Wir, die Pensionsversicherung (PV), sind der größte Pensionsversicherungsträger Österreichs. Als krisensicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber tragen wir Verantwortung für über 6.900 Mitarbeiter*innen. Wir betreuen knapp 3,7 Millionen aktiv Versicherte und sind Monat für Monat für die Auszahlung von mehr als 2 Millionen Pensionen verantwortlich. Wir führen Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge und Rehabilitation durch – einen wesentlichen Teil davon in unseren 17 Rehabilitationszentren. Auf uns ist Verlass!
Zu unseren zahlreichen gesetzlichen Aufgaben zählen allem voran die Absicherung im Alter, bei Berufsunfähigkeit und Invalidität, aber auch die Gesundheitsvorsorge und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. Darüber hinaus sind wir auch ständig um die Weiterentwicklung unserer Leistungen bestrebt und sind – gerade im Bereich der Gesundheitsdienstleistungen – ein bedeutender Innovationsmotor in Österreich.
Wir schaffen ausgezeichnete Karriereoptionen über attraktive Laufbahnen. Von vielfältigen Jobs in der Verwaltung über unterschiedlichste medizinische Fachkräfte bis hin zu IT-Spezialisten jeglicher Art – unser Stellenmarkt umfasst sehr viele verschiedene Berufsfelder und -gruppen. Zudem bilden wir auch Lehrlinge aus – derzeit in fünf verschiedenen Lehrberufen.
Besonderen Wert legen wir als Organisation auf ein soziales, loyales und wertschätzendes Miteinander. Wir achten auch darauf, dass Vereinbarkeit von Beruf mit Familie und Freizeit und eine faire Entlohnung gegeben sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenAlle Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter*innen bilden die Grundlage unseres wichtigen Auftrags für die Gesellschaft. Deshalb bieten wir unseren Zukunftsgestalter*innen umfangreiche Personalentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation sowie ein gezieltes Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Unser Ziel ist es, die Zukunft Österreichs verantwortungsvoll zu gestalten. Begleiten und unterstützen Sie uns auf unserem Weg für soziale Sicherheit in Gegenwart und Zukunft.
Bei uns arbeiten Menschen in den unterschiedlichsten Berufsfeldern. Unser Herzstück im Verwaltungsbereich sind unsere Pensionsversicherungsexpert*innen, im Gesundheitsbereich die diplomierten Gesundheits- und Krankenpfeger*innen und Ärzt*innen, im IT-Bereich die Software-Developer, und Administrator*innen. Weitere Berufsgruppen vervollständigen unser Team, bspw. Jurist*innen, Einkäufer*innen, Assistenzpersonal, Mitarbeiter*innen im Finanzbereich, in der Forschung, der Haustechnik, der Reinigung oder im Service- und Küchenbereich, etc.
Außerdem bilden wir als staatlich zertifizierter Lehrbetrieb auch Lehrlinge in verschiedenen Lehrberufen (Verwaltungsassistent*in, Koch*Köchin, Applikationsentwicklung-Coding, Informationstechnologie-Systemtechnik, etc.) aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENSIONSVERSICHERUNG.
Es gibt eine (fast einheitliche) Arbeitskleidung, die durch eine Fremdfirma organisiert ist. Weiters gibt es täglich Frühstück/Mittag/Abendessen wenn man möchte - dies wird durch einen Essenszuschuss gefördert. Man kann auch seine Angehörigen, sofern im selben Haushalt lebend, zum Essen anmelden und es ist nur minimal teurer. In Zeiten der Teuerung wird dieses Angebot mehr geschätzt denn je.
Es herrscht eine klare Hierarchie an die man sich zu halten hat - das mag nicht jeder - für mich ist es positiv.
Tolle Gleitzeit, gutes Arbeitsklima, sicherer Arbeitsplatz, engagierter Betriebsrat, gute Erreichbarkeit mit Öffis
Gehalt ist offen und transparent. Durch die DoA weiß jeder was er für seine Arbeit bekommt
wenn gewünscht Arbeit bis zur Pensionierung
Faires Gehalt und klares Gehaltsschema.
-) Der Umgang mit den Mitarbeitern: man weiß über Probleme Bescheid, wird dafür jedoch nur belächelt anstatt sich um eine Lösung zu bemühen.
Generell werden den Mitarbeitern in der Leistung das Leben und die Arbeit unnötig schwer gemacht. Expertenteams, einheitliche Arbeitsweisen, Entlastung am Telefon, teilweise Sachen selbst entscheiden zu dürfen, … all das würde die Arbeit beschleunigen und die Mitarbeiter entlasten.
Stattdessen wird verlangt alles zu können und zu wissen - lieber halbgares wissen, statt in einem Fachbereich Experte zu ...
