PENNY Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 548 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTeamgeist. Nähe. Persönliche Entwicklung.
Wer wir sind
Wir sind PENNY Österreich – Teil der REWE International AG – und beschäftigen rund 3.100 Mitarbeiter:innen in etwa 320 Filialen. Als fester Bestandteil des österreichischen Lebensmittelhandels entwickeln wir unser Angebot laufend weiter und schaffen so neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen.
Mit unserer langjährigen Backtradition und bestens ausgebildeten Fleischhauer:innen in vielen Filialen schaffen wir ein Einkaufserlebnis, das im Discount-Bereich einzigartig ist.
Unsere Mitarbeiter:innen stehen für uns im Mittelpunkt, sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb investieren wir gezielt in ihre Aus- und Weiterbildung und fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Was uns verbindet, ist eine Unternehmenskultur, geprägt von Wertschätzung, Respekt und starkem Teamgeist.
Produkte, Services, Leistungen
PENNY, dein Frische- und Markendiskonter in Österreich. Unter dem Motto "Kleines Geld ganz groß" bieten wir hochwertige Produkte und Frische zum besten Preis.
Durch sorgfältige Kontrollen garantieren wir höchste Qualität und Frische in all unseren Sortimentsbereichen, die neben unseren starken Eigenmarken auch viele Markenartikel beinhalten.
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden ein umfassendes Sortiment von rund 2.000 Produkten des täglichen Bedarfs.
Besonders stolz sind wir auf unsere langjährige Backerfahrung und auf unsere ausgebildeten Fleischhauer:innen, die in über 220 Filialen täglich frisches Fleisch von regionalen Bauernhöfen verarbeiten und gerne auch auf individuelle Wünsche eingehen.
Unsere erste Filiale wurde 2003 eröffnet, mittlerweile betreiben wir österreichweit rund 320 Filialen. In unseren Filialen arbeiten derzeit ca. 3.100 Mitarbeiter:innen, einschließlich unserer Fleischhauer:innen.
Neben Österreich sind wir auch international in Tschechien, Ungarn, Italien, Rumänien und Deutschland erfolgreich vertreten.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 548 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
PENNY ist ein zentraler Bestandteil des österreichischen Lebensmittelhandels und vor allem ein Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten.
Bei uns finden Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen genau den Job, der zu ihnen passt – in einem internationalen Umfeld mit starken Entwicklungschancen.
In den PENNY-Filialen schaffen unsere Mitarbeiter:innen täglich ein Einkaufserlebnis, das überzeugt – von der Filialleitung bis zum Verkauf als Kassierer:in mit Regalbetreuung oder als Fleischhauer:in.
Auch in unserer Zentrale in Wr. Neudorf bieten wir spannende Perspektiven, sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für erfahrene Kandidat:innen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten.
Für alle, die mehr wollen, gibt es bei uns klare Entwicklungspfade:
Mit unserem Management-Traineeprogramm kannst du den Einstieg in eine Karriere im Discount schaffen und innerhalb eines Jahres gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet werden.
Auch im Vertrieb bieten wir dir mit unserem Traineeprogramm die Möglichkeit, dich innerhalb von 6 bis 12 Monaten zur/zum Vertriebsmanager:in zu entwickeln.
Und natürlich kannst du bei uns auch den Grundstein für deine Karriere legen:
Mit einer Lehre zum/zur Einzelhandelskauffrau/mann startest du bei PENNY in eine praxisnahe und zukunftssichere Ausbildung. #FutureLegends
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY Österreich.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut dass es einen regelmäßigen Informationsaustausch von der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern gibt, wo auch neue Themen vorgestellt werden.
Die brauchen Leute also du kannst machen was willst.
Mitarbeiterrabbate bei lebensmitteleinkauf
Der Arbeitsplatz ist sehr gut erreichbar.
Gut als Nebenjob mit Studium. Sonst nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Beworben als vollzeit springer, eingestellt als teilzeit Mitarbeiter. Die Arbeitsstelle war 1h von mir zuhause entfernt. Dafür habe ich mich NICHT beworben!
In 2 Monaten habe ich 60 Überstunden gehabt, ich glaube das sagt alles.
nimmt Mitarbeiter die positives erreichen wollen und die Firma voraus bringen möchte nicht ernst! macht Führungskräfte die toxisch Sind zum yea man und die die wirklich gut sind damit runter
Es wird einfach Personal aufgenommen ohne zu schauen ob diese im Team passen. Es gibt keine Konsequenzen für Mitarbeiter wenn gewisse Grenzen überschritten werden
Zu viel Stress und Druck
Nicht genug Mitarbeiter
Nicht genug Schätzung von Mitarbeitern
Zu viele zusätzlichen Aufgaben
- teilweise Respektloser Umgang mit Lehrling
- wenig Ausbildung
- Ständig kassa
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeiter:innen legen, insbesondere durch Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung.
Eine bessere Personalplanung ist dringend notwendig, um Überlastung, ständiges Einspringen an freien Tagen und Arbeiten trotz Krankheit zu vermeiden. Klare Arbeitszeiten und die Einhaltung von Pausen würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Zudem wäre eine faire Anpassung der Bezahlung an die hohe körperliche und psychische Belastung im Handel wünschenswert. Mehr Unterstützung im Arbeitsalltag und echte soziale ...
HR Abteilung ausmisten, Den Vorstand in einer Filiale arbeiten lassen damit er die Missstände erkennt. Strenge Kontrollen durch Marktamt, AMS und Finanzpolizei
nicht immer andere für einen arbeiten lassen sondern selber arbeiten und nicht nur eine rauchen und privart gespräche führen
Das man dem Personal erlaubt sich versetzen zu lassen od.kollegen tauscht das sie im richtigen Team sind
Für mich war es dort super, aber ein bisschen auf mobbing achten wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PENNY Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Werden geschont vor schweren heben finde ich gut
Ältere Kollegen oft Respektlos jüngeren
Die Arbeit verlangt ein starkes Auffassungsvermögen und Umsetzung, physich und psysisch. Ältere Kollegen haben immer ein Problem mit dieser Arbeit, deshalb ist die Beziehung mit Jungen und mittleren Alter immer ein Spiel.
Da muss ich sagen sehr gut, werden auch gerne vorgezogen und oft besser behandelt.
Das Alter wird bei der Arbeit berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Selbst an freien Tagen wird man angerufen und zum Einspringen gedrängt. Auch am Freitag oder am freien Tag wird erwartet, ständig erreichbar zu sein (z. B. bei großen Lieferungen). Teilweise wird man trotz Vollzeit dazu gedrängt, weiterzuarbeiten, obwohl man sich offiziell abmelden müsste. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben existiert nicht.
Als Teilzeitarbeit vielleicht aber Vollzeit gibt es keine Balance. Diese Zuständigkeit gehört zu Fillalleitung aber manche können das nicht schaffen
es wird oft gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen
14h Schichten, weil immer unterbesetzt
Existiert nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Habe nach der Ausbildung meine Matura absolviert wurde nicht mal Vollzeit aufgenommen obwohl ich in bildungskarenz war. Mir wurden max. 20 Stunden als Kassieren angeboten
Da es teil des Rewe Konzerns ist gibt es einige Möglichkeiten.
Aufstiegtschancen sind hoch jedoch nicht als Lehrling
Für ältere keine Chance
Katastrophal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PENNY Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PENNY Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PENNY Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 521 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PENNY Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.