Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind Pfizer. Wir sind die Ampulle, die Infusion, der Impfstoff, die Therapie. Wir helfen Menschen wie Leonie, Lukas und Christa.
1849 entwickelte Charles Pfizer gemeinsam mit seinem Cousin erstmals ein Antiparasitikum mit Mandelgeschmack. Damit war der Grundstein für ein Unternehmen gelegt, in dem Mitarbeiter*innen stets auf der Suche nach neuen, innovativen Therapien und bahnbrechenden Medikamenten sind. Das Ziel blieb seither bestehen: Eine gesündere Welt für alle zu schaffen!
An dieser Mission arbeiten weltweit rund 80.000 Mitarbeiter*innen, in Österreich circa 500 Kolleg*innen an zwei Standorten. Die Pfizer Corporation Austria GmbH in Wien versorgt Menschen in Österreich mit rezeptpflichtigen Medikamenten. Die Pfizer Manufacturing Austria GmbH in Orth an der Donau (Niederösterreich) ist ein Produktionsstandort von Pfizer. Hier werden ein Impfstoff zum Schutz gegen Frühsommer-Meningoenzephalitis (FSME) sowie ein Impfstoff gegen die durch Meningokokken der Serogruppe C verursachte Meningitis (MenC) hergestellt und weltweit exportiert. Unser Handeln beruht dabei auf unseren Unternehmenswerten, die die Basis aller unserer Tätigkeiten bilden:
MUT. Große Veränderungen werden möglich, wenn der Status Quo herausgefordert wird. Deshalb denken wir groß statt klein, vertreten unsere Meinung und treffen mutige Entscheidungen.
EXZELLENZ. Nur wenn wir unser Bestes geben, können wir das Leben von Patient*innen positiv verändern. Deshalb fokussieren wir auf das, was wichtig ist, übernehmen Eigenverantwortung und messen Fortschritte.
FAIRNESS. Fairness ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir beziehen stets unterschiedliche Meinungen mit ein und handeln mit Integrität.
FREUDE. Wir begegnen unserer täglichen Arbeit mit viel Freude. Das erreichen wir, indem wir stolz auf unseren Beitrag für eine gesündere Welt sind, uns gegenseitig wertschätzen und uns auch Zeit für Spaß an der Arbeit nehmen.
Menschen zu einem gesünderen und längeren Leben mit mehr Lebensqualität verhelfen – das treibt rund 80.000 Mitarbeiter*innen bei Pfizer täglich bei ihrer Arbeit an. Wir forschen, entwickeln und vertreiben Medikamente und Impfstoffe zur Behandlung oder Vorbeugung einiger der bedrohlichsten Krankheiten unserer Zeit. Im Fokus stehen unter anderem Krebserkrankungen, Entzündungskrankheiten, Herz-Kreislauf-Erkrankungen sowie seltene Erkrankungen.
Bevor eines unserer Produkte in den Händen der Patient*innen landet, wurde es von durchschnittlich mehr als 1.500 Wissenschaftler*innen entwickelt, hat mehr als 500.000 Labortests durchlaufen und wurde in über 36 klinischen Studien überprüft. Während des gesamten Prozesses sorgen wir für einen hohen Qualitätsstandard und strenge Sicherheitsvorkehrungen. Wir achten auf den ökologischen und ökonomischen Fußabdruck, den wir während der Herstellung unserer Produkte hinterlassen und setzen aktiv Maßnahmen, um unsere Nachhaltigkeit zu verbessern. Vor allem aber rücken wir unsere Patient*innen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Moderne Medikamente konnten bereits vielen Menschen helfen - wie zum Beispiel Evelyn, Christl oder Willi. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Website: https://www.pfizer.at/gesundheit/ueberblick-patientenstories/
Rund um den Globus, in jedem Standort und an jedem Schreibtisch sind unsere Mitarbeiter*innen auf der unermüdlichen Suche nach wissenschaftlichen Durchbrüchen und revolutionären Medikamenten.
