Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
leider nichts. Lediglich die Kollegen untereinader haben sich zusammengeschlossen, um den Laden am Laufen zu halten
Dieser Arbeitgeber hat absolut nichts gutes und ist zum abraten.
Seine Produkte .
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führungskompetenzen. Unkontrolliertes Verhalten. Mitarbeiter werden unter aller Würde behandelt.
Hier wird der Mitarbeiter schneller gekündigt als ihm lieb ist, hierbei reicht schon die eigene Meinung als Grund. Das es überhaupt keine Strukturen gibt und man beim kleinsten Fehler angeschrien, beschumpfen und bloßgestellt wird. Beleidigungen sind an der Tagesordnung. Das der Mitarbeiter vor der GF einfach nichts zählt.
Cholerischer Chef, der die Mitarbeiter beleidigt, körpferlich angreift.Der Laden ist nicht unter Kontrolle und man versucht nichts zu ändern. Der Chef arbeitet immernoch wie in den 90er Jahren. Keine Strukturen vorhanden.
One man show GF hat keinen Überblick und auch kein Verständnis
Betriebliche Einschulung über Abläufe etc vollkommen konzeptlos.
.
Bin sehr enttäuscht auf der menschlichen Seite.
Verbesserungsvorschläge
Momentan keine Verbesserungen in Sicht. Unmöglich bei solcher Führung!
Klarer Schnitt bei der GL, so wirtschaftet man das ganze Unternehmen runter und zerstört den Ruf als Arbeitgeber. Hier wird dringend externe Hilfe gebraucht der dieser GL zeigt wie abstoßend sein Verhalten den Mitarbeiter gegenüber ist.
Managementebene fehlt komplett
Strukturierte Wege, Abteilungsleitungen installieren, Kommunikation deutlich verbessern
Iso Zertifizierungen leben
- Software verbessern- Strukturen und Zuständigkeiten schaffen- Artikelpflege- Kalkulationen verwenden- Mitarbeiter schätzen!!!
Die Mitarbeiter mit mehr Respekt und Entgegenkommen behandeln, ihnen auch mal Recht lassen. Vor allem kein Anschreien und Niedermachen, weder vor Kollegen noch vor aussenstehenden Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Pfanner Schutzbekleidung ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant, da es sich um einen äusserst guten Geschäftszweig handelt. Leider können sich die Mitarbeiter und Führungskräfte nicht entfalten, da nach oben keine Idee und Arbeit gut genug ist.
Tolle Produkte, im Grunde interessante Arbeitsbereiche.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfanner Schutzbekleidung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr unberechenbar, zornig, cholerisch, abbrausend, verletzend, respektlos, beleidigend, abwertend. Keine Wertschätzung. Beschimpfungen vor Kollegen. Unkontrolliertes Verhalten. Wutausbrüche.
Man hört viel schlechtes. Wenn man jedoch Interesse zeigt und sich Mühe gibt, wird das schon geschätzt
Cholerisch und aufbrausend sowie sehr unberechenbar. Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt und vor Kollegen, Kunden oder Lieferanten denunziert.
Absolut inakzeptabel, verletzend, beleidigend, abwertend, respektlos, und unkontrolliert. Hier zählt der Mensch gar nichts. Mit der Situation augenscheinlich überfordert. Sucht den Ausweg über Beschimpfungen und Schreien.
Private Beleidigungen, Körperliche Angriffe, Beschimpfungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei diesem Arbeitgeber denkt man nach kürzester Zeit nicht mehr an die Karriere, sondern wie man von dort weggehen soll.
Unterschiedlich wie Gehalt, die einen dürfen und kriegen alles bezahlt, die anderen müssen und dann auch noch selber bezahlen.
Wüsste nicht wie man hier Karriere machen kann, meistens sind die Mitarbeiter nur ein paar Monate da und Abteilungsleiter gibt es schon gar nicht mehr.
Sie geben die Möglichkeit eine Weiterbildung zu absolvieren, bzw. würden sich auch zum Teil beteiligen.
Kein Entgegenkommen, dass die Kosten, oder zumindest ein Teil davon, übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfanner Schutzbekleidung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Pfanner Schutzbekleidung schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfanner Schutzbekleidung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfanner Schutzbekleidung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pfanner Schutzbekleidung
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfanner Schutzbekleidung
Branchendurchschnitt: Textil