Basierend auf Daten aus 249 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PENNY Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 555 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
249 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig, in manchen Abteilungen arbeiten die Leute 60 Stunden/Woche, in anderen Abteilungen bleibt Zeit für Urlaubsplanung und Onlineshopping
Letztklassig, einer erhebt gerne die Stimme, der andere grüßt nur Gruppenleiter und darüber
Wer Leistung erbringt wird sofort genötigt noch mehr zu machen, Leute, die jahrelang keine Leistung erbringen werden in Ruhe gelassen
Für die interessanten Aufgaben bleibt keine Zeit, da aufgrund von mangelnder Strategie permanent unvorhersehbare Feuer gelöscht werden müssen
Bis auf die Kollegen ist an der Arbeitsatmosphäre nichts positives