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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 259 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einsatz wurde belohnt
Gute Bezahlung
Interessante abwechslungsreiche Tätigkeiten
Innovation
Das Team Gefüge in Österreich war wundervoll. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen im globalen Team war ebenfalls sehr gut.
Gutes Arbeitsumfeld und vertrautes Verhältnis der Mitarbeiter udn Mitarbeiterinnen, obwohl das Unternehmen so groß ist.
- Möglichkeit zu Homeoffice
- toller Betriebsrat und HR (zumindest die Personen, die sich in Wien befinden)
- großzügiger Sozialplan, der es älteren und langdienenden Arbeitnehmern ermöglicht, die Durststrecke bis zum Antritt eines neuen Jobs (was in einem gewissen Alter nicht mehr so leicht ist) oder bis zur Pension zu überbrücken
- immer noch sehr gute Sozialleistungen und Gehälter
- Möglichkeit, Outplacement Beratung nach Jobverlust in Anspruch zu nehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
AKTIENGESELLSCHAFT, Massenkündigungen nicht nachvollziehbar, man kann nicht ehrlich die Meinung in Umfragen sagen, Kritik am Unternehmen unerwünscht und muss alles selbst gelöst werden, wo keine Chance besteht, digitale Weiterentwicklung verschlafen
Pfizer hat in den 3 Jahren in denen ich dort war 2 große Umstrukturierungen durchgemacht, plus 1 kurz bevor ich dort anfing zu arbeiten. Diese einschneidenden Änderungen gepaart mit ständigen Änderungen bei den verwendeten Systemen (und nichts wurde einfacher) haben zu viel Unsicherheit und Stress geführt.
Man ist den Marktgegebenheiten ausgeliefert, keine Jobsicherheit, demensprechende Stimmung in der Belegschaft
Globalisierung
Unglaublich, dass es heutzutage noch erlaubt ist so unmenschlich mit Mitarbeitern umgehen zu dürfen. Leider gesetzlich ist es erlaubt, und dieses Unternehmen nützt es beinhart aus.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Kündigungen, nicht rundum und KI ausgewertet feuern,
Keine Rückschritt in der Digitalisierung machen, sondern lieber mehr Geld für echte Innovationen ausgeben
Das Essen in der Cafeteria könnte billiger sein. Man muss sich oft was von zu Hause mitnehmen und es gibt in der Nähe des Arbeitsstandorts kaum erreichbare andere Orte, um sich mal schnell essen zu holen oder so.
Mehr Menschlichkeit, niemand will nur eine Nummer sein.
Mitarbeiter bitte aktiv mehr einbeziehen, wertschätzen und zuhören. Manager, die den ganzen Tag am Büroplatz sitzen, wissen wenig von der Praxis oder vergessen gerne bestimmte Herausforderungen.
Immer nur Versprechungen zu Verbesserungen zu machen, aber nichts zu ändern, führt zu Unmut.
Ausbau des Weiterbildungsangebots und bitte den Mitarbeitern auch die Zeit dafür geben.
Ältere Mitarbeiter und ihre Erfahrungen ernst nehmen und schätzen und bitte auf die Gesundheit der Mitarbeiter Acht geben und sie nicht nur als "Zahnrad" sehen und kaputt werden ...
Das Management sollte darauf schauen wie die Mitarbeiter miteinander umgehen und nicht nur oder gerade deswegen weil in dieser Abteilung eine riesige Fluktuation herrscht, alteingesessene toxische Grüppchen bestehen lassen. Es herrscht hier irrsinniger Druck von oben womit das Management und die Mitarbeiter nicht umzugehen wissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pfizer Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kollegen sind tatsächlich sehr bemüht und freundlich aber auch nur weil sie genau so struggeln wie alle unter dem Druck des Management!
Grundsätzlich großartig, aber leider wurde wenn es Probleme gab einfach weggesehen
Die geblieben sind, versuchen noch zusammenzuhalten, nur kein Vertrauen mehr...
In unserer Abteilung einmalig gewesen!
war mal besser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfizer Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
alle befristeten Verträge wurden nicht verlängert auf Grund von Umstrukturierung - habe gerne bei Pfizer gearbeitet
Du wirst bewusst klein gehalten und ehrlichkeit bitte ja nicht !! Also am besten immer schön brav nicken und danke sagen.
wenig Angebot/Förderung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
War in meinem Fall nie ein Thema.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfizer Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Pfizer Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfizer Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfizer Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pfizer Austria
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfizer Austria
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma