Es lebe der Schein!
Bewerber/inHat sich 2013 als Mitarbeiter, Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde versucht das Bild eines funktionierenden Architekturbüros, mit langfristigen Mitarbeitern und guter Büroorganistation aufrecht zu erhalten.
Nach kurzer Zeit wird einem allerdings bewusst, warum das Büro ständig neue Leute sucht, sowie warum die Interviewer ihre Rolle so gut beherrschen. Macht man das nämlich ständig, kann man die ahnungslosesn Bewerber leicht hinters Licht führen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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