Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagensehr humane Leitung die hinter dem Personal steht - Abteilungsleiter, SAbteilungsleitet Stellvertreter sowie der Direktion
Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Kündigung
In meiner Abteilung herrscht Ruhe und ein wirklich respektvoller Umgang.
Pünktliche Bezahlung, nachvollziehbares Gehaltsschema, Gleitzeit
Unternehmenskultur, veraltete Hierarchien und sinnlose Regeln, behäbiges Vorgehen bei Änderungen, inkompetente und machtgeile Führungspersonen, viel viel Nepotismus und Postenschacherei, keiner ist für irgendwas zuständig, alles ist langsam und ineffizient, ...
Trotz Gleitzeit muss Telefon bis 16 Uhr besetzt sein, uneinheitlicher Umgang mit Homeoffice, wenig Vertrauen zu Mitarbeitern, laufende Kontrolle. Kaum Innovationen möglich, da man an das starre System gebunden ist
Vorgesetztenverhalten, grundlegende Strategie, es geht nicht um die Entwicklung und Optimierung des eigenen Bereiches, sondern um das Bild nach aussen, dass stimmen muss.
Führungsverhalten, Cliquenbildung, lange, mühsame Entscheidungswege, schlecht nachvollziehbare Anrechnung von Vordienstzeiten.
Für mich nichts, lediglich (noch) mehr Homeoffice wäre schön, aber das ist bereits „Kritik“ auf hohem Niveau
Ansich ein guter sicherer Job. Das Firmenklima, Unterirdisch . Als respektvoller, wertschätzender Mensch unmöglich zu bleiben.
Nicht wegsehen. Betriebsrat tut nichts. Personalverantwortliche tun nichts zu erst, wenn sie nicht mehr anders können.
Mehr auf Menschen die krank sind, einzugehen.
Lasst Manager ans Ruder und keine ehemaligen gescheiterten Politiker, Gewerkschaftler und Wirtschaftskammermitglieder mit dem richtigen Parteibuch!!!!
MA sollte gehaltsmäßig nach Einsatz und Können eingestuft werden. Kündigung von Mitarbeitenden sollte leichter möglich sein
Der am besten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
dürfen sich alles erlauben, sind die Mopper...motiviert neue Mitarbeiter müssen es sich gefallen lassen oder gehen wieder. Jeder weiss es niemand unternimmt etwas. Vitamin B
Werden in den Himmel gelobt trotzdem sie teilweise nichts mehr tun kurz vor der Pension
haben das Sagen oder nichts zu sagen
Gibt keinen Unterschied aufgrund des Alters was den Umgang mit den Miarbeitern betrifft.
Grundsätzlich werden ältere Menschen eingestellt. Scheinbar sogar bevorzugt. Junge Menschen werden von vornhinein bereits als faul betrachtet und oft wird auch unter der Hand gesagt, dass junge Frauen eh in Karenz gehen. Als ob alle Frauen Kinder wollen würden... ältere Kollegen, obwohl die meisten lieb, können sich oft alles erlauben und reden sich auf den Kündigungsschutz aus, den sie haben. Wissenstransfer ist in dieser Firma fremd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Wirklich lächerlich. Mails mit Ankündigungen verweisen in der Regel zu einem Link wo dann ein Dokument hängt das geöffnet werden muss. Hallo 2025?
Regelmäßige Teambesprechungen wären ideal um kurz gebrieft zu werden. Bisher hat nur eine Besprechung stattgefunden.
viele Vorgesetzten auf verschiedenen Ebenen ohne einheitliche Vorgehensweise
Kaum Informationen über Strategie und Ziele und Veränderungen
Kommunikationsstil wie aus dem vorigen Jahrhundert. Nur Führungskräfte werden informiert, die dann ihre Cronies informieren - der Rest muss sich auf den Flurfunk verlassen oder weiß einfach nix. Rundschreiben sind, wenn es sie gibt, in Behördendeutsch geschrieben und umständlich als PDF in einer gesonderten Plattform abgelegt. Warum nicht gleich ins Mail schreiben, das man bekommt? Mit anderen Abteilungen zu Kommunizieren ist nicht erlaubt - "Dienstweg einhalten!" und dadurch dauert einfach alles ewig lang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt theoretisch von allen Sozialversicherungsträgern eine gemeinsame Fortbildungsplattform. Man darf sich dort aber nicht selbstständig anmelden und ist darauf angewiesen, dass die Obrigkeit das genehmigt. Generell werden diese Dienstprüfungen vorgeschrieben, die zwar inhaltlich ganz interessant sind, einen aber überhaupt nicht weiterbringt. An Karriere brauchst du in dem Haus gar nicht erst denken, außer du stellst dich mit irgendeinem wichtigen Menschen gut, bist Fußballer oder sonst ein Cronie. Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt und wenn man privat eine Bildungs-Teilzeit ...
Grundsätzlich in der Dienstordnung SV Karriere abgebildet. Dort sind Dienstprüfungen vorgesehen. Diese führen aber nicht zur gewünschten Beförderung. Dafür sind andere Aspekte, wie Kammer- und/oder Parteizugehörigkeit wichtiger.
Parteizugehörigkeit bei uns kein Thema, Leute werden aufgrund ihrer Leistung bewertet. Schulungsmassnahmennwerfen gefördert, es wird erwartet das man sich weiterbildet
Kaum Aufstiegschancen
Castseminare kann man belegen, sind aber überschaubar und gewisse Seminare dürfen nur gewisse Berufsgruppen machen
