Der Verfall eines ehemals angesehenen Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Wer Probleme aufzeigt darf gehen. Probleme sind nicht da um gelöst zu werden sondern um Mitarbeiter die welche aufzeigen zu kündigen wenn man sie nicht totschweigen will.
Die neue Geschäftsführung ist offensichtlich nur da um alles und jeden zu verscheuchen die/der mitdenkt.
Image
mehr Schein als sein, die Frage wie lange dies noch aufrecht zu erhalten ist
Work-Life-Balance
Life? ich glaube nicht dass man dieses Wort kennt, vor allem nicht dann wenn man seinen Job behalten möchte.
Karriere/Weiterbildung
kommst aus Österreich bleibst in Österreich, bist ein Deutscher na dann schaut das schon anders aus, egal wie fähig du bist oder nicht
Kollegenzusammenhalt
In kleinerer Gruppen ja, übergreifend geht es nur darum wer kann sich von wem abgrenzen und besser darstellen als er ist.
Vorgesetztenverhalten
Nur net aufmucken ... die Vorgesetzten sind im Winterschlaf und hoffen, dass dieser an ihnen vorüberzieht und sie im Frühling noch aufwachen und einen Job haben.
Die Geschäftsführung kam kündigte und ... naja mal schauen wie lange diese Position überhaupt noch nötig ist, bis auch hier eines der berühmten People Announcements kommt und die aus dem Hut gezauberte neue Geschäftsführung wieder in diesem verschwindet.
Kommunikation
Je weniger Kommunikation stattfindet desto sicherer fühlt sich das Management.
Gehalt/Benefits
Wäre nicht eine halbwegs gute Bezahlung würd man da nicht mitmachen
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt warum da auch eine Ausnahme machen. Nur in höheren Rängen gibts stumme gleichere.
Interessante Aufgaben
Wären gegeben, würde man nicht intern blockiert werden