Wäre eine gute Firma wenn....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Vertrauliche Gespräche werden meist mit einer Kündigung belohnt
Keinen Halt vom Vorgesetzten (man wird offensichtlich eher in die Sackgasse geschickt, und danach belächelt)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mobbing (auch neue Mitarbeiter können viel gutes bringen)
Vertrauliche Gespräche sollten auch so behandelt werden (überhaupt in den höheren Etagen)
Miteinander, anstatt gegeneinander
Verbesserungsvorschläge sollten zumindest durchgesprochen werden.
Weg vom ''das machen wir und war schon immer so''.
Ihr müsst mit der Zeit gehen, sonst werden die zukünftigen Aufträge sicher nicht mehr werden.
Arbeitsschritte sollten besser ''durchdacht'' werden (man kann vieles besser machen, denn das Potenzial wäre vorhanden)
Die Personalfluktuation der letzten 2 jahre sollte durch die ''neue'' Firmenleitung genauer Kontrolliert werden, denn hier liegt das übel begraben.
Image
Früher hatte das Unternehmen einen guten Ruf, doch leider wird dieser nach der Übernahme immer weniger.
Dieses hat aber nichts mit der neuen Firmenleitung zu tun, das übel liegt in den ''alten & neuen'' Überfliegern, die glauben das Rad neu erfinden zu müssen.
Work-Life-Balance
Im ersten Moment wird Rücksicht genommen, danach hört man die Beschwerden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herscht ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht gelöst!!!
Kommunikation
Kommunikation ist eigentlich nicht gegeben, und wenn dann nur sehr halbherzig.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden von Anfang an ''unten'' gehalten.
Interessante Aufgaben
Breitgefächertes spannendes Aufgabengebiet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Ihr Anliegen ist mir wichtig. Daher bitte ich auch in diesem Fall um ein persönliches Gespräch mit mir, um die Situation zu klären.
Mit lieben Grüßen