Das Fundament dafür ist die Wissenschaft. Nur durch sie schaffen wir es, Patient*innen zu helfen. Denn wir sind uns sicher: #sciencewillwin
Auf unserer Website erfahren Sie mehr zu aktuellen Forschungsschwerpunkten, neuen Therapieansätzen und aktuellen Kooperationen: https://www.pfizer.at/unternehmen/forschung-entwicklung/
Bei unserem täglichen Handeln ist uns ein bewusster Umgang mit unseren Ressourcen wichtig. Deswegen investieren wir laufend in besonders ressourcenschonende Ausstattungen, achten auf ein bewusstes Stakeholder-Management und setzen uns nachhaltige Ziele. Ob wir damit schon kurz vor der Ziellinie stehen oder noch in den Startlöchern scharren, können Sie im aktuellen Pfizer Nachhaltigkeitsbericht nachlesen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEine große Kantine ist nicht Benefit genug? Für uns auch nicht! Deswegen haben wir für unsere Mitarbeiter*innen ein vielfältiges Paket mit freiwilligen Leistungen geschnürt:
Gesundheitsmanagement
Betriebsärzt*innen
Impfaktionen und Vorsorgeuntersuchungen
Förderung von Arbeitsplatzergonomie
Regelmäßige Bewegungseinheiten (Rückengymnastik und Yoga)
Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeiten im Home Office
Mentoring-Programm
Fokus auf Chancengleichheit und Diversity Management durch unser FairPlay-Team
Secondments an anderen Standorten oder Abteilungen
Möglichkeit zu Mütter-, Väter- und Bildungskarenz
Externe Beratungseinrichtung für berufliche und private Problemsituationen
Betriebliche Zuwendungen
Kantine inkl. Essenszuschuss
Betriebsbus nach Orth a.d. Donau / Jahreskarte für Wiener Linien
Medikamentenbestellungen zu günstigen Konditionen
Lebens- und private Unfallversicherung, Zusatzpensionskasse
Vermittlungsprämien bei Einstellung vorgeschlagener Kandidat*innen
Jeder Mensch ist anders. Deswegen bemühen wir uns als Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen eingeht.
CHANCENGLEICHHEIT. Darum kümmert sich seit über 10 Jahren unser FairPlay-Team und sorgt für wichtige Aufklärungsarbeit rund um die Themen LBTIQ+, Generationenunterschiede, Behinderungen und Geschlechtergleichstellung. Außerdem bieten wir vielseitige Karenz- und Teilzeitmodelle für Mütter und Väter.
KARRIERE. Unser Unternehmen lebt von stetiger Weiterentwicklung. Deswegen ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen die Teilnahme an einem Mentoring-Programm, Secondments in anderen Ländern oder Fachgebieten und geben auch Quereinsteiger*innen eine Chance.
FAMILIENFREUNDLICHKEIT. In jeder Lebenslage entstehen andere Bedürfnisse. Deswegen bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zu Homeoffice und wurden bereits mehrmals als familienfreundlicher Arbeitgeber von kununu, audit berufundfamilie sowie dem Bundesministerium für Familie ausgezeichnet!
GEMEINSCHAFT. Wir fördern aktiv Mitbestimmung und Dialog und möchten mit unserer „Open Door Policy“ bewusst Barrieren beseitigen. Ein offener Austausch und ehrliches Feedback sind uns dabei ebenso wichtig wie Kommunikation auf Augenhöhe.
ENGAGEMENT. Eine gesündere Welt für alle. Diesem Ziel gehen wir unter anderem bei unseren Corporate Volunteering Days nach, bei denen Mitarbeiter*innen in sozialen Einrichtungen, Nationalparks oder im Rahmen von Mentoring-Programmen aktiv werden.
Unser tägliches Ziel ist es, Patient*innen zu einem gesünderen Leben zu verhelfen. Möglich ist dies nur durch die Hilfe unterschiedlichster kluger Köpfe, die bei gemeinsamen Projekten verschiedene Perspektiven einbringen. Dafür benötigen wir Expert*innen in den Bereichen Naturwissenschaften, Human- und Veterinärmedizin, Pharmazie, Biochemie, Molekularbiologie, Verfahrenstechnik, Technische Chemie, Mechatronik, medizinische Informatik, IT, Marketing, Kommunikation und Betriebswirtschaft.
Alteingesessene Teams ohne frischen Wind passen nicht zu Ihnen? Zu uns auch nicht! Deswegen sind wir stets bemüht, einen spannenden Mix aus erfahrenen Spezialist*innen, Quereinsteiger*innen und Berufsneulingen zusammenzustellen, die gegenseitig voneinander lernen können. Diesen aktiven Austausch pflegen wir zum Beispiel regelmäßig im Rahmen unseres „Generationencafés“.
In den Sommermonaten freuen wir uns außerdem an beiden Standorten über tatkräftige Unterstützung durch Summer Students. Auch Doktorand*innen heißen wir regelmäßig willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pfizer Austria.
Von den USA über Costa Rica, von Australien über Brasilien – Pfizer betreibt viele Standorte weltweit. Zwei davon befinden sich in Österreich.
