Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfanner Schutzbekleidung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Beschimpfungen, Niedermachen, willkürliche Kündigungen, "zittern" am und um Arbeitsplatz. Sehr hohe Fluktuation. Man geht selber oder wird plötzlich gezwungen zu gehen. Eigene Meinung darf man nicht sagen.
Stundenbelastung durch inkludierte Stunden. Zeitdruck durch schlechtes Projektmanagement, viele Überstunden, dabei die Überstunden unerwünscht und Arbeit muss erledigt sein.
Gut, leider nur im Hintergrund. Jeder hat Angst seine Meinung offen auszusprechen und die Rückendeckung dem Anderen zu geben.
Sehr unberechenbar, zornig, cholerisch, abbrausend, verletzend, respektlos, beleidigend, abwertend. Keine Wertschätzung. Beschimpfungen vor Kollegen. Unkontrolliertes Verhalten. Wutausbrüche.
Keine Struktur, keine klare Vorgaben, kein Projekt- Zeitmanagement. Unerreichbare Ziele kurzfristig ausgegeben. Verbesserungsvorschläge nicht gern gehört, ständig unterbrochen, abgewertet. Fachwissen denunziert.
Im ganzen Gebäude merkt man eine Unruhe. Einer nach dem anderen kündigt. Die Hälfte der Geschäftsleitung wurde auch schon wieder ausgewechselt.
Das was ich am Rande mitbekommen habe scheint es mir als wäre jeder unzufrieden.
Man lässt einen ins minus Rasseln damit dann wenn mehr los ist die Stunden wieder rein holen muss! Planen kann man nicht weil der Dienstplan gerne geändert wird.