Mitarbeiterorientierung ist ein Fremdwort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollektivvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen werden fast ausschließlich mit Günstlingen besetzt, auf die fachlichen und sozialen Kompetenzen kommt es scheinbar nicht an. Ich habe über die Jahre viele Führungskräfte erlebt, die sämtliche Arbeit auf ihre Mitarbeiter abgewälzt haben, bis hin zu: "Prüfe ob ich die Kompetenz habe das zu unterschreiben." Oftmals kam es auch zu einer Gruppenbildung, die vom Abteilungsleiter forciert wurde, der nur seine Lieblinge um sich gescharrt hat. Mit den anderen Mitarbeitern erfolgte die Kommunikation sehr distanziert und man wurde isoliert und bekam keine Informationen. Eigene Fehler wurden durch die Führungskraft nie eingestanden, stattdessen wurden diese auf alle Anderen abgewälzt. Es wurde auch wenig Rücksicht auf die Belastungsgrenzen der Mitarbeiter genommen. Stattdessen hieß es: "Der Mitarbeiter hat Schwierigkeiten zu priorisieren." Führungskräfte haben aber fast nichts zu befürchten, da sie eigentlich nur aus politischen Gründen ausgetauscht werden und nicht wegen mangelnder Führungskompetenz. Die Mitarbeiter die nicht wegen Abfertigung alt an ihrem Job hängen laufen reihenweise davon. Das ha es früher so nicht gegeben aber alle Mitarbeiter die nach mir gekommen sind, sind schon wieder weg und mittlerweile bin ich auch weg. Mitarbeiterorientierung ist ein absolutes Fremdwort. Ob jemand Homeoffice bekommt, liegt im Ermessen der jeweiligen Führungskraft. Rauchen ist am gesamten PVA Gelände verboten und Mitarbeiter müssen ausstechen, wenn sie rauchen gehen wollen. Es gibt mittlerweile nur mehr wenige Leute die wirklich gerne bei der PVA arbeiten. Viele Mitarbeiter die schon ewig dabei sind zählen nur noch die Jahre bis zur Pension und sind dementsprechend wenig motiviert. War früher mal ein sozialer Arbeitgeber aber das ist schon lange nicht mehr so. Kann wirklich niemandem empfehlen dort anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, das Mitarbeiter gerne ins Büro kommen, weil dann arbeiten sie auch gerne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre offenen Worte. Kritik an mangelnder Mitarbeiterorientierung und unfairem Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst – Schikane, Ausgrenzung oder das Abwälzen von Fehlern werden nicht toleriert. Eine konstruktive Fehlerkultur, Respekt vor Belastungsgrenzen und ein respektvolles Miteinander haben oberste Priorität. Für eine Klärung steht die PV-Personalgewinnung (+4350303-24300) bereit.