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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander. Das Projekt an sich.
Vielseitige Aufgaben als TherapeutIn: Einzelcoachings, in denen man recht frei arbeiten kann. KollegInnen können einen hier gut mit Methoden und Techniken unterstützen. Es gibt verschiedene Gruppen für PatientInnen, so genannte Unterrichtseinheiten, über verschiedene Themen. Die Themen sind vielfältig.
Die PatientInnen haben unterschiedliche Diagnosen und Lebenserfahrungen. Man kann viel über Störungsbilder lernen und von den PatientInnen, fachlich und persönlich.
Das Team ist bemüht eine Kollegiale Atmosphäre zu schaffen: Geburtstage werden im Team gefeiert inklusive Kuchen und Geschenke. Gemeinsames Mittagessen in der ...
ständige Weiterentwicklung des Projekts, wenn möglich eingehen auf die individuellen Bedürfnisse der Kursteilnehmerinnen
Sinnstiftende Arbeit. Viel Möglichkeit sich auszuprobieren. Stärken werden hier gestärkt.
interessantes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung. Chaotische Organisation teilweise anstrengend.
Unklare Hierarchien und Regeln: Die Struktur und die Regeln im Unternehmen sind nicht klar definiert, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Viele MitarbeiterInnen sagen was anderes und Regeln ändern sich oft.
Teilweise Schimpfen statt konstruktives Feedback: Statt konstruktivem Feedback wird Kritik in einer negativen und unsachlichen Art und Weise geäußert, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen kann.
Teilweise muss man Tätigkeiten übernehmen für die man nicht ausgebildet ist, wie EDV unterrichten. Hier werden besonders MitarbeiterInnen in Ausbildung (z.B. Psychotherapeutisches Propädeutikum, etc.). Für ...
dass nicht alle den SWÖ 9 mindestens bekommen, die Arbeit ist sehr fordernd
Ich schätze Phönix würde sich über mehr Budget der öffentlichen Fördergeber freuen um die Projektentwicklung voranzutreiben.
Umgang mit MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Neuer chef! Bzw komplett neu aufstellen mit zeitgemäßem umgang mit mitarbeitern
Mehr Transparenz bzgl. zukünftiger Ideen und Projekte. Sich weiterhin für eine faire Entlohnung der MA stark machen. Mehr Home-Office-Möglichkeiten.
Verbesserung der Kommunikation im Team: Klare und transparente Kommunikation könnte optimiert werden, um ein besseres Verständnis und Zusammenarbeit zu fördern.
Förderung offener Kommunikation bei Teambesprechungen: Eine offene und unterstützende Kommunikationskultur könnte das Arbeitsumfeld verbessern und die Teamarbeit stärken.
Innovationsbereitschaft und Veränderungswille: Ein verstärkter Fokus auf neue Ideen und die Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen, könnten die Dynamik und Effizienz im Team steigern.
Überwindung von Traditionen: Eine flexiblere Haltung gegenüber etablierten Praktiken könnte Raum für kreative Lösungen schaffen, anstatt sich auf das "Immer-schon-so-gemacht"-Muster ...
Ich hätte mir kein besseres Unternehmen für mich vorstellen können um mein Praktikum zu machen. Vielleicht komm ich mal als Angestellter zurück :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PHÖNIX PROJECT Beratungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoller und kameradschaftlicher Umgang mit allen Kollegen; Alter spielt keine Rolle
Meine älteste Praktikumskollegin ist um die 50, sie fühlt sich sehr wohl.
es werden auch ältere Personen mit Erfahrung gerne eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHÖNIX PROJECT Beratungs ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Swö vwg 7 auch als fertiger psychologe! Wirklich unterbezahlt
Leider keine angemessene Bezahlung, was jedoch eher auf die fehlenden Fördergelder zurückzuführen ist.
KollegInnen, die länger angestellt sind, bekommen viel mehr. Gerade am Anfang ist das Gehalt sehr niedrig. Man kann nicht davon leben. Ein faires Einstiegsgehalt wäre wünschenswert. Das würde MitarbeiterInnen motivieren und dadurch würden mehrere langfristig bleiben.
Bewertung nach dem SWÖ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden vereinzelt finanziert
Kaum Möglichkeiten.
wird im Rahmen des möglichen gefördert
Ich denke soweit es das Projekt zulässt, sind diese gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHÖNIX PROJECT Beratungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PHÖNIX PROJECT Beratungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHÖNIX PROJECT Beratungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHÖNIX PROJECT Beratungs als eher modern.
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