100 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Gespräch, Gesprächspartner wirkte kompetent und sehr interessiert, ausführliche Erklärung der Stelle
Bewerber/inHat sich 2019 als Empfangssekretärin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Voerst keine von meiner Seite
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die Fassade (Webseite) stimmt, mehr aber auch nicht
Bewerber/inHat sich 2019 als Inhouse Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Termintreue, schnellere Information darüber, faire Telefoninterviews
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter Konsolidierung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Was zeichnet sie aus?
- Aufgabengebiet, will Sprachkenntnisse wieder regelmäßig anwenden
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Together enroute
Bewerber/inHat sich 2018 als Travelmanagement u Office specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genau so sollte der Bewerbungsprozess bei einer Personalagentur sein!
• angenehmes Gesprächsklima
• wertschätzender Umgang
• rasche Übermittlung von Infos
• persönliches Nachfragen
• Interesse für den BewerberIn
Kurz gesagt: alles richtig gemacht!
Bewerbungsfragen
- • Stärken
- • Interessen
- • Hobbies
- • Gründe für den Wechsel
- • genaues Besprechen des Lebenslaufs
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Spitzenservice mit Super-Betreuung
Bewerber/inHat sich 2018 als Unternehmensbewerter (Consultant) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es war ausgezeichnet so wie es war.
Bewerbungsfragen
- Stärken: Auftreten, Mut, Unkompliziertheit, Straight-Forwardness
- Keine gerechte Behandlung durch aktuellen bzw vormaligen Arbeitgeber
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Persönliche Betreuung auf Augenhöhe, "Wohlfühl" Atmosphäre, wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2018 als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenannonce war nicht ganz nachvollziehbar. Die Ansprechpartnerin erklärte den Job anders als erwartet und konnte mich nicht vom Arbeitgeber überzeugen, obwohl es im Inserat gut klang.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf, persönlicher Hintergrund, Familiäre Situation, wie wollen sie die nächsten 5 Jahre verbringen, was sind Ihre Ziele??
- Wechselgründe, Fragen zu Dienstzeugnissen, Fragen zur Auszeit
- Was erwartet man sich vom Unternehmen, welches Gehalt stellen Sie sich vor, wie weit fahren Sie täglich zur arbeit
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Während des Bewerbungsprozesses habe ich mich sehr gut aufgehoben und beraten gefühlt. Das Gesprächsklima sehr offen.
Bewerber/inHat sich 2018 als Steuerberaterin mit Führungsfunktion beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo möchten Sie in 5 Jahren sein? Wie schätzen Sie sich selbst ein?
- Wo haben Sie studiert, für welche Kanzleien haben Sie gearbeitet, was ist der Grund Ihres Wechsels
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Studium, bisherige Positionen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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individuell, persönlich und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2018 als Sekretärin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken und Interessen
- Frage zur Ausbildung bzgl Ausbildungsschwerpunkt, Studiumabbruch
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Blitzschnelle Rückmeldung, freundliche Auskunft
Bewerber/inHat sich 2018 als Assistenz Accounting beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Kopfrechnungsaufgabe, Welche Werte verfolgt man, Worauf ist man im Leben Stolz, Wie ist der Familiäre hintergrund, aber auch privates Engagement wurde interessiert hinterfragt
- Wechselgrund, Ende des Dienstverhältnisses, Dienstzeugnisse
- Was ist das Traumunternehmen, Was soll ein Unternehmen bieten damit es der Traumjob wird?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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