Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.10.2026
PENNY Österreich erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele Mitarbeiter:innen betonen, dass das Teamgefüge an der Basis motivierend wirkt und manche sogar nur wegen ihrer Kolleg:innen im Unternehmen bleiben. Die Aufgaben werden von einigen als abwechslungsreich beschrieben, jedoch empfinden andere sie unter Personalmangel und Zeitdruck als monoton und belastend.
Kritik häuft sich beim Vorgesetztenverhalten: Bewertungen beschreiben ein inkonsistentes Führungsverhalten, das von respektlosem Auftreten bis hin zu mangelnder Unterstützung reicht. Die Work-Life-Balance gilt als problematisch, da Überstunden, Unterbesetzung und Erreichbarkeit in der Freizeit häufig erwähnt werden. Das Gehalt wird als zu niedrig für die erbrachte körperliche und mentale Le...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PENNY Österreich wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, ruhig und gemütlich, was auf positive Grundbedingungen im Alltag hindeutet. Allerdings zeigen viele Bewertungen auch eine belastende Seite: Stress, eine schlechte Stimmung sowie Probleme mit Führungskräften trüben das Bild spürbar. Besonders kritisch äußern sich einige Nutzer:innen über die Unternehmensführung, die als wenig konsequent und führungsschwach wahrgenommen wird. Gleichzeitig loben dieselben Stimmen den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen an der Basis. Einige Bewertungen thematisieren zudem die körperliche Belastung im Einzelhandel sowie die Anforderung, stets freundlich und professionell zu bleiben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein zwiegespaltenes Bild: Während das direkte Miteinander im Team oft positiv hervorgehoben wird, sorgen Führung und Arbeitsbelastung für erhebliche Kritik.
Die Kommunikation bei PENNY Österreich wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders deutlich zeigt sich Unzufriedenheit beim Informationsfluss: Unternehmensziele und Arbeitsaufgaben erreichen die operative Ebene kaum, interne Informationen kommen kurzfristig oder unklar an, und konstruktives Feedback fehlt weitgehend. Stattdessen berichten einige Bewertungen von Tratsch hinter dem Rücken sowie unangemessener Kritik, auch vor Kund:innen. Der Kommunikationsstil wird als autoritär beschrieben, und die Qualität der Kommunikation soll stark von der jeweiligen Filialleitung abhängen.
Auch die Erreichbarkeit und Reaktionsfähigkeit von Vorgesetzten wird negativ wahrgenommen. Wenige Bewertungen äußern sich positiv dazu, die Mehrheit beschreibt sie als kaum vorhanden. Zusätzlich fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von der Marktleitung nicht ernst genommen. Sprachliche Barrieren im Team erschweren laut einigen Bewertungen ebenfalls die alltägliche Verständigung.
Das Gehalt bei PENNY Österreich bewertet die Mehrheit der Nutzer:innen negativ. Besonders kritisieren viele, dass die Entlohnung im Verhältnis zur körperlichen und mentalen Belastung zu gering ausfällt. Der Kollektivvertrag mit rund 1.800 Euro netto gilt vielen als kaum ausreichend, um Miete und Fixkosten zu decken. Auch fehlende Perspektiven auf automatische Gehaltssteigerungen werden bemängelt, wobei Konkurrenten wie Hofer oder Lidl als Vergleichsmaßstab dienen. Zudem fordern einige Nutzer:innen, dass die Löhne mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt halten sollten. Wenige Stimmen bewerten das Gehalt hingegen als fair und pünktlich ausgezahlt und heben die Sozialleistungen der REWE Group hervor. Die allgemeine Zufriedenheit mit dem Lohnniveau bleibt jedoch gering, da der Einzelhandel aus Sicht vieler Bewertungen seit Jahren unterdurchschnittlich entlohnt.
Die Aufgaben bei PENNY Österreich werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und vielseitig, da sie verschiedene Bereiche abdecken und jeden Tag Neues bieten. Typische Aufgaben im Einzelhandel wie Warenverräumung und Kassiertätigkeit empfinden einige als kurzweilig, während andere genau darin Eintönigkeit sehen. Besonders kritisch äußern sich wenige Bewertungen dazu, dass Zeitdruck und Personalmangel die Abwechslung im Arbeitsalltag deutlich einschränken und Aufgaben zur belastenden Routine werden. Positiv hervorgehoben wird hingegen die Möglichkeit, neue Abläufe kennenzulernen und sich ein breites Wissen anzueignen. Die Meinungen gehen also auseinander: Ob die Tätigkeiten als interessant oder monoton erlebt werden, hängt offenbar stark von den jeweiligen Arbeitsbedingungen und der persönlichen Perspektive ab.
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