Bewertung PVA
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung der Mitarbeiter erstnehmen und auch etwas unternehmen. Wir sollen immer Feedback geben und dann ändert sich sowieso nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume wirken sehr kalt und eine Planze pro Zimmer ist halt auch nicht getade viel.
Image
Nach außen besser als es ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 6 bis 9 und man kann nach wenn man früher kommt auch früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten leider jedoch nicht wirklcih große Chancen aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich kann sagen das sich unsere Gruppenleitung immer für uns einsetzt und wir auch untereinander gut zurecht kommen.
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Vorgesetzte sind wegen jeder Kleinigkeit pingelig. Andern wiederum wären eine Anmeldung z.B. am Pc 10 Sek. Vor der nächsten Minute egal.
Arbeitsbedingungen
Büro aufgrund der Umsiedlung ohne Klimaanlage also hat man um 6 in der früh schon 30 grad im Zimmer.
Kommunikation
Oft kommen beschlossene Sachen erst bei den Sachbearbeitern an wenn sie schon erledigt sind.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich bezahlt und gleich behandelt. Gewisse Vorgesetzte haben aber einige Mitarbeiter auf dem Kicker.
Interessante Aufgaben
Man hatte viele verschiedene Themen um die man sich kümmert. Leider wird es auch deswegen immer mehr arbeit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Kolleg*in!
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich geschildert haben. Ihre Rückmeldung vermittelt ein differenziertes Bild: Neben kritischen Anmerkungen beschreiben Sie auch positive Erfahrungen – etwa mit dem Zusammenhalt im Team, den flexiblen Arbeitszeiten, den Weiterbildungsmöglichkeiten und den abwechslungsreichen Aufgaben.
Gleichzeitig sprechen Sie Themen an, die Ihre Gesamtbewertung maßgeblich beeinflusst haben. Gerade unterschiedliche Wahrnehmungen zu Kommunikation, Führungsverhalten oder den Rahmenbedingungen des Arbeitsalltags zeigen, wie unterschiedlich einzelne Bereiche erlebt werden können. Dort, wo Verbesserungsbedarf wahrgenommen wird, kann der direkte Austausch mit der jeweiligen Führungskraft ein wichtiger Schritt sein, um Veränderungen anzustoßen und gegenseitige Erwartungen zu klären.
Wir bedanken uns für Ihre offene Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Manuel Feistritzer
HR-Team