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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 213 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PENSIONSVERSICHERUNG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 457 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PENSIONSVERSICHERUNG
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PENSIONSVERSICHERUNG
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

213 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Derzeit im Interimsgebäude ohne Klimaanlage. Aber man steuert mit Extra-Homeoffice und Gratis-Eis bei Hitze entgegen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der "Dienstweg" ist manchmal etwas holprig - vor allem gruppen- bzw abteilungsübergreifend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Glück hat, hat man im Team motivierte Kollegen, die an einem Strang ziehen. Die Fleißigen werden dann mit noch mehr Arbeit belohnt, weil auf gewisse andere kein Verlass ist

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Home-Office (fixe Tage, Tausch muss genehmigt werden)

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon oft Thema. Sie sind derzeit bemüht, sachlicher und fairer zu werden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ständig neue Umstellungen, Ablöseprojekte usw.

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