Rund 230 Mitarbeiter*innen der Pfizer Corporation Austria GmbH sind im 21. Wiener Gemeindebezirk tätig und arbeiten in den Abteilungen Medizin, Arzneimittelzulassung und -sicherheit, Produktqualität, Finanz, Kommunikation und Marketing, um die Versorgung der österreichischen Bevölkerung mit rezeptpflichtigen Medikamenten zu gewährleisten. Ein Teil dieser Kolleg*innen ist als Pharmareferent*innen in ganz Österreich tätig. Dabei kommt der Spaß an der Arbeit bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend, bei gemeinsamen Festen oder bei Corporate Volunteering Aktionen nie zu kurz!
Ein paar Kilometer weiter östlich befindet sich die Pfizer Manufacturing Austria GmbH, die zwei Impfstoffe für den weltweiten Export herstellt. Rund 15 Millionen Impfdosen verlassen das Werk pro Jahr. Darüber hinaus unterstützt der Standort die globale Pfizer-Forschung. Er stellt Kapazitäten im Bereich Produktion & Qualitätskontrolle zur Herstellung von Plasmiden für die Pfizer mRNA-Plattform zur Verfügung. Im 2022 neu eröffneten, internationalen Qualitätskontrollzentrum führen Kolleg*innen außerdem Qualitätskontrollen für Impfstoffe aus der weltweiten Pfizer-Pipeline durch. Insgesamt arbeiten hier rund 320 Mitarbeiter*innen, unter anderem aus den Bereichen Biochemie, Lebensmittel- und Biotechnologie, Molekularbiologie und medizinische Informatik. Unterstützt werden sie dabei durch ein besonderes Arbeitsumfeld in den Donauauen und internationale Teams mit familiärem Flair.
Unternehmenskultur: Pfizer legt großen Wert auf Innovation und Patientenwohl. Die Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Teamgeist.Berufliche Entwicklung: Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere voranzutreiben.Vergütung und Benefits: Die Gehälter sind wettbewerbsfähig, und Pfizer bietet großzügige Zusatzleistungen und Vorteile für die Mitarbeiter
Weiterentwicklungsmöglichkeit werden aktiv gefördert; tolle Balance zwischen Freizeit und Arbeit, daher sehr gut vereinbar mit Familie; das Motto "more leaders, fewer bosses" wird hier gelebt
Als dreifach Mama konnte ich eine Führungsposition übernehmen. Das ist nicht selbstverständlich. Gute Home-Office Möglichkeiten. Tolles Arbeitsklima mit den Kolleg*innen.
Eine sehr moderne Arbeitsatmosphäre und Flexibilität in der täglichen Arbeit. Interessante Aufgaben, sinnvolle & wertvolle Projekte.
flexible Arbeitszeiten
offene Kommunikation
freundliche Teams
Möglichkeit zum Jobaufstieg/ internem Jobwechsel
höheres Management könnte besser kommunizieren, mehr sehen lassen
Die arebitszeiten der kinderbetereung
Manchmal kompliziert als es sein soll
Contra:Work-Life-Balance: In manchen Abteilungen kann die Work-Life-Balance herausfordernd sein, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitsbelastung.Kommunikation: Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Manchmal sind Informationen nicht so transparent oder effizient wie sie sein könnten.
Etwas konservativ
auf österreichische Verhältnisse sollte besser geachtet werden und internationale Vorgaben nicht einfach durchsetzten versuchen. Man sollte immer Adaptierungen vornehmen.
Mehr lokale, gesundheitsfördernde Angebote für Mitarbeiter. Bessere interne Kommunikation zu Strategie, Vision, aktuellen Themen vom lokalen Top Management/CLT.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht jeder ist so leicht ersetzbar!
Mehr den Mitarbeitern zuhören! Bessere Bezahlung für gute Leistung
Imageverbesserung, Karrieremöglichkeiten für Alle
Der am besten bewertete Faktor von Pfizer Austria ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
50% der Mitarbeiter sind weiblich und das auch ganz ohne Quote!
Meeting müssten terminlich besser auf Besuchszeiten Ärzte abgestimmt werden.
So, wie es sein soll!
Frauen/Männer Verhältnis nahezu ausgeglichen zugunsten der Frauen, alle Altersstufen vertreten, viele Nationalitäten vertretenen.
Eher Männerdominiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfizer Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War in meinem Fall nie ein Thema.
Mit einem Studiumabschluss und dem dementsprechenden Fachwissen sind alle Möglichkeiten offen.
Für Personen die keinen Akademischen Grad haben, gibt es leider sehr wohl Grenzen und man kann nur bis zu einem bestimmten Position in der Karriere aufsteigen.
Man lässt die Arbeiter auf dem Posten, auch wenn man noch so drum bittet ! Und obwohl es ausgemacht war ... obwohl man perfekt passen würde. Wenn man wem nicht mag kommt der dort nicht hin !
Kann hierzu noch zu wenig sagen - gibt jedoch viele globale Möglichkeiten
Begrenzt, da kleiner Standort
