Basierend auf Daten aus 250 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PENNY Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 558 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
250 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt deutlich an Transparenz und Einbindung. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Abstimmung getroffen und relevante Mitarbeitende bzw. zuständige Personen nicht angemessen in Prozesse einbezogen. Dadurch entstehen das Gefühl, nicht gehört zu werden, sowie unnötige Unsicherheit und Frustration.
In manchen Teams ganz gut, bei anderen weniger.
Häufig extrem viel Arbeit u. Überstd. bis zum Umfallen u. alles muss sowieso immer schnell, schnell gehen. Aber zumind. HO und man kann ab und zu mal früher gehen.
Schrecklich. Narzisstisches Verhalten.
Das Arbeitsklima ist fürchterlich und sehr belastend. Im Umgang miteinander fehlt es an Vertrauen und psychologischer Sicherheit, sodass man häufig das Gefühl hat, sehr vorsichtig agieren und kommunizieren zu müssen. Wogegen die Führungsebene sehr direkt und äußerst unfreundlich kommuniziert. Die gelebte Unternehmenskultur ist wenig wertschätzend und von Druck und Machtgefällen geprägt. Insbesondere das Verhalten einzelner Führungskräfte wird als kontrollierend, manipulativ und wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen.