5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut: 4.89 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 als Aussendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kann Pers-Con PERSONAL CONSULTING GmbH nur empfehlen. Hat die ganze Last und den Stress meiner beruflichen Neuorientierung von mir genommen. Dder Kontakt und die Treffen so angenehm gestaltet waren, dass die ganze Anspannung weg waren!
"Leider" musste ich die Stelle durch ein anderes Angebot ablehnen.
Ich möchte mich im speziellen bei Fr. Mag. Brandt bedanken, für die überaus nette und kompetente Betreuung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzende Gespräche
Bewerber/inHat sich 2011 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion und Information.
Kompetenter Berater
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Personalberater auf ihre "eigene" Art
Bewerber/inHat sich 2011 als Teamleiterin Vertragsmanagement Versicherung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich letztes Jahr bei dieser Firma beworben. Wenn mir jemand vorher erzählt hätte, wie eigenartig das Gespräch dort geführt wird, hätte ich mich dort sicher nicht beworben. Bis heute habe ich keine Zu- od. Absage erhalten...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf gleicher Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2013 als Leiter Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 als Leiter Recht beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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