Unter dem Leitsatz „Working together for a healthier world“ arbeiten heute weltweit etwa 97.000 MitarbeiterInnen, darunter mehr als 10.000 ForscherInnen, täglich daran, Krankheiten vorzubeugen und erkrankte Menschen auf ihrem oft schwierigen Weg zu unterstützen – mit innovativen Impfstoffen und Medikamenten aus den Bereichen Krebserkrankungen, Entzündungskrankheiten, Schmerz, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Erkrankungen des zentralen Nervensystems, Infektionskrankheiten und vielem mehr, sowie einigen der weltweit bekanntesten rezeptfreien Produkten.

Motivierte MitarbeiterInnen sind gute MitarbeiterInnen. Daher versucht das Unternehmen möglichst gut auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.

KARRIERE - Wir wollen allen MitarbeiterInnen die bestmöglichen beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten und sie auf ihrem persönlichen Weg zum Erfolg begleiten.

FLEXIBILITÄT - Wir versuchen MitarbeiterInnen durch flexible Arbeitszeitmodelle in ihrer individuellen Lebensgestaltung zu unterstützen. Auch Homeoffice-Tage ermöglichen wir gerne nach individueller Absprache mit dem Vorgesetzen.

EINSATZ - Bei Pfizer wird gesellschaftliche Verantwortung groß geschrieben! Im Rahmen der sogenannten Corporate Volunteering Days haben MitarbeiterInnen von Pfizer Österreich seit 2008 mehr als 1.600 Stunden gemeinnützige Arbeit geleistet.

„OWN IT!“ – eine Kultur der Verantwortung.

Unsere „OWN IT!“-Kultur ermöglicht es unseren MitarbeiterInnen, Neues auszuprobieren, offene Gespräche zu führen, kooperative Beziehungen aufzubauen und positive Verhaltensweisen zu stärken. Mit „OWN IT!“ leben wir eine Kultur, die Pfizer für einen langfristigen Erfolg positioniert.

MitarbeiterInnen werden motiviert, selbst Verantwortung für den eigenen Arbeitsbereich, die eigene Karriere, aber auch für die Qualität der internen und externen Arbeitsbeziehungen und den Erfolg des Unternehmens als Ganzen zu übernehmen. Das beinhaltet das Einstehen für Entscheidungen, aber auch Mut zu neuen Denkweisen und das Eingehen von vertretbaren Risiken. Ebenso geht es um den offenen und konstruktiven Austausch zwischen MitarbeiterInnen („Straight Talk“) und die gegenseitige Unterstützung.

Darüber hinaus ermuntert Pfizer mit der Initiative „Dare to Try“ seine MitarbeiterInnen, außerhalb der üblichen Denkmuster nach neuen, innovativen Möglichkeiten und Ideen zu suchen, um das Business voranzutreiben

Bereit für Pfizer? Hier gelangen Sie zur Karriereseite.

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