PIA 

Automation 

Austria 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

Wir bedauern die negative Bewertung über unser Unternehmen. Wir hoffen, Sie hatten während Ihrer Tätigkeit im Unternehmen Gelegenheit ihre negativen Gesichtspunkte mit ihrer/ ihrem Vorgesetzten (z.B. im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch) oder mit KollegInnen aus der Personalabteilung zu besprechen. Gerne hätte ich jedenfalls mit Ihnen über Ihre negativ bewerteten Punkte gesprochen. Meine Türe steht jeder Kollegin und jedem Kollegen dazu gerne offen.
Ihre Bewertung ist leider sehr kurz und allgemein beschrieben. Jedoch möchte ich trotzdem versuchen kurz auf einige Ihrer negativ bewertete Punkte einzugehen.
Ich möchte dabei anmerken, dass wir im Bereich Kommunikation viele Maßnahmen gesetzt haben und setzen und wir gerade die direkte Kommunikation mit jedem/jeder Mitarbeiterin im Unternehmen sehr schätzen. Genannt seien hier nur kurz die regelmäßigen Mitarbeitergespräche; regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen; Kommunikation über unser Intranet mit aktuellen News aus allen Ebenen; Möglichkeit zur Mitarbeit oder zu Anregungen im "Local Culture Team", die schon angesprochene "offene Tür" bei Führungskräften und vieles mehr.
Bei eventuell bestehenden Konflikten zwischen Vorgesetzten oder Mitarbeitern bieten wir uns in der Personalabteilung gerne zur Lösung und Verbesserung der Situation an.
Leider begründen Sie ihre schlechte Bewertung im Umgang mit älteren Kollegen nicht und diese ist für mich auch nicht nachvollziehbar, da wertschätzender Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, einen fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur darstellt.
Als international tätiges Unternehmen eingebunden in einer Konzerngruppe stellt Nachhaltigkeit einen großen Stellenwert für uns dar und ist in unserem täglichen Handeln stets ein Grundgedanke.
Zum bewerteten Punkt der Bezahlung, möchte ich erwähnen, dass wir unsere bezahlten Gehaltsbestandteile mindestens jährlich intern prüfen und neben der Möglichkeit mit seiner Führungskraft und der Personalabteilung zu sprechen, bietet jedenfalls das jährliche vertrauliche Mitarbeitergespräch den passenden Rahmen dafür. Als Abschluss möchte ich noch die zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer PIA Academy erwähnen die von vielen KollegInnen in Anspruch genommen werden.

Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen jedenfalls alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Zach
Head of Human Resources