Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfizer Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Uns wurde gesagt das aufgrund zunehmend psychischer Krankheiten ( Depressionen) das Home-Office zu reduzieren damit sich andere nicht ausgeschlossen fühlen die gerne unter Menschen sind .. ich hab schon viel Blödsinn in meinem Leben gehört aber das war die Kirsche.
Das eigene Management kennt sich in ihren Abteilungen nicht aus, es werden wannabe Führungskräfte als Vertretungen eingesetzt die absolut keine Ahnung von der Thematik der Abteilung haben, geschweige den eine Ausbildung in diese Richtung! Teilweise übernehmen Leute vom non gmp in gmp Abteilungen.. kein einziger Stern wäre hier die Wahrheit.
Die Kollegen sind tatsächlich sehr bemüht und freundlich aber auch nur weil sie genau so struggeln wie alle unter dem Druck des Management!
Von 75% Home-Office auf 25% mit späßen wie Stunden Zählen damit man ja genau die Stundenanzahl erreicht, Programm gibt's aber keines dafür ;) do it yourself.. die komplette HR ist in Wirklichkeit 1 Person für alle MA und die hat sich selbst in die Firma geklagt, ich mein mehr braucht man zu dieser Person nicht sagen. Das Auftreten dieser Person wirkte oft wenig bis kaum kompetent, Professionalität Fehlanzeige und hat die Zusammenarbeit nur unangenehm erschwert.
Hatte mehr Vorgesetzte in der Zeit als Kollegen .. wer auf ein Rochade an Versuchs-manager steht ist hier definitiv richtig .. mangelnde Kompetenz wird in der Führungsebene scheinbar als Skill angesehen.
Sehr positiv