Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
PENNY Österreich erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Work-Life-Balance: Viele berichten von fehlender Trennung zwischen Beruf und Privatleben, überlangen Schichten durch Personalmangel und Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz. Das Gehalt gilt als niedrig – Tariflohn ohne Zulagen deckt laut einigen Bewertungen kaum die Lebenshaltungskosten. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gespaltenens Bild: Während einzelne Filialleiter:innen positiv hervorgehoben werden, berichten andere von mangelndem Respekt, fehlendem Rückhalt und unangemessenem Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Auch die interne Kommunikation gilt als problematisch – kurzfristige, unklare Informationen und fehlendes konstruktives Feedback sorgen für Spannungen. Die Aufgaben werden von manchen al...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PENNY Österreich wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch fällt das Feedback zu Konflikten am Arbeitsplatz aus: Einige Bewertungen beschreiben häufige Auseinandersetzungen, eine belastende Stimmung sowie fehlendes Equipment. Dazu kommt der Druck durch zu viele Aufgaben bei gleichzeitig zu wenig Personal. Auf der positiven Seite schätzen wenige Mitarbeiter:innen die Teamdynamik und die Arbeitsbedingungen grundlegend – wenngleich die hohe physische Belastung durch stundenlanges Stehen, parallele Lieferaufgaben und anspruchsvollen Kundenkontakt als Herausforderung gilt. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild: Während manche Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als annehmbar empfinden, überwiegen für andere die Belastungen im Arbeitsalltag deutlich.
Die Aufgaben bei PENNY Österreich werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Abwechslung, etwa durch vielseitige Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen oder die Möglichkeit, neue Abläufe kennenzulernen. Dem gegenüber steht die Einschätzung vieler, dass der Arbeitsalltag stark von Routine geprägt ist – das Einräumen von Waren und die Arbeit an der Kasse dominieren den Arbeitsalltag, was als eintönig und wenig abwechslungsreich empfunden wird. Wenige Bewertungen betonen zudem, dass Zeitdruck und Personalmangel ohnehin repetitive Aufgaben zusätzlich belasten. Insgesamt zeichnen die Meinungen ein Bild, in dem Grundtätigkeiten des Einzelhandels überwiegen, ohne dass Mitarbeiter:innen nennenswerten Einfluss auf die Gestaltung ihres Aufgabenbereichs nehmen können.
Die Kommunikation bei PENNY Österreich wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als kaum vorhanden oder mangelhaft, während wenige sie als positiv empfinden. Ein wiederkehrendes Thema ist der starke Einfluss der Filialleitung: Einige Bewertungen kritisieren, dass Mitarbeiter:innen von Vorgesetzten nicht ernst genommen werden und die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Filialleiter bzw. der jeweiligen Filialleiterin abhängt.
Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen, dass konstruktives Feedback fehlt und stattdessen Kritik unangemessen geäußert wird. Kurzfristige und unklare Informationsweitergabe sorge für zusätzlichen Stress im Arbeitsalltag. Auch sprachliche Hürden unter Kolleg:innen werden als Erschwernis der internen Verständigung erwähnt. Ein respektvoller, direkter Austausch miteinander fehle laut einigen Bewertungen ebenfalls.
Die Erfahrungen mit Vorgesetzten bei PENNY Österreich fallen gemischt aus. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte positiv bewerten, überwiegen kritische Stimmen. Besonders der Umgang auf Filialleiterebene steht im Mittelpunkt: Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als zu streng oder wenig geeignet für ihre Rolle, andere heben fehlende Unterstützung bei Problemen hervor, da die Präsenz der Filialleiter:innen oft mangelhaft ist.
Schwerwiegender sind Berichte über respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen, darunter öffentliche Beschimpfungen, Druck bei Krankheit sowie das Einfordern ständiger Überstunden. Zudem bemängeln einige Bewertungen, dass Führungskräfte Vorschriften nicht konsequent einhalten und trotz freundlichem Auftreten unzuverlässig handeln. Die Qualität des Führungsverhaltens scheint stark von der jeweiligen Filiale abzuhängen, da es laut einigen Bewertungen sowohl sehr gute als auch ungeeignete Vorgesetzte gibt.
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