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Austria 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege!

Vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung! Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung!
Wir bedauern, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass das Arbeitsklima frustrierend ist. Gerne möchten wir erfahren wie dieser Eindruck bei Dir entstanden ist und ob Du konkrete Vorschläge für eine Verbesserung hast. Nutze dazu gerne die bestehenden Möglichkeiten im Unternehmen und nimm entweder direkt mit den KollegInnen in der Personalabteilung kontakt auf oder bleib anonym und nutze unser internes Stimmungsbarometer in unserem Intranet. Wir freuen uns auf deine Vorschläge.
Vielen Dank schon im Voraus für den Vorschlag hinsichtlich Verbesserung der Barrierefreiheit im Gebäude. Wir haben diesen Punkt bereits auf unserer Maßnahmenliste und hoffen hier bald konkretes berichten zu können.

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Zach, Head of HR

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege!

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt!
Wir schätzen deine Verbesserungsvorschläge sehr und nehmen diese gerne für künftige Planungen auf. Nutze auch gerne die internen Möglichkeiten in unserem Intranet, um anonym Feedback zu geben und uns deine Vorschläge für Verbesserungsmaßnahmen mitzuteilen.

Mit freundlichen Grüßen
Doris Kutschera
HR Administration Specialist

Sehr geehrte Kollegin!
Sehr geehrter Kollege!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn wir Ihre negative Bewertung sehr bedauern und in einigen Punkten leider nicht nachvollziehbar ist. Ich lade Sie gerne ein ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu erörtern. Meine Tür steht Ihnen dazu jederzeit offen.

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Zach
Head of Human Resources

Sehr geehrte Mitarbeiterin!
Sehr geehrter Mitarbeiter!

Vielen Dank für dein abgegebenes Feedback! Gerne möchte ich kurz näher darauf eingehen.
Im Bereich der Kommunikation versuchen wir ständig uns zu verbessern. So arbeiten wir z.B. gerade in unserem Local Culture Team an deinem angeführten Thema und wie die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bzw. das gegenseitige Verständnis verbessert werden können. Falls du hier gerne Deine Anliegen und Ideen einbringen möchtest oder mitarbeiten möchtest, steht meine Tür jederzeit offen.

Im Bereich der Matura vermute ich, dass Du hier die Lehre mit Matura ansprichst? Dieses Thema wurde bereits an uns als HR Abteilung kommuniziert. Ich werde mir dieses Thema und die Möglichkeiten dazu umfassend ansehen und hoffe dann bald Lösungen präsentieren zu können. Falls Du jedoch die die Berufsmatura nach der Lehrzeit angesprochen hast, würde ich Dich um Kontaktaufnahme mit der HR Abteilung ersuchen um eine individuelle Lösung für den Zeitbedarf zu finden.
Gerne stehen meine Kolleginnen der HR- Abteilung und ich zur Verfügung!

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Zach
Head of Human Resources

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

Wir bedauern die negative Bewertung über unser Unternehmen. Wir hoffen, Sie hatten während Ihrer Tätigkeit im Unternehmen Gelegenheit ihre negativen Gesichtspunkte mit ihrer/ ihrem Vorgesetzten (z.B. im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch) oder mit KollegInnen aus der Personalabteilung zu besprechen. Gerne hätte ich jedenfalls mit Ihnen über Ihre negativ bewerteten Punkte gesprochen. Meine Türe steht jeder Kollegin und jedem Kollegen dazu gerne offen.
Ihre Bewertung ist leider sehr kurz und allgemein beschrieben. Jedoch möchte ich trotzdem versuchen kurz auf einige Ihrer negativ bewertete Punkte einzugehen.
Ich möchte dabei anmerken, dass wir im Bereich Kommunikation viele Maßnahmen gesetzt haben und setzen und wir gerade die direkte Kommunikation mit jedem/jeder Mitarbeiterin im Unternehmen sehr schätzen. Genannt seien hier nur kurz die regelmäßigen Mitarbeitergespräche; regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen; Kommunikation über unser Intranet mit aktuellen News aus allen Ebenen; Möglichkeit zur Mitarbeit oder zu Anregungen im "Local Culture Team", die schon angesprochene "offene Tür" bei Führungskräften und vieles mehr.
Bei eventuell bestehenden Konflikten zwischen Vorgesetzten oder Mitarbeitern bieten wir uns in der Personalabteilung gerne zur Lösung und Verbesserung der Situation an.
Leider begründen Sie ihre schlechte Bewertung im Umgang mit älteren Kollegen nicht und diese ist für mich auch nicht nachvollziehbar, da wertschätzender Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, einen fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur darstellt.
Als international tätiges Unternehmen eingebunden in einer Konzerngruppe stellt Nachhaltigkeit einen großen Stellenwert für uns dar und ist in unserem täglichen Handeln stets ein Grundgedanke.
Zum bewerteten Punkt der Bezahlung, möchte ich erwähnen, dass wir unsere bezahlten Gehaltsbestandteile mindestens jährlich intern prüfen und neben der Möglichkeit mit seiner Führungskraft und der Personalabteilung zu sprechen, bietet jedenfalls das jährliche vertrauliche Mitarbeitergespräch den passenden Rahmen dafür. Als Abschluss möchte ich noch die zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer PIA Academy erwähnen die von vielen KollegInnen in Anspruch genommen werden.

Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen jedenfalls alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Zach
Head of Human Resources

Geschätzte Mitarbeiterin!
Geschätzter Mitarbeiter!

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Vor allem aber möchten wir uns dafür bedanken, dass du Dir die Zeit genommen hast viele Aspekte, Themen und Möglichkeiten in unserem Unternehmen sehr gut hervorzuheben und zu beschreiben. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt!

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Zach
Head of Human Resources