Viele Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle jene die das Wort Technologieexperte richtig aussprechen können, sind der Held des Tages.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der nicht so guten finanziellen Lage wurde ein rigoroser "Kostenstopp" eingeführt.
Gleichzeitig verschenkt man auf der eigenen facebook-Seite Leuchten und sponsert nebenbei den Motorsport. Liebe Führungskräfte, das versteht doch wirklich niemand mehr! Gilt der Kostenstopp nicht für alle ...oder bezahlt das alles der Weihnachtsmann?
Verbesserungsvorschläge
Der Unternehmensberater ist nach wenigen Monaten spurlos von der Bildfläche verschwunden. Hat ihn jemand gesehen? Wir müssen ihn suchen! Wer hilft mit ihn zu finden, wenn eine Prämie als Belohnung ausgesetzt wird?
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte das Gefühl, daß Mitarbeiter manchmal wie eine Kostenposition in der Buchhaltung behandelt werden. Dabei rechnet sich mehr Menschlichkeit, denn zufriedenere Mitarbeiter steigern die Rendite. Gute Verbesserungsvorschläge gibt es zur Genüge - Es fehlt auf Führungsebene der Wille und die Bereitschaft die Dinge auch anzugehen.
Kommunikation
Es gibt eine 3-Klassengesellschaft, die großen Einfluss darauf hat welche und vor allem wie viele Informationen man erhält: Ganz oben steht die Familie die anschafft. Die Führungskräfte geben die Anweisungen an die Mitarbeiter weiter und diese führen sie aus. Ebenso verhält es sich mit dem Informationsfluss, der von oben nach unten immer dünner wird. Man ist sehr davon anhängig was einem die Vorgesetzten in der eigenen Hierarchielinie weitergeben. Die Vorgesetzten treffen für ihre Mitarbeiter die Entscheidung welche Informationen sie erhalten. Diese starre Hierarchie kann von niemanden durchbrochen werden. Mit dieser Struktur erfährt man kaum mehr welche Entscheidungen auf Führungsebene getroffen werden. Und schon gar nicht Warum? Weshalb? Wieso?
Vorgesetztenverhalten
Für mich hatte es den Anschein, daß die Putzfrau mehr soziale Kompetenz aufweist als mancher Vorgesetzter. Diese sind meist mit sich selbst und den Vorgaben von oben beschäftigt. Fehlendes Interesses an den Mitarbeitern, Mangelndes Kommunikationsverhalten,...
Umgang mit älteren Kollegen
Vorwiegend junge Leute im Unternehmen. Das liegt einerseits daran, daß die Personalpolitik vom Buchhaltungsbüro aus mitgesteuert wird (nach dem Sparefroh-Prinzip) und anderseits gibt es für bestehende Mitarbeiter auch keine vielversprechenden Perspektiven (siehe dazu den Beitrag vom 20.06.2016).
Image
Wenn ich auf karriere.at die Stellenanzeigen von planlicht lese dann kommt mir vor, ich bin im falschen Film. Nur gut, daß man bei den Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage den Absatz "Wir bieten" gestrichen hat - So erspart man sich einigen Erklärungsbedarf und unangenehme Fragen durch die eigenen Mitarbeiter. Man muss sich nicht wundern, daß neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit schon wieder weg sind, nachdem sie mit der Realität im Unternehmen konfrontiert sind.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehe ich in diesem Familienunternehmen keine. Aufgrund der hohen Fluktuation benötigt man einiges an Budget um ständig neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Dass sich das auch in der Qualität der Arbeit niederschlägt kann sich jeder selber denken. Liebe Führungskräfte, ich würde auf Kontinuität und Stabilität setzen und nicht ständig etwas neues anfangen. Schließt doch endlich die vielen Baustellen im Unternehmen und versucht die guten und fleißigen Mitarbeiter zu halten! Wenn die auch noch genug von der Misere haben oder woanders ein interessanteres Angebot bekommen, könnte das Unternehmen komplett abstürzen.