Finger weg von Personalgewinnung HPGW
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleitung, Stellvertretung und Teamleitung verfügen über keine entsprechende Ausbildung im Personalbereich und können fachlich nicht viel beitragen.
Aufgaben im Team werden nicht nach fachlicher Kompetenz und Eignung, sondern offenbar eher nach Sympathie verteilt.
Urlaube werden häufig erst sehr kurzfristig genehmigt und nicht immer im gewünschten Ausmaß. Während manche Mitarbeiter:innen problemlos zwei bis drei Wochen am Stück Urlaub nehmen können, müssen andere bereits um eine Woche regelrecht kämpfen.
Als Mitarbeiter:in fühlt man sich durch die Team- und Abteilungsleitung ständig kontrolliert und beobachtet. Die Abteilungsleitung scheint sich überwiegend auf die Überwachung der Mitarbeiter:innen zu konzentrieren.
Es herrscht keine konstruktive Fehlerkultur. Statt aus Fehlern gemeinsam zu lernen, werden Fehlerlisten (!!!) geführt. Die Kommunikation ist überwiegend von Kritik geprägt, während konstruktives Feedback und Lösungsorientierung fehlen.
Es mangelt massiv an Wertschätzung. Die geleistete Arbeit wird kaum anerkannt, stattdessen stehen Kritik und Kontrolle im Vordergrund.
Die Stellvertretung der Abteilungsleitung verteilt Sticker als Belohnung für vermeintlich gute Leistungen. Dieses Verhalten vermittelt den Eindruck, als würden erwachsene Mitarbeiter:innen wie Kinder behandelt.
Die Teamleitung Recruiting schreit Mitarbeiter:innen an. Ein respektvoller und professioneller Umgang auf Augenhöhe ist dadurch nicht gewährleistet.
Mitarbeiter:innen werden stark beansprucht und man fühlt sich ausgebeutet. Es fallen Überstunden an, ohne dass die zusätzliche Belastung angemessen wertgeschätzt wird.
Seit Jahren herrscht in dieser Abteilung eine auffallend hohe Mitarbeiterfluktuation. Die Abteilungsleitung sollte sich dringend hinterfragen und sich bewusst machen, welchen Anteil ihr eigenes Führungsverhalten an den zahlreichen Abgängen haben könnte. Anstatt die Ursachen bei den Mitarbeiter:innen zu suchen, wäre es angebracht, die eigene Führung, den Umgang mit dem Team und die Arbeitsbedingungen kritisch zu reflektieren.
Die gesamte Arbeitssituation ist äußerst belastend. Ständige Kontrolle, mangelnde Wertschätzung, ungerechte Behandlung und fehlende konstruktive Kommunikation sorgen für ein miserables Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitung, Abteilungsleitung-Stellvertretung und Teamleitung Recruiting der HPGW auswechseln! Führungskräfte mit entsprechenden fachlichen und sozialen Kompetenzen einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Einfach mies
Kommunikation
Von oben herab, nicht auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Team untereinander versteht sich gut
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf Privatleben
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, schikanierendes Verhalten, Inkompetenz
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären grundsätzlich interessant und vielfältig
Gleichberechtigung
Bevorzugung nach Sympathie