Herausforderungen und Entwicklungschancen bei Phönix
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgaben als TherapeutIn: Einzelcoachings, in denen man recht frei arbeiten kann. KollegInnen können einen hier gut mit Methoden und Techniken unterstützen. Es gibt verschiedene Gruppen für PatientInnen, so genannte Unterrichtseinheiten, über verschiedene Themen. Die Themen sind vielfältig.
Die PatientInnen haben unterschiedliche Diagnosen und Lebenserfahrungen. Man kann viel über Störungsbilder lernen und von den PatientInnen, fachlich und persönlich.
Das Team ist bemüht eine Kollegiale Atmosphäre zu schaffen: Geburtstage werden im Team gefeiert inklusive Kuchen und Geschenke. Gemeinsames Mittagessen in der Küche.
Gute Work-Life-Balance möglich.
Das es verschiedene Professionen gibt und alle gemeinsam arbeiten, so dass es den PatientInnen gut geht.
Es ist alles so vorbereitet, dass man sich schnell einarbeiten kann, aber auch schnell ersetzt werden kann. Es gibt eine genaue Struktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Hierarchien und Regeln: Die Struktur und die Regeln im Unternehmen sind nicht klar definiert, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Viele MitarbeiterInnen sagen was anderes und Regeln ändern sich oft.
Teilweise Schimpfen statt konstruktives Feedback: Statt konstruktivem Feedback wird Kritik in einer negativen und unsachlichen Art und Weise geäußert, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen kann.
Teilweise muss man Tätigkeiten übernehmen für die man nicht ausgebildet ist, wie EDV unterrichten. Hier werden besonders MitarbeiterInnen in Ausbildung (z.B. Psychotherapeutisches Propädeutikum, etc.). Für Notfälle finde ich das okay, aber nicht für mehrfache Ausübung.
Sehr fettfeindliches Denken und Verhalten ist mir im Team persönlich aufgefallen. Ich fände es besser zu schauen wie man Menschen mit Adipositas bestmöglich unterstützen kann, so dass eine Ernährungsumstellung möglich ist und mehr Bewegung im Alltag möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation im Team: Klare und transparente Kommunikation könnte optimiert werden, um ein besseres Verständnis und Zusammenarbeit zu fördern.
Förderung offener Kommunikation bei Teambesprechungen: Eine offene und unterstützende Kommunikationskultur könnte das Arbeitsumfeld verbessern und die Teamarbeit stärken.
Innovationsbereitschaft und Veränderungswille: Ein verstärkter Fokus auf neue Ideen und die Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen, könnten die Dynamik und Effizienz im Team steigern.
Überwindung von Traditionen: Eine flexiblere Haltung gegenüber etablierten Praktiken könnte Raum für kreative Lösungen schaffen, anstatt sich auf das "Immer-schon-so-gemacht"-Muster zu verlassen.
Faires Gehalt für ALLE MitarbeiterInnen.
Mehr Wertschätzung für alle MitarbeiterInnen. Feedback, auch positives würde MitarbeiterInnen motivieren.
Zusätzlich zu kognitiven Trainings halte ich die Integration von noch mehr körperlichen Aktivitäten für die Patientinnen sinnvoll. Eine Erweiterung der Entspannungsverfahren und sportlichen Aktivitäten könnte dazu beitragen, die körperliche Unruhe der PatientInnen zu minimieren. Keine Arbeit zu haben und damit nicht Teil der Gesellschaft zu sein, kann eine große innere Unruhe kreieren. Finde auf diese Aspekte wird zu wenig eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Generell ein sehr nettes Team. Allerdings gibt es auch häufige personelle Veränderungen im Team aufgrund Unzufriedenheiten.
Kommunikation
Kommunikation im Team war grundsätzlich gut. Jedoch zwischen dem Team und den Chefebenen schwer. Kleinere, regelmäßige Teammeetings wären effektiver als ausgedehnte Sitzungen, in denen jedes Mal jeder einzelne Patient besprochen wird.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Seiten sind Überstunden nötig. Daher kann man sein Privatleben gut planen.
Vorgesetztenverhalten
Denke Phönix ist einmal Herzensprojekt gewesen, hat sich jedoch im Laufe der Zeit verändert. Finde es ist mittlerweile etwas veraltet und braucht neuen Schwung. Denke hier könnte eine externe Sicht sinnvoll sein und ein neues Konzept zu erarbeiten.
Weihnachts- und Sommerfeiern werden gefeiert. Jedoch brauchen MitarbeiterInnen auch während der anderen Monate Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Therapeutisch: Gute Mischung aus verschiedenen Aufgaben. Nur die Unterrichtseinheiten wiederholen sich nach einiger Zeit, was etwas langweilig sein kann, wenn man die selben Themen oft wiederholen muss. Kann aber auch schön sein, da jede Gruppe anders ist.
Aufnahmegespräche sind zu führen.
Dokumentation gehört natürlich ach dazu, ist aber schnell lernbar.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Pflanzen sind schön und machen eine gute Atmosphäre. Nur im Winter etwas zu kalt.
Geregelte Arbeitszeiten.
Aufstiegschancen sind gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Nachhaltigkeit, Energiebewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
KollegInnen, die länger angestellt sind, bekommen viel mehr. Gerade am Anfang ist das Gehalt sehr niedrig. Man kann nicht davon leben. Ein faires Einstiegsgehalt wäre wünschenswert. Das würde MitarbeiterInnen motivieren und dadurch würden mehrere langfristig bleiben.
Image
War früher Mal besser. Mehr Fördergeld, daher gab es mehr Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten.