Vom Top zum Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt pünktlich ausbezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass miteinander gesungen wird, aber nur einer spricht. Respekt ist Mangelware geworden.
Verbesserungsvorschläge
Strategie, Budgetverteilung und Mitarbeiterführung überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Leider ziemlich vergiftet.
Kommunikation
Viele Worte, wenig Inhalt. EOB ist das Unwort des Jahres, und hat asap abgelöst.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es zum Glück, sonst wären wir verloren.
Work-Life-Balance
Ganz schrecklich. Überstunden an der Tagesordnung, EOB.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Einer schreit, einer grüßt nicht.
Interessante Aufgaben
Herrlich vielfältig.
Gleichberechtigung
Das kommt auf die Gruppe und das Standing des Gruppenleiters an
Gehalt/Benefits
Verhältnis erbrachte Leistung und Gehalt unausgewogen.
Image
Denke die Rewe ist schlecht beraten
Karriere/Weiterbildung
Ähnelt einer Doktorarbeit. Da gibt es dann kein EOB oder asap mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns erneut so offen Feedback zu geben. Auch wenn deine Rückmeldung kritisch ausfällt, schätzen wir die Offenheit dahinter.
Besonders dein Eindruck, dass Respekt und Miteinander zu kurz kommen, macht nachdenklich. Denn ein wertschätzender Umgang ist die Grundlage für gute Zusammenarbeit und sollte unabhängig von Funktion oder Bereich selbstverständlich sein.
Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Kolleg:innenkreis und die Vielfalt der Aufgaben positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir die von dir angesprochenen Themen rund um Kommunikation, Arbeitsbelastung und Führung ernst.
Hinter einer Bewertung stehen oft persönliche Erfahrungen, die sich nicht vollständig in wenigen Zeilen darstellen lassen. Deshalb möchten wir dir gerne anbieten, mit uns direkt ins Gespräch zu kommen. Wenn du das möchtest, kannst du dich jederzeit vertraulich an unser People & Culture-Team unter peopleculture@penny.at wenden.
Nur durch den offenen Austausch können wir konkrete Themen besser verstehen und gemeinsam Verbesserungen anstoßen.
Vielen Dank für deine ehrliche Perspektive und alles Gute.
Liebe Grüße,
Jasmin vom Employer Branding-Team