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Planlicht GmbH & Co KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,39 Mitarbeiter
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  • 10.Mai 2017 (Geändert am 11.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fehlendes Vertrauen, spärliche Kommunikation, eine Atmosphäre der Unsicherheit, autoritäre Führung, einzementierte Strukturen und Hierarchien, undurchsichtige Strategie (irgendwie Technologieexperte, aber dann kündigt man die HCL-Expertin), Mitarbeiter werden von heute auf morgen hinausgeworfen,..…

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt vorwiegend indirekt von oben herab, stark gefiltert über die jeweiligen Vorgesetzten. Man bekommt nur das zu hören was man hören soll. Das Gefühl von wichtigen Informationen abgeschnitten und bevormundet zu werden macht sich breit. Mich zipft das langsam an. Nur wenn man jung ist, heißt das noch lange nicht daß wir mit den Informationen nicht umgehen können!!

  • 05.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es KÖNNTE hier ein ganz tolles Betriebsklima herrschen. Die Rahmenbedingungen und Kollegen sind sehr toll. NUR: Die Vorgesetzten sind zu stark auf der Seite des Geldgebers und teilweise sehr weit weg von den Anliegen der Mitarbeiter. Die Führung gehört zweifellos ausgetauscht. Meine Punktevergabe ist nicht in die Zukunft gerichtet sondern gibt die aktuelle Situation wieder.

Vorgesetztenverhalten

Wenn sie sich mehr um die Mitarbeiter kümmern würden dann wäre die Fluktuation vielleicht nicht ganz so hoch. Sie geben die Vorgaben von oben, ansonsten sehe ich keine bemerkenswerten Leistungen, außer vielleicht die Hand am Monatsende aufzuhalten.

  • 04.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Mitarbeiterfluktuation sagt alles. Hauptverantwortlich für das schlechte Betriebsklima ist die Führung.

Vorgesetztenverhalten

Förderung der Mitarbeiter oder Interesse und Einbindung der Mitarbeiter Fehlanzeige. Sind zu schwach und tun was ihnen die Führung vorgibt.

Kollegenzusammenhalt

Angespannte Atmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit.

Kommunikation

Es fehlt an wichtigen und firmenrelevanten Infos von oben herab. Einmal im Jahr eine BV ist einfach viel zu wenig. Viele Dinge werden zurückgehalten und vor den Mitarbeitern geheim gehalten. Es gibt auch keine Erklärungen zu gewissen Entscheidungen, Strategien, etc. Es ist nicht gerade wertschätzend wie die Führung mit den Mitarbeitern umgeht und sie immer wieder vor vollendete Tatsachen stellt nach dem Motto „Vogel friß oder stirb“.


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