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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pflegekraft consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pflegekraft consulting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pflegekraft consulting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer zu definieren, da man im Namen des Unternehmens eingesetzt wird und sich den Gegebenheiten, des jeweiligen Einsatzortes, fügen muss.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War schon besser. Entweder die Führung ist überlastet oder es wird auf unbenannte Dauer hinausgezögert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man begegnet keinerlei Kollegen, ob es einen Zusammenhalt zwischen diesen gibt, kann ich nicht sagen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, dafür auch viel frei.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinen Kontakt mit den Vorgesetzten, außer man wird versetzt oder schlichtweg entlassen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monoton, da die Aufgaben vom jeweiligen Heim abhängig sind.

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