusammenhalt im Team. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und sorgen trotz hoher Belastung für ein gutes Miteinander.
Außerdem bringt die Arbeit im Handel eine gewisse Abwechslung durch unterschiedliche Aufgaben und den täglichen Kontakt mit Kund:innen, was soziale Kompetenz und Belastbarkeit stärkt.
Alles. Beworben als vollzeit springer, eingestellt als teilzeit Mitarbeiter. Die Arbeitsstelle war 1h von mir zuhause entfernt. Dafür habe ich mich NICHT beworben!
In 2 Monaten habe ich 60 Überstunden gehabt, ich glaube das sagt alles.
nimmt Mitarbeiter die positives erreichen wollen und die Firma voraus bringen möchte nicht ernst! macht Führungskräfte die toxisch Sind zum yea man und die die wirklich gut sind damit runter
Es wird einfach Personal aufgenommen ohne zu schauen ob diese im Team passen. Es gibt keine Konsequenzen für Mitarbeiter wenn gewisse Grenzen überschritten werden
Zu viel Stress und Druck
Nicht genug Mitarbeiter
Nicht genug Schätzung von Mitarbeitern
Zu viele zusätzlichen Aufgaben
- teilweise Respektloser Umgang mit Lehrling
- wenig Ausbildung
- Ständig kassa
Der Arbeitgeber sollte mehr Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeiter:innen legen, insbesondere durch Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung.
Eine bessere Personalplanung ist dringend notwendig, um Überlastung, ständiges Einspringen an freien Tagen und Arbeiten trotz Krankheit zu vermeiden. Klare Arbeitszeiten und die Einhaltung von Pausen würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Zudem wäre eine faire Anpassung der Bezahlung an die hohe körperliche und psychische Belastung im Handel wünschenswert. Mehr Unterstützung im Arbeitsalltag und echte soziale ...
HR Abteilung ausmisten, Den Vorstand in einer Filiale arbeiten lassen damit er die Missstände erkennt. Strenge Kontrollen durch Marktamt, AMS und Finanzpolizei
nicht immer andere für einen arbeiten lassen sondern selber arbeiten und nicht nur eine rauchen und privart gespräche führen
Das man dem Personal erlaubt sich versetzen zu lassen od.kollegen tauscht das sie im richtigen Team sind
Für mich war es dort super, aber ein bisschen auf mobbing achten wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von PENNY Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen macht die Arbeit Spaß
Nur 3-4 halten richtig zusammen die andere nicht
Das Team besteht aus paar Personen und ist der größte positive Punkt. Wir verstehen uns sehr gut, arbeiten kollegial zusammen und sind fast wie eine kleine Familie. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark und hilft, den Arbeitsalltag überhaupt zu bewältigen.
Macht Spaß mit Kollegen zu reden und arbeiten aber aufpassen in manche Filiallen haben sie "tribes"
Du bist dein Team, du erschaffst dein Team, wenn du die richtigen hast, seid ihr unschlagbar, komme was es wolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Selbst an freien Tagen wird man angerufen und zum Einspringen gedrängt. Auch am Freitag oder am freien Tag wird erwartet, ständig erreichbar zu sein (z. B. bei großen Lieferungen). Teilweise wird man trotz Vollzeit dazu gedrängt, weiterzuarbeiten, obwohl man sich offiziell abmelden müsste. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben existiert nicht.
Als Teilzeitarbeit vielleicht aber Vollzeit gibt es keine Balance. Diese Zuständigkeit gehört zu Fillalleitung aber manche können das nicht schaffen
es wird oft gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen
14h Schichten, weil immer unterbesetzt
Existiert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Habe nach der Ausbildung meine Matura absolviert wurde nicht mal Vollzeit aufgenommen obwohl ich in bildungskarenz war. Mir wurden max. 20 Stunden als Kassieren angeboten
Aufstiegtschancen sind hoch jedoch nicht als Lehrling
Sehr sehr viele Möglichkeiten
Für ältere keine Chance
Katastrophal
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