Die Tätigkeit an sich ist nicht schlecht, allerdings macht einem das Betriebsklima, der fehlende Leitfaden in der Bearbeitung, die teilweise veralteten Schulungsunterlagen und lückenhaften Arbeitsanleitungen die Arbeit wirklich schwer.
Schon beim Einstellungsgespräch wird man mit falschen Versprechungen geködert, bzw. werden essentielle Dinge verschwiegen. Entweder weiß die Personalabteilung nicht wie die Realtät in den Leistungsabteilungen aussieht, oder es werden absichtlich gewisse Aspekte der Firmenkultur beschönigt und verschwiegen. Das angepriesene angenehme Betriebsklima und kollegiale Miteinander habe ich anders wahrgenommen.
Gleich zu Beginn ...
Die Förderung von Umweltmaßnahmen wird nicht ausreichend forciert bzw. unterstützt: z.B. das Jahresticket für die öffentlichen Verkehrsmittel könnte gefördert werden, das Firmenrad/Bikeleasing sollte möglich sein, auch könnten Räder für die Mitarbeiter zur Nutzung zur Verfügung gestellt werden (für Wege in der Mittagspause oder zum Arzt).
- Bessere Einschulung
- genauere Betreuung wäre dein Schulung
- Fehler nicht direkt schlecht reden sondern Unterstützung anbieten und fragen ob es bei dem Thema Unklarheiten gibt und es noch einmal erklärt braucht
- bessere Kommunikation
- faire Urlaubseinteilung
Essen beim Buffet ist sehr schlecht und arm. Gesund oder sättigend ist hier nichts.
Es gibt weder Kaffee noch Tee für die MA, lediglich Kaffeemaschine, alles andere muss man selbst organisieren.
Mitarbeiter, Mitarbeiter , Mitarbeiter! mehr ist dazu nichts zu sagen. mehr Homeoffice Möglichkeiten. dürfe im Jahr. 2024 überhaupt kein Thema mehr sein
Tipp an die Direktorin und ihre Abteilungsleiter - rudert zusammen und nicht jeder in seine politische Richtung - Ihr sitzt im selben Boot.
Nicht jeder Jahr um Änderungswünsche fragen um sie dann in Schubladen zu vergessen. Anregungen der Basis auch ansehen.
Der am besten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
In unserer Firma gibt es diesbezüglich keine Benachteiligung, da die Bezahlung nach Arbeitsstelle und Arbeitsjahre für alle gleich geregelt ist. Wir haben einen hohen Frauenanteil, auch in der Führungsebene.
Selbes Gehalt, egal welches Geschlecht. Leider gab es eine GL-Stv welche Frauen wesentlich bevorzuge (dies konnten mehrere Mitarbeiter bestätigen).
Alle das selbe gehaltsschema
Ja fast fair
Die PVA betont zwar Gleichberechtigung, doch die Realität zeigt die Kehrseite der Medaille. Die Erfüllung von Quoten führte oft dazu, dass weniger qualifizierte Personen aufgrund ihres Geschlechts eingestellt wurden, bei der die Kompetenz oft nicht im Vordergrund stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENSIONSVERSICHERUNG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Neuerungen werden sehr kurzfristig kommuniziert, generell ist der Umgangston oft herablassend. Ich wurde vor der Abteilungsleitung gewarnt, dass ich am Besten nur lächeln solle und nichts sagen, damit ich nicht in ihr Visier komme. Die genauen Worte waren "Vor der musst du aufpassen, weil die kann dir gefährlich werden. Die lässt gerne den Chef raushängen und die bekommst du auch nicht mehr los."
Etwas veraltete Unternehmensstruktur; Entscheidungen wie zb Nebenbeschäftigungen werden von der Hauptstelle getroffen und schlussendlich von Personen entschieden die man noch nie gesehen hat und die einen nicht kennen.
Wenn es Fehler gibt werden diese selten angesprochen. Als erstes erfahren es immer die anderen und paar Wochen später dann der betroffene Mitarbeiter, bzw. erfährt er es dann durch die Kollegen
alles wird hinter deinem Rücken besprochen, getratsche und freunderlwirtschaft wo man nur hinschaut
Es herrscht absolute Intransparenz, der Umgangston ist stark veraltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
weiter kommt man nur wenn man jemanden kennt . Freunderywirtschaft
Weiterbildung wird gewünscht und unterstützt
es wurde noch keine Fortbildung abgelehnt
Verpflichten aber teilweise chaotisch
Es gibt Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung, die Aufstiegschancen hängen meiner Einschätzung nach jedoch stark von den Vorgesetzten ab oder ob man jemanden kennt, der ein gutes Wort einlegt.
